MINT, Hightech und IT

Das wirtschaftliche Potenzial dieses Berufsfeldes ist riesig. Zudem sind einige dieser Positionen als Schlüsselpositionen in vielen Unternehmen. Kaum eine Firma wird ohne eine gute IT zum Beispiel wettbewerbsfähig sein. Zugleich aber ist das Recruiting der Fach- und Führungskräfte im Bereich MINT sehr umkämpft, weil zudem auch in diesem Bereich der Fachkräftemangel zuschlägt.

Der Fachkräftemangel in diesem Bereich ist nicht zu verleugnen. Hinzu kommen die gestiegenen Anforderungen, die mit dem Wachstum der MINT-Branche einhergeht. Viele Themen verändern diese Berufswelt gerade rasant, wie zum Beispiel der Klimawandel sowie die Digitalisierung.

Am Beispiel Digitalisierung lässt sich erkennen, wie begehrt die MINT-Fachkräfte sind. Durch die zunehmende Digitalisierung in jeglichen Bereichen werden immer mehr IT-Kräfte mit einer fundierten Ausbildung benötigt. Aber auch Fachkräfte mit einer entsprechenden Weiterbildung sind gefragt, denn sie verfügen über wichtige Fähigkeiten.

Auch in der Forschung und Industrie haben sich weitere technische Entwicklungen in den letzten Jahren ergeben, sodass auch hier der Bedarf an Arbeitskräften aus dem MINT-Sektor steigt. Diese sind zum Beispiel in der Medizin und Naturwissenschaften gefragt.

In vielen Branchen müssen die Unternehmen auf klimafreundliche Technologien oder Produkte setzen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.

Daher sorgt der Klimaschutz dafür, dass nicht nur in den Energie-Branchen, aber auch in anderen Branchen wie Automotive die MINT-Fachkräfte ebenso hoch gehandelt werden.

Die Personalsuche nach den Fachkräften in diesem Bereich wird sich in Zukunft noch schwieriger gestalten. Personalberater zum Beispiel von der PAPE Consulting Group AG kennen die neusten Entwicklungen und Trends in den MINT-Branchen sowie dem Arbeitsmarkt. Sie sind also die geeigneten Ansprechpartner für die Personalsuche in diesem Bereich.

Diese Liste an MINT-Berufen ist nicht vollständig, da sich viele weiter Berufe hinter diesem riesigen Aufgabenfeld verstecken. Wir möchten lediglich einen kurzen Einblick über die gesamte Breite dieses Berufsfeldes geben:

• Ingenieurberufe jeglicher Art – z.B. Rohstofferzeugung, Chemie, Metaalverarbeitung, Energie- und Elektrotechnik, Maschinen- und Fahrzeugtechnik, Bau, Vermessung und Gebäudetechnik, Architekten, Fertigung, Produktion
• IT-Expertenberufe wie Softwareentwickler oder Fachinformatiker
• Mathematiker und Physikerberufe
• Biologen- und Chemikerberufe
• Medizinische Berufe wie Pharmazeutisch-Technische Assistenten
• Sonstige naturwissenschaftliche Berufe

Eine detaillierte Auflistung aller Berufe im MINT-Bereich finden sich auf der Seite der „Bundesagentur für Arbeit“.

Durch den zunehmenden Personalbedarf bei den MINT-Berufen wird es für die Unternehmen immer schwerer, die Stellen über eine klassische Stellenanzeige zu besetzen, weil sich immer weniger aktiv bewerben. Daher müssen sich die Recruiter selbst auf die Suche machen und die begehrten Fachkräfte direkt ansprechen. Dies erfordert nicht nur fachliches Know-How, sondern auch viel Zeit und Ressourcen. Daher bieten viele Personalberatungen wie die PAPE Consulting Group AG Unterstützung. Mithilfe verschiedener Methoden, wie Direct Search, Executive Search oder Active Sourcing finden Personalberater die passenden Mitarbeiter für ihrer Klienten.