Personalberatung Life Science & Health Care
Life Sciences & Health Care
Durch den demographischen Wandel sowie der zunehmend ungesunde Lebensweise der Deutschen erlebt die Gesundheitsbranche einen enormen Aufschwung. Es setzt aber auch ein erstes Umdenken ein. Es wird versucht, sich fit zu halten. Eine gesunde Ernährung auch im Büro wird immer wichtiger.
Health Care setzt im Bereich der verbesserten Gesundheitsförderung an. Sie bietet unter anderem nachhaltige Gesundheits- und Präventionsprogramme, aktive Förderung der Gesundheit verschiedener Personengruppen und viele andere Angebote.
Life Sciences ist eine Mischung der Wissenschaftlichen Biologie und Chemie. Sie arbeiten damit in modernen wissenschaftlichen Forschungsfeldern. Die Zuständigkeitsbereiche in der industriellen und wissenschaftlichen Forschung liegen unter anderem in der Pharmazie, Industrie, Biotechnologie, aber auch im Marketing- & Patentwesen.
Spezialisierte Anforderungen: Die Personalsuche in Life Sciences & Health Care
Auf dem Arbeitsmarkt finden sich sehr viele Stellenausschreibungen aus den Branchen Life Sciences & Health Care. Allein dies deutet darauf hin, dass es mehr Vakanzen als Bewerber gibt. Daher sind Bewerber und Absolventen aus den Studiengängen Pharmazeutischen Chemie, Bioinformatik, Biophysik, o.a. heiß begehrt. Nicht wenige werden schon vor Abschluss des Studiums bzw. ihrer Doktorarbeit angesprochen. Da die Anforderungen für die Vakanzen teilweise so speziell sind und unbedingt erfüllt werden müssen, reduziert sich die Zahl der möglichen Kandidaten enorm und verschärft somit den War of Talents.
Beispielsweise werden Bioinformatiker meistens händeringend gesucht. Sie sind in der Lage, mit ihren Entwicklungen die anfallenden großen Datenmengen zu bewältigen. Bei Sequenzanalysen und Strukturbioinformatik können die Unternehmen daher meistens nicht auf den Bewerberpool der allgemeinen Informatiker zurückgreifen.
Wegen dieser prekären Lage ist es manchen Unternehmen nicht möglich, die Vakanzen ohne die externe Hilfe eines Personalberaters zu besetzen. Die Personalsuche erfordert in diesem Zusammenhang ein umfangreiches Netzwerk, eine zeitaufwendige Direktansprache sowie ein enormes Fingerspitzengefühl.
Personalberatung für Life Sciences & Health Care
Es ist ein weites und kompliziertes Feld, Fach- und Führungskräfte in dieser Branche zu finden. Vom großen DAX-Konzern über den Global Player bis hin zu mittelständischen Unternehmen ist das Feld breit gefächert. In jedem einzelnen Unternehmen wird ein gesunder Mix zwischen jungen Talenten und erfahrenen Führungskräften mit wissenschaftlichem Hintergrund gesucht. Natürlich ist auch in der Life Sciences und im Health Care durch die anfallende Datenmenge der Bedarf an IT-Kräften enorm. Ohne IT-Spezialisten können sich Projekte um Wochen, Monate oder Jahre verzögern.
Die langjährige Erfahrung in Life Sciences und Health Care unsere Personalberater macht uns zum starken Partner in der Personalsuche. Daher kennen wir die typischen Berufsfelder und Anforderungen der Unternehmen. Ebenso aber wissen wir aber auch, welche Bedürfnisse die Kandidaten haben. Somit können wir den Perfect Fit für Ihr Unternehmen finden, damit Sie mit erfahrenen und kreativen Köpfen wettbewerbsfähig bleiben. Kandidaten wiederum finden durch unsere Erfahrung eine neue berufliche Herausforderung, in der diese sich auch persönlich und fachlich weiter entwickeln können.
Lernen Sie uns kennen
Nachdem Sie nun viel über uns gelesen haben, scheuen Sie sich nicht, unsere Personalberater persönlich kennen zu lernen. In einem ersten kostenlosen und unverbindlichen Gespräch eruieren wir Ihren Personalbedarf mit allen Anforderungen und Bedürfnissen. Erst dann erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, denn jede Vakanz ist einzigartig. Wir halten daher nichts von Standard-Lösungen.
Unser Headhunter für die Branche Life Science ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
FAQs
Wie wirkt sich die prekäre Lage auf die Personalsuche in Life Sciences & Healthcare aus?
Die derzeitige prekäre Situation auf dem Arbeitsmarkt im Bereich Life Sciences & Healthcare hat erhebliche Auswirkungen auf die Herausforderungen bei der Personalrekrutierung. In einem Umfeld, in dem die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften das Angebot übersteigt, ergeben sich mehrere signifikante Einflüsse.
