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    ES DEFINIERT IHR ANSEHEN ALS ARBEITGEBER

    EIN TRENNUNGSPROZESS MUSS SOZIAL VERANTWORTLICH SEIN

    Outplacement / Newplacementberatung

    Wikipedia definiert Outplacement wie folgt: Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.“

    Eine sozialverantwortliche Trennungskultur ist auch entscheidend für eine positive Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber. Entlassungen sind durchaus nachvollziehbar, wenn sie anständig abgewickelt und vor allem die Betroffenen nicht alleine gelassen werden.

    Viele Firmen investieren viel in ihr Markenimage, zeigen sich aber in Krisenzeiten, in denen man sich auch von Mitarbeitern trennen muss, unprofessionell und unterschätzen dabei die Außenwahrnehmung.

    PAPE steht neben dem Thema der Personalbeschaffung auch für eine langjährige, kompetente Outplacement– und Unternehmensberatung. Wir zählen zu den führenden Spezialisten in den Fragen einer sozialverantwortlichen unternehmerischen Trennungskultur.

    Wir unterstützen unsere Klienten darin, der sozialen Verantwortung bei einem Trennungsprozess Rechnung zu tragen, Kosten für Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, Imageschaden zu verhindern und den Handlungsspielraum für strategische Entscheidungen frei zu schaffen.

    Christian Pape, CEO, Personalberater

    „Die Aufgabe ist es, einen verdienten Mitarbeiter in seinem Trennungsprozess zu begleiten, ihn mental zu festigen, Lösungen für eine erfolgreiche Jobsuche zu entwickeln, eine individuelle Bewerbungsstrategie zu entwerfen und diese gemeinsam mit dem Mitarbeiter bis zur Platzierung umzusetzen.“
    Christian Pape

    Wir unterstützen die Outplacement-Kandidaten darin, das vorhandene Wissens- und Erfahrungspotential neu zu entdecken, zu aktivieren und zu kanalisieren, um schnellstmöglich eine berufliche Neuorientierung zu ermöglichen.

    Zur Vorbereitung einer Outplacement-Maßnahme gehört bei uns die Bildung eines jeweils für die Aufgabe spezifischen Projektteams. Expertenwissen im Umgang mit Umorganisationsprojekten, fundierte Kenntnisse der Psychologie, langjährige Berufserfahrung und die Dienstleistungen eines modernen, erfolgreichen Personalberatungsunternehmens stehen Ihnen zur Seite und sorgen für eine erfolgreiche Karrierefortsetzung der Kandidaten. Für jede Situation das richtige Programm!

    Wir lassen Sie nicht allein. Ob Sie sich von verdienten Mitarbeitern trennen müssen oder selbst in eine schwierige berufliche Situation gekommen sind – wir bieten in beiden Fällen Hilfestellungen für eine erfolgreiche berufliche Neufindung.

    Vorteile des Outplacements für Ihr Unternehmen:

    Positive Außenwirkung bei der Presse
    Minimierung von Kündigungsschutzklagen
    Erhöhte Sozialverträglichkeit gegenüber den ausscheidenden Mitarbeitern
    Positives Zeichen Ihrer Lobby gegenüber Mitarbeitern und Öffentlichkeit

    Vorteile des Outplacements für Ihre Mitarbeiter

    Professionelle Unterstützung während des Veränderungsprozesses
    Vermeidung oder Minimierung von Arbeitslosigkeit
    Stärkung der psychischen Gesundheit Ihrer ausscheidenden Mitarbeiter
    Stärkung der Loyalität gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber aufgrund der entgegengebrachten Wertschätzung

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