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    Personalsuche ist Champions League

    PERSONALSUCHE IST CHAMPIONS LEAGUE?

    Warum sagen wir das? Weil wir es können.

    Ein Headhunter muss eine anspruchsvolle Personalsuche für Sie erfolgreich und zielgenau umsetzen. Kaum eine Suche ist wie die andere. Auch Flexibilität und „Paradigmenwechsel“ ist hier ein wesentlicher Faktor, denn eingefahrene Wege führen schon lange nicht mehr zum Ziel. Wer Leader sucht, muss selbst ein Leader sein. Er muss genau wissen, was er tut und jeder „Handgriff“ muss sitzen. Über 2/3 aller von uns in 2019 befragten Unternehmen sind jedoch mit ihrer Wahl und den Ergebnissen ihres Beraters in Bezug auf ihre Personalsuche unzufrieden. Woran liegt das?

    Wir sagen: Weil der Berater die Vorgaben seiner Kunden nicht erfüllt und mehr verspricht, als er halten kann. Fehlbesetzungen und Nicht-Besetzungen sind die Folge und produzieren hohe Kosten. Zu viele Berater sind im Markt aktiv, die nur wenig Erfahrung haben. Sie wollen einfach auch ein Stück vom Kuchen und unterschätzen den Aufwand. Personalberater ist kein geschützter Beruf und es gibt kein genaues Berufsbild und auch keine formale Ausbildung. Viele  Autodidakten geben daher ein verzerrtes Bild unserer Branche ab, das leider zu negativen Erfahrung seitens der Unternehmen führt. Das gibt es bei uns nicht.

    Eva Heppel, PAPE Personalberatung

    „Wir garantieren Ihnen, so lange zu suchen, bis Ihre Vakanz erfolgreich besetzt ist!“

    Eva Heppel, Senior Partnerin

    Was können Sie von uns erwarten?

    • Sicherheit der Besetzung. Nie aufgeben. Kein Risiko

      Wir suchen so lange, bis Ihre Vakanz erfolgreich besetzt ist, das garantieren wir Ihnen. Unsere Besetzungsquote von fast 100% und Referenzen vieler namhafter zufriedener Kunden garantieren Ihnen dabei unsere Verlässlichkeit. Monate erfolglos suchen, einen Abschlußbericht mit Erklärungen schreiben und dann den Kunden damit alleine lassen – das gibt es bei uns nicht. Und auch nach dem Projekt ist nicht Schluss. Wir begleiten die Integration des Kandidaten  und sollte „etwas schiefgehen“, egal warum, besetzen wir erneut, ohne ein Honorar dafür zu verlangen.

    • Vielfalt an Suchmethoden: Anpassen an Vorgaben und Budget

      Unsere „Königsdisziplin“ ist die Direktsuche (Executive Search), in einigen Kernmärkten gehören wir zur ersten Wahl für unsere Kunden. Aber wir bieten auch andere Suchformen an (mediengestützte Suche, Social Media Recruiting, Active Sourcing), wenn z.B. das Budget für diese aufwändigste, wenn auch sicherste Form der Personalsuche nicht gegeben ist oder eine Position ganz einfach nicht geeignet ist für einen Executive Search. Das ist uns im Interesse unserer Kunden wichtig, um nicht immer nur EINE Lösung parat zu haben, die oft nicht passt und daher nicht das gewünschte Ergebnis bringen kann.

    Wie man sucht, so findet man.

    „Ist es nur Glück, wenn man den perfekter Mitarbeiter findet? Reicht Ihnen Mittelmaß bei der Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter? Wenn nicht, dann überlassen Sie die Suche nach den richtigen Mitarbeitern uns!

    • Spezialisierung: Branchenkontakte und Insiderwissen sind wesentliche Erfolgsfaktoren

      Jeder Berater fokussiert sich bei uns auf die Branchen, in denen er sich bestens auskennt, sein Netzwerk hat sowie Kunden als auch Kandidatenbedürfnisse versteht. Zudem wickelt er seine Projekte immer selbst ab und bleibt zentraler Ansprechpartner in allen Projektphasen. Kein Student wird bei uns eine Erstansprache machen, das ist leider verbreitet, in unserem Empfinden aber nicht nur respektlos, sondern auch meist erfolglos.

    • Kandidatenzentrierte Ansprache: Nur Zugang und Vertrauen schaffen Wechselmotivation

      Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht mehr. Hoch qualifizierte Personen müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich „der Headhunter“ anruft.

      Nur wenn man als Berater in seiner Ansprache glaubwürdig ist, erhält man den Zugang zu den Kandidaten und kann offen über Karrierechancen sprechen. Ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeit ist es, mit einer besonderen Form der Erstansprache zu arbeiten.
      Wir „telefonieren die Kandidaten nicht ab“, sondern führen mit jeder Person ein Karrieregespräch. Das ist aufwändiger, schafft aber Vertrauen und Zugang.
      Potentielle Kandidaten zu suchen können viele, aber der Unterschied besteht heute darin, diese für einen Unternehmenswechsel glaubhaft zu überzeugen. Das ist unsere Stärke, die wir in mehr als 300 Suchprojekten pro Jahr für unsere Klienten erfolgreich einsetzen.

    • Erfahrung, Transparenz und Neutralität: Sie begeben sich in sicheres Fahrwasser

      Sie wollen mit Recht die besten Kandidaten im Markt, nicht die bestmöglichen, gerade verfügbaren Jobsucher. Die Konstanz unserer Arbeit und lange Marktpräsenz zeigt, dass wir zuverlässig, immer kreativ und anpassungsfähig sind und unser Handwerk verstehen. Sie wissen immer, wo wir im Projekt gerade stehen, erhalten Marktfeedback und wir halten auch unsere versprochenen Zeitvorgaben ein. Auch in schwierigen Projektphasen geben wir nie auf, bleiben verlässlich, engagiert und kommunikativ.

    • Lösungen: Ihr Partner für vielseitige Aufgaben

      Auch für das Outsourcen Ihres Recruitingprozesses (RPO), Coaching Ihrer Mitarbeiter oder die Unterstützung von Trennung von Trennungsprozessen sind wir Ihr Partner. Fragen Sie uns einfach, wir bieten umfassende Dienstleistungen im Personalwesen an.

      Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf.

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