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    highlights

    Einige Beispiele unserer Arbeit

    highlights unserer arbeit
    • Beispiel „completion rate“:
      Die übliche Besetzungsquote der Personalberaterbranche bei der Direktsuche und Executive Search liegt im Schnitt bei 50%. Bei erfolgs-orienterten Suchen sogar nur bei 20%. Unser Wert im Jahr 2012 betrug 95%. Wir verdanken diese hohe Quote unserer Hartnäckigkeit, so lange zu suchen, bis die Vakanz besetzt ist und nicht „mittendrin“ aufzuhören, wenn die Suche beschwerlich wird. Weiterhin verwenden wir eine besondere Form der Kandidatenansprache, wir sind als Branchenspezialisten glaubwürdiger bei unseren Argumentationen und wir folgen unserem Versprechen, immer auch neue Wege bei der Suche zu gehen.
      und last not least: Wir denken, dass wir einfach einen besseren Job machen als viele andere, die – bei einer durchschnittlichen Lebensdauer eines Beraters von unter 1 Jahr – den Ruf der Branche  leider negativ beeinflussen.
    • Beispiel Geschwindigkeit:
      Unsere Personalsuchen können wir im Schnitt in 8-10 Wochen abschließen. Dies, weil wir einerseits hervorragend vernetzt sind und viele Kandidaten uns bereits kennen, andererseits wir auch einen eigenen Projektflow haben, der uns auch bei gründlicher Kandidaten-Recherche ein zügiges Arbeiten ermöglicht
    • Beispiel Lösungsanbieter:
      Für einen namhaften Mineralölkonzern suchten wir in großem Stil neue Mitarbeiter. Neben der Direktsuche entwickelten wir eine cross-mediale Kampagne für Print und Online einschliesslich einer kompletten Employer Branding Kampagne, wir entwickelten und setzten eine Recruitingplattform im Internet um und wir gingen viele unkonventionelle Wege, um geeignetes Personal zu finden. (: www.filialleiter-karriere.de)

    Diese Plattform erzielt heute weit über 5.000 Besucher/Monat und kletterte in kurzer Zeit im Google Ranking an eine Top-Position.

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