Personalberatung Maschinenbau & Anlagenbau
Der Maschinen- und Anlagenbau
Mit mehr als 1 Mio. Beschäftigten und einen Umsatz von 218 Mrd. Euro bildet der Maschinen- und Anlagenbau die zentrale industrielle Säule in Deutschland. Durch den Qualitäts- und Innovationsvorsprung sind sie in ihre Art sehr vielschichtig. Sie sind vor allem geprägt von Ingenieuren/Technikern und deren Ideen. Qualifiziertes Personal bestimmt maßgeblich die Entwicklungschancen der Unternehmen und der Wettbewerb um die besten Köpfe wird hart geführt. Bei zunehmender Automatisierung der Produktionsprozesse und wachsendem Einfluss der Energietechnik steigen die Anforderungen an die Mitarbeiter enorm. Industrie 4.0 heißt das Stichwort! Nicht nur die Fertigung, auch Forschung und Entwicklung verlangen hier nach Spezialisten. Die Anforderungen werden mit der Industrie 4.0 immer spezifischer.
Internationaler Wettbewerb
International ist der deutsche Maschinen- und Anlagenbau hoch angesehen. Doch die deutschen Unternehmen in dieser Branche stehen vor einer großen Herausforderung im Personalbereich.
Der immense Wandel in den Industrie-Unternehmen hat auch Auswirkungen auf den Anlagen- und Maschinenbau. Gewaltige Umstrukturierungen sind für die Industrie 4.0 notwendig. Dazu bedarf es top ausgebildete, mutige und kreative Mitarbeiter. Diesen Wettbewerb werden nur die gewinnen, die den Kampf um die Talente für sich entscheiden und die besten Fach- und Führungskräfte an ihr Unternehmen binden können. Diese Fach- und Führungskräfte sind entscheidend, wenn es darum geht, digitale Produktionsprozesse einzuführen und weiterzuentwickeln und um für die Cyber-Security zu sorgen. Dies ist erforderlich, damit der deutsche Maschinen-und Anlagenbau weiterhin international an der Spitze stehen kann.
Personalberatung im Maschinenbau und Anlagenbau
Für uns besteht somit die zentrale Aufgabe Ihre primären Unternehmensfunktionen mit exzellentem Personal-Know-how auszustatten.
Hierzu verfügen unsere Personalberater über persönliche intensive Berufserfahrungen sowohl in technischen als auch in kaufmännischen Bereichen des Maschinenbaus und besitzen einen sehr guten Zugang zu den Strukturen und Prozessen ihres Unternehmens.
Wenn es in Ihrer Branche um die Besetzung von Führungspositionen oder von qualifizierten Spezialisten, insbesondere der Funktionsbereiche Forschung und Entwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement, Vertrieb, After-Sales-Service, Einkauf, Finanzen und Controlling geht, dann sind wir die richtigen Ansprechpartner für Sie.
Unser Berater-Team ist für Sie da
Als Personalberatung und Headhunter für Maschinenbau und Anlagenbau finden Sie mit uns Top-Talente und fähige Fach- und Führungskräfte. Nicht nur ihre Anforderungen spielen eine Rolle, sondern auch Ihre Unternehmenskultur sowie die aktuelle Marktsituation. Wir sorgen für den Perfect Fit für Ihr Unternehmen: Engagiert, mit Herz, exzellent, diskret und transparent.
Sie sind auf der Suche nach Fach- und Führungskräften aus der Maschinenbaubranche? Sie haben offene Fragen zum Prozess? Sie suchen nach neuen Karriereperspektiven im Maschinen- und Anlagenbau? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Lernen Sie unsere Personalberater kennen und lassen Sie sich in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch beraten.
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Günter Reinhold
Vorstand, Berater
Günter studierte an der Universität in Köln BWL, mit Schwerpunkt Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie. Nach ersten Jahren als Produktmanager schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter, Leiter Vertrieb, Marketing und Geschäftsführer/ Investitionsgüterindustrie.
FAQs
Welche Positionen werden von Personalberatern im Maschinen- und Anlagenbau besetzt?
