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    Wir wollen uns nicht selbst loben.

    #1? Es ist einfach, sich selbst als Personalberatung über den grünen Klee zu loben. Jeder kann in seiner Welt der Beste, der Erfolgreichste, die Nummer 1 in seinem schöpferischen Tun sein. Jede Statistik kann man so interpretieren, dass man immer irgendwo die Tabelle anführt, man muss nur gut nachdenken. Das befand schon Winston Churchill, der sagte, dass man keiner Statistik glauben soll, wenn man sie nicht selbst gefälscht hat.

    Wir finden es besser, wenn andere das tun und die Leistung aus einer Erfahrung heraus bewerten. Das ist authentisch und hilft bei der Entscheidung eines personalsuchenden Unternehmen, den richtigen Partner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu finden. Auch branchenbezogene Awards und Auszeichnungen, wie der „Headhunter of The Year“ oder die jährliche FOCUS Business Auszeichnung helfen dabei.

    Daher erwähnen wir gerne und es schmeichelt uns natürlich, dass genau diese Branchen-Oscars, verliehen von Unternehmen wie der Wirtschaftswoche / Handelsblatt (TOP Mittelstandsdienstleister 2020), Experteer,  dem Focus Magazin, DIE WELT, XING u.a. unseren Erfolg registriert und uns mehrfach dafür ausgezeichnet haben. Es ist aber in erster Linie Verpflichtung für uns, nicht stehen zu bleiben, sondern uns stetig auch weiterzuentwickeln, um nicht nur konkurrenzfähig, sondern weiterhin Pionier und Vorreiter in unserer Branche zu bleiben.

    Christian PAPE headhunter of the year

    Unsere Klienten geben uns beste Referenzen, fragen Sie danach.
    Unabhängige Jurien bewerten unsere Arbeit mit Auszeichnungen.

    Das ehrt uns, wichtiger ist es aber, dass unsere Kunden UND Kandidaten mit unserer Arbeit in höchstem Maße zufrieden sind! Das ist unsere Passion!

    Unsere Klienten

    Wir haben nahezu Vollbeschäftigung in Deutschland und die Kunst eines Personalberaters ist NICHT, Personen zu suchen und zu finden, dafür gibt es heute durch das Internet unendlich viele Quellen, wie Business Foren, Google oder die Webseiten der Unternehmen. Web-basierende Sourcing Tools spucken für jeden Suchbegriff Hunderte von Links zu Profilen und geeigneten Kandiddaten aus. Ist das die Zukunft? Nein. Die meisten so Angesprochenen sind nur noch genervt von Serienmails auf XING, die schlecht recherchiert Jobs anbieten, ohne den Adressaten überhaupt zu kennen.

    PAPE ist Headhunter aus Überzeugung mit eigenen Wegen und VorgehensweisenWichtig für uns ist es, ehrlich und persönlich zu beraten, Vertrauen zu bilden und, wenn sich Potential aufzeigt, die angesprochenen Kandidaten dann auch von einem Wechsel zu überzeugen. Wege aufzeigen, Ängste nehmen und unsere Klienten als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, das ist aus unserer Sicht die wichtigste Aufgabe eines Personalberaters und hier unterscheiden sich die Vorgehensweisen doch erheblich.

    So zu agieren beinhaltet einen aufwändigen (Vertrauens-) Prozess, der für uns aber zwingend dazu gehört und bei dem wir auch besonders erfolgreich sind. Unsere Awards, unsere lange Marktpräsenz, die Besetzungsquote von 95% und die Zufriedenheit unserer Klienten und Kandidaten sagen das auch faktisch aus.

    Wir freuen uns, wenn wir auch Sie beim Finden der richtigen Mitarbeiter unterstützen dürfen!

    Das sind unsere Kunden:

    Auszeichnung von „DIE WELT“ 2016, 2017 und 2018:

    Pape von der Welt ausgezeichnet

    Auszeichnung von „Experteer“ 2017:

    6 Sterne von EXPERTEER nach Umfrage und Feedback der Kandidaten für „Candidate Experience“.

    Recommended Candidate Experience

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