- Intensiver War for Talents: Die prekäre Situation führt zu einem intensiven Wettbewerb um Talente in der Branche. Unternehmen konkurrieren aggressiv um hochqualifizierte Fachkräfte, was die Rekrutierung zu einer anspruchsvollen Aufgabe macht.
- Überdurchschnittlich viele offene Stellen: Die hohe Anzahl offener Stellen im Bereich Life Sciences & Healthcare deutet darauf hin, dass die Nachfrage nach Fachkräften das verfügbare Angebot übersteigt. Dies führt zu einer hohen Anzahl unbesetzter Stellen und einem Mangel an geeigneten Bewerbern.
- Notwendigkeit externer Unterstützung: Einige Unternehmen sehen sich aufgrund der prekären Situation gezwungen, externe Unterstützung durch Personalberater in Anspruch zu nehmen. Die Spezialisierung und Vernetzung dieser Berater ist entscheidend für eine effiziente Besetzung der offenen Stellen.
- Zunehmende Bedeutung der Direktansprache: Angesichts des begrenzten Bewerberpools gewinnt die Direktansprache an Bedeutung.
- Anspruchsvolle Auswahlverfahren: Die hohe Spezialisierung der Branchen erfordert anspruchsvolle Auswahlprozesse, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen.
Die prekäre Situation führt zu einer komplexen Personalsuche in den Life Sciences & Healthcare-Branchen. Unternehmen müssen innovative und effektive Strategien entwickeln, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein und gleichzeitig die steigenden Vakanzen zu bewältigen.
Welche Rolle spielt die Direktansprache in der Life Sciences & Healthcare Personalsuche?
Die Direktansprache ist ein unverzichtbares Instrument für die Personalsuche in den Bereichen Life Sciences & Healthcare. Diese Methode wird von Personalberatern aufgrund mehrerer entscheidenden Faktoren erfolgreich eingesetzt.
- Die Direktansprache ermöglicht eine gezielte Suche nach Kandidaten mit spezifischen Qualitäten und Fähigkeiten.
- Mithilfe der Direktansprache werden Kandidaten angesprochen und identifiziert, die nicht aktiv auf Arbeitssuche sind, aber dennoch über die erforderlichen fachlichen Kenntnisse verfügen.
- Über die Direktansprache ist es möglich, in einer möglichst kurzen Zeit qualifizierte Kandidaten für neue Positionen zu finden.
- Der persönliche Ansatz der Direktansprache ermöglicht den Aufbau direkter Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und vermindert so die Gefahr des Ghostings von Bewerbern.
- In der Direktansprache kann auch geklärt werden, ob die Bewerber kulturell und organisatorisch zum Unternehmen passen.
Im intensiven War of Talents, der in der Life Sciences & Healthcare-Branche herrscht, ist die Direktansprache eine effektive Methode, um schnell an hochqualifizierte Kandidaten zu gelangen, bevor diese von anderen Unternehmen abgeworben werden können. Die Direktansprache ist somit ein zentraler Baustein, um die Lücke zwischen den anspruchsvollen Stellenanforderungen und dem begrenzten Pool an qualifizierten Kandidaten zu schließen.
Da diese Form der Kandidatensuche mithilfe der Direktansprache zwar erfolgsversprechend ist, aber auch sehr zeitaufwendig ist, suchen die Unternehmen Hilfe bei Personalberatungen wie die PAPE Consulting Group AG.
Welche spezifischen Qualifikationen sind in den Life Sciences & Healthcare besonders gefragt?
In den Life Sciences & Healthcare sind spezifische Qualifikationen von entscheidender Bedeutung, um den hochspezialisierten Anforderungen der Branche gerecht zu werden. Dazu gehören Qualifikationen wie pharmazeutische Chemie, Bioinformatik, Biophysik, medizinische Biotechnologie, klinische Forschung, Genetik und Genomik, Mikrobiologie und Immunologie sowie Datenanalyse und Regulatory Affairs. Diese Qualifikationen sind unerlässlich, um komplexe Forschungs- und Entwicklungsprojekte durchzuführen, regulatorische Anforderungen zu erfüllen und innovative Lösungen für Herausforderungen im Gesundheitswesen zu entwickeln. Unternehmen suchen aktiv nach Fachkräften mit einem fundierten Kenntnissen in diesen Bereichen, um den dynamischen Anforderungen der Life Sciences & Healthcare-Branche gerecht zu werden und bahnbrechende Fortschritte in der Branche zu erzielen.
Typische Positionen
- Pharmazeutischer Chemiker
- Bioinformatiker
- Biophysiker
- Medizinischer Biotechnologe
- Genetiker
- Klinischer Forscher
- Mikrobiologe
- Datenanalyst
- Regulatory Affairs Specialist
- Epidemiologie und Public Health Experte
Relevante Themen
- Personalisierte Medizin
- Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning
- Genom-Editierung
- Digital Health und Telemedizin
- Ethische Fragen
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!