info@pape.de
+49 (0)89 – 954 599 7 0
PAPE Consulting Group AG Personalberatung
Pape Logo

MINT, Hightech und IT

Wir stellen uns vor - Pape Consulting Group AG

Die MINT-Branchen

Unter der Abkürzung MINT verbergen sich die Begriffe: „Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik“. Die MINT-Berufe scheinen zuerst augenscheinlich nicht zusammen zu hängen. Jeder dieser Berufe allerdings setzt die Ausbildung oder das Studium ein gutes Verständnis für technische Zusammenhänge voraus. Je nach Schwerpunkt sind gute Kenntnisse in den Fächern Mathematik, Chemie, Physik oder Informatik erforderlich. Weitere wichtige Voraussetzungen für Berufe im MINT-Bereich sind:

  • Logisches und Analytisches Denken
  • Exakte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Innovatives und kreatives Denken
  • Zahlenaffinität
  • Freude am Forschen
  • Disziplin und Durchhaltevermögen.

 

Wissenswertes über die einzelnen Branchen

Die IT-Branche beschreibt sich durch Unternehmen aus den Bereichen Software, IT-Services, IT-Consulting, Hardware sowie durch IT-Abteilungen in allen anderen Branchen. Natürlich gibt es zu allen Branchenbereichen nochmal Teilsegmente wie z.B. Business Intelligence, BPM, ERP, CRM, ECM/CMS, Security, CAD/CAM, PLM u.a. im Softwareumfeld.

In der Telekommunikation unterscheidet man zwischen Providern, Dienstleistern und Hardwarelieferanten im Bereich Telefonie, Systeme und Netzwerke. Auch hier gibt es Teilsegmente wie z.B. Festnetz, Mobilfunk, Wireless, VoIP, Call Center Technologie, IP-Telefonie u.a.

In der Internet-/eBusiness Branche geht es z.B. um Marktplätze, Suchmaschinen, Portale, eShops, eProcurement, WebDesign, Web Content Management und Internet-Technologie.

Im Medienumfeld schließlich handelt es sich um Firmen aus dem Bereich der klassischen Medien, aus Film, Funk und Fernsehen, aber auch aus den Bereichen neuer Medien und Agenturen.

Spezialisierte - Pape Consulting Group AG
Experten - Pape Consulting Group AG

Daneben gibt es zahlreiche Branchen, die MINT-Fachkräfte beschäftigen, obwohl sie selbst nicht zur MINT-Branche gehören.

Ein großer Faktor in Deutschland ist die Gesundheitsbranche. In der Medizintechnik und Pharma sind auch viele interessante MINT-Berufe zu entdecken und unterstützen das Gesundheitssystem Deutschlands.

Weitere Branchen in diesem Umfeld sind u.a.:

Neben den direkten Branchen in der MINT-Industrie sind auch Unternehmen anderer Branchen an MINT-Fachkräften interessiert. Dazu zählen unter anderem die Automobil-Branche, Bau, Architektur, Marktforschung und viele weitere Bereiche.

Hohe Nachfrage: Personalsuche in den MINT-Branchen

Viele Unternehmen sind auf der dringenden Suche nach Fach- und Führungskräften aus diesen Sachgebieten.

Von den ca. 44 Millionen Berufstätigen in Deutschland, arbeiten etwa 9,52 Millionen in MINT-Berufen. Dieser hohe Anteil macht die Sparte für Berufseinsteiger und Arbeitnehmer, die sich neu orientieren wollen, sehr attraktiv.

Da viele der MINT-Erwerbstätigen in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, deutet sich eine Entwicklung an: Die Zahl an offenen Stellen in diesem Sektor ist steigend. Die Chance auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem der Berufe der MINT-Sparte wird also immer höher.

Schon jetzt sind einige Tätigkeitsfelder der MINT-Berufe von einem Mangel an Fachkräften betroffen, doch dieses Problem wird sich in Zukunft noch verstärken.

Die hohe Nachfrage hat zur Folge, dass die Gehaltsperspektiven und die immer gefragteren Benefits der Unternehmen grundsätzlich sehr gut sind. Mit einem guten Employer Branding möchten die Unternehmen die Fachkräfte an sich ziehen und langfristig binden.

 

Die MINT-Branchen - Pape Consulting Group AG
Wissenswertes - Pape Consulting Group AG

Personalberatung in den MINT-Branchen

Durch die komplexe und schwierige Personalsuche nach MINT-Fachkräften stoßen die Unternehmen immer öfter an ihre Grenzen und wenden sich in diesem Zusammenhang immer öfter an Personalberater, Recruiter oder Headhunter, um von deren großen Netzwerk zu profitieren.

