Media & Entertainment
Pape Personalberatung – die Andersmacher
Bevor Christian Pape 1992 Pape Consulting gründete, war die Branche der Personalberatung ein Meer aus Generalisten. Sein Ziel war es damals schon, hier als lösungsorientierter Branchenspezialist herauszustechen. Umso mehr freut es uns als „die Andersmacher“, wie das Handelsblatt uns einst nannte, mittlerweile bereits über 1.000 Kunden zufriedengestellt und diverse Auszeichnungen wie den Headhunter of the year Award erhalten zu haben.
Solution Hunter
Viele Berater und Vermittler haben eine Methode – „ihre Methode“ – und wenden diese blind auf jeden Auftrag an.
Bei der Vielfalt des Arbeitsmarktes, der Branchen, der Unternehmen und der verschiedenen Positionen kann das nicht der richtige Ansatz sein.
Wir haben über die Zeit ein breites Spektrum an Methoden entwickelt, sowohl für die Suche geeigneter Kandidaten als auch für die darauffolgende Ansprache. Außerdem haben wir ein großes Netzwerk aufgebaut. Durch die Vorerfahrung in der jeweiligen Branche sind unsere Berater auch hier bestens vernetzt.
Für jede Branche, Unternehmensgröße und Vakanz beraten wir Sie ausführlich und finden die passende Lösung.
Personalberatung für die Branche Media und Entertainment
Kaum eine Branche ist so schnelllebig wie die Medienbranche. Neue Medienformate und -kanäle sprießen nur so aus der Erde. Der rasant vorangetriebene technologische Fortschritt, die voranschreitende Digitalisierung, der Vormarsch des Internets als wichtigste Plattform, neue rechtliche Anforderungen an den digitalen Raum und vieles mehr stellen die Unternehmen dieser Branchen vor gewaltige Herausforderungen.
Vor allem aus den Bereichen Marketing, Gestaltung und Redaktion, aber auch aus der IT werden hier zunehmend fitte, innovative und hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte benötigt, um in dieser Branche als Unternehmen mithalten zu können.
Der Vorteil einer branchenspezialisierten Beratung
Jede Branche hat ihre spezifischen Herausforderungen und diese gilt es bei der Beratung in Sachen Human Resources zu berücksichtigen. Das ist allerdings nur dann möglich, wenn sich der jeweilige Berater selbst in dieser Branche auskennt.
Durch ihre branchennahe Berufserfahrung wissen unsere Berater um die Herausforderungen und Bewegungen im Markt in Media und Entertainment Bescheid. Eine bestmögliche Beratung ist somit garantiert. Vor allem in sich schnell wandelnden Branchen wie der Medien- und Entertainmentbranche ist dies unabdingbar für eine erfolgreiche Personalsuche.
Unser Vorgehen
Zu Beginn führen wir Gespräche, in denen wir Sie ausführlich zum Suchprozess beraten und Sie uns jegliche Anforderungen an die Vakanz mitteilen können. Das hierbei entstehende Briefing-Protokoll ist die Grundlage für unsere spätere Suche. Dementsprechend nehmen wir uns hier die Zeit, Ihre Ansprüche bis ins Detail mit Ihnen zu besprechen.
Anhand Ihrer Wünsche und Bedürfnisse erstellen wir Ihnen ein Angebot für die Suche. Sobald Ihr Auftrag erteilt wird, beginnen wir auch schon damit.
Im ersten Schritt erstellen wir eine Liste mit möglichen Zielfirmen. Mögliche Zielfirmen ähneln der Ihren durch die Branche, aber auch Standort und Unternehmensgröße fließen in unsere Bewertung mit ein. Um Komplikationen in Bezug auf Geschäfts- oder Wettbewerbsbeziehungen zu vermeiden, stellen wir zunächst Ihnen die Liste vor, damit Sie Ihr OK für die weitere Suche geben. Jetzt suchen wir innerhalb dieser Firmen nach potenziellen Kandidaten. Dabei bedienen wir uns nicht nur der Suchfunktionen von Netzwerken wie XING oder LinkedIn, sondern greifen auch auf unser eigenes Netzwerk - in Form von persönlichen Kontakten und auch unserer Datenbank -zurück. Darauffolgend werden diese Kandidaten von uns direkt angesprochen. Während eines ersten Telefoninterviews bringen wir dem Kandidaten die Vakanz näher und befragen diesen gleichzeitig zu seinem bisherigen Werdegang und den Fähigkeiten. So grenzen wir das Feld der Kandidaten immer weiter ein. Sofern der Kandidat im Telefoninterview überzeugt, laden wir ihn zum persönlichen Gespräch. Hierbei geht es weniger um bereits festgestellte fachliche Eignung als vielmehr um die Motivation zur offenen Stelle und auch den Charakter des Kandidaten und die Passgenauigkeit zur Philosophie Ihres Unternehmens. Zu den Kandidaten, die uns auch hier überzeugen konnten, erstellen wir Kandidatenprofile und senden Ihnen mehrere zu einer ersten Auswahl zu. Jetzt dürfen Sie entscheiden, welche dieser Kandidaten Sie gerne persönlich kennenlernen würden. Natürlich begleiten wir Sie auch bei der Organisation, Führung und Auswertung der Vorstellungsgespräche. Unsere Headhunter bereiten auch die Kandidaten bestmöglich auf das Vorstellungsgespräch vor, damit Sie sich einen umfassenden und fundierten Eindruck von ihnen machen können. Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen unsere Personalberater Sie noch in der ersten Zeit des Onboarding-Prozesses, bis wir das Projekt gemeinsam mit Ihnen abschließen.
Was uns von anderen Personalberatungen unterscheidet
- Optimale Beratung: Wir hören genau zu und orientieren uns an Ihren Wünschen und Bedürfnissen, nicht an unseren Vorlieben. Sie geben den Takt vor und wir passen unsere Lösungen nahtlos an Ihre Vorgaben an.
- Perfect Fit: Wir sind uns bewusst, dass fachliche Eignung notwendig, aber lange noch nicht hinreichend ist. Ausschlaggebend für nachhaltige Besetzung und auch den zukünftigen Unternehmenserfolg ist vor allem auch der Charakter eines Menschen, nicht nur sein fachliches Wissen.
- Garantie: Für uns ist der unterzeichnete Arbeitsvertrag noch nicht das Ende des Projekts. Als seriöse Beratung mit dem Anspruch, Ihre Vakanz nachhaltig zu besetzen und so Ihr Unternehmen weiter voranzubringen, betreuen wir Sie für die erste Zeit mit Ihrem neuen Mitarbeiter und bieten Ihnen eine Garantie, falls es doch nicht funktioniert. So versichern wir Ihnen, dass wir unsere Arbeit ernst nehmen.
Nehmen Sie gerne ersten Kontakt zu uns auf und überzeugen Sie sich selbst:
Unser Headhunter für die Branche Media & Entertainment ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.