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    Perspektivenberatung

    Die heutige Unternehmenslandschaft ist zunehmend von der Einführung agiler Arbeitsstrukturen geprägt, da sich in einer deutlich sichtbaren, dynamischen Arbeitswelt eigentlich nicht mehr die Frage stellt, ob ein Unternehmen agiler werden muss, sondern wie es agiler werden kann.

    Dieser Prozess geht mit großen Umstrukturierungen einher und bedeutet zum einen, dass Mitarbeitern vielfach nicht mehr ihr „Traumjob“ angeboten werden kann, zum anderen zahlreiche Stellen obsolet werden und einen daraus resultierenden Personalabbau zur Folge haben. Auch wirtschaftliche Einbrüche führen bei vielen Unternehmen zu der Entscheidung, zahlreiche Stellen abbauen zu müssen.

    In den beschriebenen Situationen werden unternehmensseitig häufig Freiwilligenprogramme eingesetzt, die Anreize schaffen und Motivation erzeugen sollen, dass Mitarbeiter per Aufhebungsvertrag aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden. Es hat sich gezeigt, dass mit Freiwilligenprogrammen Unruhe im Unternehmen in konstruktive Bahnen gelenkt und Akzeptanz für anstehende Veränderungen erzeugt werden kann.

    Mit unserer Einzel- und Gruppen-Perspektivenberatung bieten wir im Rahmen von Freiwilligenprogrammen Mitarbeitern professionelle Unterstützung bei der beruflichen Veränderungsentscheidung an und ermöglichen ihnen, in einem absolut vertraulichen Rahmen ihre beruflichen Möglichkeiten auszuloten – sowohl im Unternehmen als auch auf dem Arbeitsmarkt.

    Brigitte Lang, Personalberaterin

    „Durch die Analyse und Bewertung
    der persönlichen Ist-Situation zur
    aktuellen Marktsituation erhalten
    Sie eine klare Vorstellung davon,
    wie Ihre Zukunft aussehen könnte
    und werden in die Lage versetzt, eine
    fundierte Entscheidung zu treffen.“
    Brigitte Lang, Managing Partner

    E-Mail
    089 9545 997 0
    0172 8931788
    Brigitte Lang
    Brigitte Lang

    Perspektivenberatung bei Pape ConsultingEinzel-Perspektivenberatung

    In unserer Einzel-Perspektivenberatung erhält der Mitarbeiter eine gezielte Hinführung zu seinen beruflichen Schritten durch das Herausarbeiten der eigenen Zielrichtung: Bleiben oder Gehen? In der Branche oder außerhalb? Im Berufsbild oder Neustart?

    Durch unseren ganzheitlichen Ansatz werden die persönliche Situation und beruflichen Erfahrungen in den Fokus gestellt sowie die Stärken, eigenen Werte, Neigungen und Orientierungen herausgearbeitet. Die Potentiale und Motivatoren analysieren wir anhand eines wissenschaftlichen Online-Tests, dessen Ergebnisse eingehend besprochen werden. Mit diesem umfangreichen Portfolio bringen wir den Einzelnen zur Reflektion der eigenen Situation, schaffen ein Bewusstsein für die eigene Leistungsfähigkeit und die persönlichen Ziele und entwickeln tragfähige, umsetzbare Perspektiven.

    Als Ergebnis schaffen wir eine perfekte Basis, um den Einzelnen darüber nachdenken zu lassen, wo seine Kompetenzen und Potenziale künftig am besten eingesetzt werden können und was die Motivatoren sind, die ihn antreiben.

    dialekt im BewerbungsgesprächGruppen-Perspektivenberatung

    Wir bieten diese Beratungsleistung auch in Workshops als Gruppen-Perspektivenberatung an. In den Workshops werden den Mitarbeitern die Chancen auf dem Arbeitsmarkt, aktuelle Tendenzen und Perspektiven aufgezeigt. Des Weiteren vermitteln wir das Basiswissen zu State-of-the-art Lebenslaufdarstellungen, Chancen und Herausforderungen im Bewerbungsprozess, effektiven Bewerbungsstrategien und zur Selbstpräsentation.
    Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern eine solide Basis für ihre Entscheidungen zu bieten.

    Bewährt hat sich eine Kombination aus Workshop und Einzel-Perspektivenberatung.

    Für Unternehmen hat die Praxis gezeigt, dass sich mit einer im Vorfeld von Outplacements durchgeführten Perspektivenberatung gute Ergebnisse erzielen lassen.

    Sollte sich über das Freiwilligenprogramm nicht die gewünschte Anzahl an ausscheidenden Mitarbeitern erzielen lassen, bieten wir mit unserer Outplacementberatung die Möglichkeit, alle anstehenden Maßnahmen zum Trennungsprozess sowohl unternehmens- als auch sozialverträglich abzuwickeln.

    Für Mitarbeiter bieten wir, ausgehend von den in der Perspektivenberatung erarbeiteten Optionen, eine nachhaltige Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung in Form von:

    Karriereberatung
    Karrierecoaching
    Professional Placement Program

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