Unsere Personalberater konzentrieren sich dabei mit ihrem Fachwissen auf die Bereiche: Neue Medien, Internet und Services, Software, Hardware/ IT, Netzwerk & Technologie. 

Dazu gehören auch Themen und Branchen unserer Klienten wie Künstliche Intelligenz, Robotics, New Media, Big Data, Cloudbusiness, Virtual Reality, Storage, Data Security.

Seit Beginn des „Digital- und Internet-Zeitalters“ sind wir als Personalberatung in diesem Markt mit unserem Know-how präsent und betreuen renommierte Konzerne, mittelständige Unternehmen als auch Start-up-Firmen in ihrem Wachstumsprozess.

 

Experten in der MINT-Branche

Unsere Personalberater sind Experten in diesen anspruchsvollen Wachstumsbranchen, verfügen über die technische Expertise, das wichtige Netzwerk und betreuen Ihre Kunden langjährig und ganzheitlich. Weit über 40.000 Profile von hochqualifizierten Kandidaten befinden sich in unserer Datenbank, die durch aktive Direktansprache täglich erweitert wird.
Die besetzten Positionen reichen von Aufsichtsräten, Vorständen, Geschäftsführern und anderen Top-Führungskräften, über mittleres Management bis hin zu Spezialistenfunktionen aus den Bereichen Vertrieb, Marketing, Beratung, Projektleitung, Technologie/Technik/Entwicklung und Administration in allen Funktionsbereichen des Unternehmens (also nicht nur Vertrieb, Marketing und IT/Technik, sondern auch Personalwesen, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Logistik, Service und andere).

 

Personalberatung - Pape Consulting Group AG

Unsere Headhunter in den MINT-Berufen sind:

Christian Pape

Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.

Mehr lesen

Michael Kuchenbuch

Vorstand, Berater
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften bekleidete Michael über 20 Jahre lang internationale Fach- und Führungspositionen in Großunternehmen in den Bereichen HR, IT und Sales. Seine Schwerpunkte als Berater sind ICT, Hightech, Verlagswesen und Medien, functional HR, Sales, Consulting, Diagnostik und Backoffice.

Mehr lesen

Christoph Lehmkühler

Managing Partner
Christoph startete nach seinem wirtschafts-wissenschaftlichen Studium seine Karriere im Vertrieb der Unterhaltungs-elektronik, es folgten Stationen als Vertriebs- und Marketingleiter. Internationale Erfahrungen erlangte er als Geschäftsführer Europa und ist seit 2009 erfolgreich als Personalberater tätig.

Mehr lesen

Unsere Arbeitsweise

Vertrauensvoll

Vertrauensbildung hat für unsere Personalberater höchste Priorität.

Wertschätzend

Mit individuellen Erstansprachen bringen wir den Talenten höchste Wertschätzung entgegen.

Individuell

Unsere Headhunter bieten Ihnen keine Standardlösungen an. Abhängig von Ihren persönlichen Bedürfnissen, dem Budget und weiteren Faktoren erstellen wir Ihnen ein individuelles und persönliches Angebot.

Transparent

In allen Projektphasen bieten wir Ihnen vollkommene Transparenz.

Menschlich

Neben der fachlichen Qualifikation muss das Talent auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Unsere Personalberater achten auf den „Perfect Fit“ für Ihr Unternehmen.

Erfahren

In unserer 30-jährigen Firmengeschichte haben wir 95 Prozent aller ausgeschriebenen Stellen besetzt.

Vernetzt

Unsere Personalberater zeichnen sich durch ein großes Netzwerk aus, um Ihre Vakanz so schnell wie möglich zu besetzen.

Ausgezeichnet

Headhunter of The Year, Welt, FOCUS, Wirtschaftswoche, Handelsblatt, HIPE-Award usw. – alle Auszeichnungen der letzten Jahre ehren uns sehr und motivieren uns, Ihnen weiterhin eine hohe Qualität anzubieten.

Lernen Sie uns kennen - Pape Consulting Group AG

Lernen Sie uns kennen

Überzeugen Sie sich in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch von unseren Leistungen. Gewinnen Sie den Kampf um die Talente und setzen Sie sich so von Ihrer Konkurrenz ab. Mit uns erhalten Sie kompetente und motivierte Mitarbeiter für Ihr attraktives und innovatives Unternehmen.

 

FAQs MINT-Branche

 

Wie ist das wirtschaftliche Potenzial der MINT-Berufe?