Personalberater werden von Unternehmen bei zahlreichen Vakanzen im Maschinen- und Anlagenbau beauftragt, u.a. Ingenieure, Forscher und Entwickler, Führungskräfte, Techniker, Produktmanager sowie viele weitere Funktionen aus den verschiedenen Bereichen (z.B. Sales, Marketing oder Einkauf). Diese Positionen können in Unternehmen unterschiedlicher Größen und in verschiedenen Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus tätig sein, darunter Hersteller von Maschinen und Anlagen, Engineering-Unternehmen, Zulieferer sowie Dienstleister im Bereich Wartung und Instandhaltung. Personalberater wie die PAPE Consulting Group AG unterstützen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die für den Erfolg im Maschinen- und Anlagenbau entscheidend sind.
Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind typischerweise für Positionen im Maschinen- und Anlagenbau gefragt?
Typischerweise werden für Positionen im Maschinen- und Anlagenbau technische Qualifikationen wie ein Abschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder einem verwandten Bereich benötigt. Darüber hinaus sind oft fundierte Kenntnisse in Bereichen wie Konstruktion, Fertigungstechnik, Automatisierung, Regelungstechnik und Materialwissenschaften erforderlich. Erfahrungen mit CAD-Software und anderen Engineering-Tools sind ebenfalls von Vorteil. Je nach spezifischer Position können auch Kenntnisse in Projektmanagement, Qualitätssicherung, Vertrieb oder Service relevant sein. Soft Skills wie Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind ebenfalls wichtig.
Wie kann eine erfolgreiche Karriere im Maschinen- und Anlagenbau aussehen?
Eine erfolgreiche Karriere im Maschinen- und Anlagenbau kann verschiedene Wege einschlagen, abhängig von den individuellen Interessen und Fähigkeiten. Dies kann durch kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung in einem bestimmten Fachgebiet erfolgen, zum Beispiel durch einen Master-Abschluss oder Zertifizierungen in relevanten Bereichen wie Produktionsmanagement oder Projektmanagement. Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen und Projekten im Maschinen- und Anlagenbau kann ebenfalls dazu beitragen, Fachwissen aufzubauen und sich für anspruchsvollere Positionen zu qualifizieren. Networking und die Pflege von beruflichen Beziehungen u.a. zu Personalentscheidern und Personalberatern sind auch wichtige Aspekte für eine erfolgreiche Karriereentwicklung in dieser Branche.
Was ist Maschinen- und Anlagenbau?
Der Maschinen- und Anlagenbau ist ein wichtiger Sektor der Industrie, der sich mit der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von Maschinen, Anlagen und technischen Geräten beschäftigt. Diese können in verschiedenen Branchen wie Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Elektronik, Energieerzeugung, Lebensmittelproduktion und vielen anderen eingesetzt werden. Der Maschinen- und Anlagenbau umfasst eine breite Palette von Produkten, von kleinen Werkzeugmaschinen bis hin zu komplexen Fertigungsanlagen und Produktionslinien. Ziel ist es, effiziente und zuverlässige Lösungen für die industrielle Fertigung und Produktion bereitzustellen.
Was ist Industrie 4.0?
Moderne Informations- und Kommunikationstechnologie unterstützen den Weg der Unternehmen in die Industrie 4.0. Das bedeutet, dass Menschen, Maschinen und Abläufe in der Industrie vernetzt werden. Mit mehreren Möglichkeiten lässt sich das nutzen. Zum Beispiel flexible Produktion, wandelbare Fabriken, kundenzentrierte Lösungen, optimierte Logistik, Einsatz von Daten uvm. Für die Industrie 4.0 ist nicht mehr der Computer die zentrale Technologie, sondern das Internet. Die Digitalisierung der Produktion gewinnt eine neue Qualität: Das Internet der Dinge, Maschine-zu-Maschine-Kommunikation und immer intelligentere Produktionsstätten erfordern andere Profile für die zukünftige Personalsuche.
Unsere Personalberater kennen die Entwicklung und können den Markt genau einschätzen. Sie wissen, welche Anforderungen für die Industrie 4.0 im Maschinen- und Anlagenbau gebraucht werden. Mit diesem Expertenwissen sowie einem großen Netzwerk finden wir für Sie die passenden Talente.
Referenzkunden
- Siemens AG
- Denios AG
- Harting
- Krones AG
- KUKA AG
- Landy & Gyr
Typische Positionen
- Top Management
- Sales & Sales Management
- Marketing
- Entwicklung
- Produktion
- Qualitätsmanagement
- Einkauf
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!