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    Direktsuche

    Suche und Auswahl von Managern der ersten und zweiten Führungsebene

    als auch…von Ingenieuren und Fachkräften in stark nachgefragten Berufsgruppen

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    „Executive Search“ oder Direktsuche ist unsere Königsdisziplin und bedeutet die gezielte Suche nach Führungskräften, Managern, Vorständen, Geschäftsführern, Aufsichtsräten und Beiräten durch die Direktansprache geeigneter Kandidaten. Inzwischen hat sich diese anfangs rein elitäre Suche für Top-Führungskräfte in unseren Suchaufträgen stark ausgeweitet, schon längst werden nicht nur Top-Manager so gesucht. Selbst Ingenieure und Fachpersonal sind inzwischen stark nachgefragt.

    Der Ausgangspunkt unserer Suche ist immer eine sorgfältige Analyse des Anforderungsprofils unseres Klienten.

    In einem persönlichen Briefinggespräch werden die Grundlagen für die Positions- und Umfeldanalyse, die Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie die erforderliche Zielfeldbestimmung gelegt.

    Die Besonderheit bei unserer Suche nach erfolgreichen Managern und Spitzenkräften ist die Tatsache, dass diese keine Veranlassung haben, sich selbst aktiv zu bewerben.
    Sie lesen weder Stellenanzeigen, noch besuchen sie Jobbörsen. Daher gehen wir hier besonders sensibel vor, führen nach erfolgter Kontaktaufnahme zunächst eine Karriereberatung mit den Kandidaten durch und erarbeiten uns damit das Vertrauen für ein mögliches Wechselszenario.

    Daher erfolgt die Suche geeigneter Kandidaten ausschließlich über die direkte Ansprache.

    Executive Search in der PersonalberatungNach erfolgreicher Ansprache beginnt die komplexe Aufgabe der eigentlichen Kandidaten-Selektion. Hierzu gehört die Beurteilung und Qualifikation der Kandidaten hinsichtlich ihrer Hard- und Soft-Skills, der Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie der Übereinstimmung mit der Kultur unseres Auftraggebers.

    Der Kandidat muss zu unserem Auftraggeber passen, genauso prüfen wir, ob auch das Unternehmen zum Kandidaten passt. Der „Perfect Fit“ ist immer unser höchstes Ziel.

    Die Suche erfolgt so lange, bis die Vakanz erfolgreich besetzt ist, aber auch dann endet unsere Dienstleistung nicht.

    Coaching für beide Seiten, Onboarding und die Begleitung bis zur erfolgreichen Integration ist genauso wichtig, wie der eigentliche „Abschluss. Sie haben immer einen kompetenten Partner an Ihrer Seite, der Sie dabei unterstützt, dass beide Seiten erfolgreich zusammen arbeiten.

    Und sollte sich bei aller Sorgfalt dennoch herausstellen, dass beide Seiten nicht zusammen passen starten wir ohne Mehrkosten die Suche noch einmal.

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    Überlassen Sie die Suche nach Ihren Spitzenkräften nicht dem Zufall!

    Unzufriedenheit und Fluktuation verursachen massive Folgekosten für alle Beteiligten. Suchen Sie mit uns, denn das richtige Personal ist Ihr entscheidender Wettbewerbsvorteil.

    Peter Fronzek, Senior Partner

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