Das wirtschaftliche Potenzial dieses Berufsfeldes ist riesig. Zudem sind einige dieser Positionen als Schlüsselpositionen in vielen Unternehmen. Kaum eine Firma wird ohne eine gute IT zum Beispiel wettbewerbsfähig sein. Zugleich aber ist das Recruiting der Fach- und Führungskräfte im Bereich MINT sehr umkämpft, weil zudem auch in diesem Bereich der Fachkräftemangel zuschlägt.

Welche MINT-Berufe sind am Arbeitsmarkt besonders begehrt?

Der Fachkräftemangel in diesem Bereich ist nicht zu verleugnen. Hinzu kommen die gestiegenen Anforderungen, die mit dem Wachstum der MINT-Branche einhergeht. Viele Themen verändern diese Berufswelt gerade rasant, wie zum Beispiel der Klimawandel sowie die Digitalisierung.

Am Beispiel Digitalisierung lässt sich erkennen, wie begehrt die MINT-Fachkräfte sind. Durch die zunehmende Digitalisierung in jeglichen Bereichen werden immer mehr IT-Kräfte mit einer fundierten Ausbildung benötigt. Aber auch Fachkräfte mit einer entsprechenden Weiterbildung sind gefragt, denn sie verfügen über wichtige Fähigkeiten.

Auch in der Forschung und Industrie haben sich weitere technische Entwicklungen in den letzten Jahren ergeben, sodass auch hier der Bedarf an Arbeitskräften aus dem MINT-Sektor steigt. Diese sind zum Beispiel in der Medizin und Naturwissenschaften gefragt.

In vielen Branchen müssen die Unternehmen auf klimafreundliche Technologien oder Produkte setzen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.

Daher sorgt der Klimaschutz dafür, dass nicht nur in den Energie-Branchen, aber auch in anderen Branchen wie Automotive die MINT-Fachkräfte ebenso hoch gehandelt werden.

Die Personalsuche nach den Fachkräften in diesem Bereich wird sich in Zukunft noch schwieriger gestalten. Personalberater zum Beispiel von der PAPE Consulting Group AG kennen die neusten Entwicklungen und Trends in den MINT-Branchen sowie dem Arbeitsmarkt. Sie sind also die geeigneten Ansprechpartner für die Personalsuche in diesem Bereich.

Was sind mögliche Berufe im MINT-Bereich?

Diese Liste an MINT-Berufen ist nicht vollständig, da sich viele weiter Berufe hinter diesem riesigen Aufgabenfeld verstecken. Wir möchten lediglich einen kurzen Einblick über die gesamte Breite dieses Berufsfeldes geben:

  • Ingenieurberufe jeglicher Art – z.B. Rohstofferzeugung, Chemie, Metaalverarbeitung, Energie- und Elektrotechnik, Maschinen- und Fahrzeugtechnik, Bau, Vermessung und Gebäudetechnik, Architekten, Fertigung, Produktion
  • IT-Expertenberufe wie Softwareentwickler oder Fachinformatiker
  • Mathematiker und Physikerberufe
  • Biologen- und Chemikerberufe
  • Medizinische Berufe wie Pharmazeutisch-Technische Assistenten
  • Sonstige naturwissenschaftliche Berufe

Eine detaillierte Auflistung aller Berufe im MINT-Bereich finden sich auf der Seite der „Bundesagentur für Arbeit“.

Wie finden Unternehmen die begehrten MINT-Fachkräfte?

Durch den zunehmenden Personalbedarf bei den MINT-Berufen wird es für die Unternehmen immer schwerer, die Stellen über eine klassische Stellenanzeige zu besetzen, weil sich immer weniger aktiv bewerben. Daher müssen sich die Recruiter selbst auf die Suche machen und die begehrten Fachkräfte direkt ansprechen. Dies erfordert nicht nur fachliches Know-How, sondern auch viel Zeit und Ressourcen. Daher bieten viele Personalberatungen wie die PAPE Consulting Group AG Unterstützung. Mithilfe verschiedener Methoden, wie Direct Search, Executive Search oder Active Sourcing finden Personalberater die passenden Mitarbeiter für ihrer Klienten.

IT Branche Personalberatung

Referenzkunden

  • Apple
  • Atoss
  • NTT Data
  • Softlab
  • Web.de
  • 1&1
  • United Internet
  • Strato
  • GMX
  • Citrix
  • Open Text
  • Scout24

Typische Positionen

  • Aufsichtsräte
  • Geschäftsführer
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Beratung
  • Projektleitung
  • Technologie,Technik, Entwicklung
  • Personalwesen
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Controlling
  • Logistik
  • Service

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!

=