Erfolgsbasiertes Verhandlungscoaching für Führungskräfte & Professionals
Sie zahlen nichts, Sie gehen nicht in Vorkasse – Ihr Berater erzeugt einzig und allein Ihren Mehrwert. Sie zahlen nur bei Erfolg. Unsere Klienten erzielen durchschnittlich 14% Angebotssteigerung – ohne realisierten Mehrwert zahlen Sie 0€.
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Dennis Müller
Managing Partner
Dennis studierte MBA und war als Group Director und Senior Manager in Private Equity, Mittelstand und Big Tech tätig. Er verantwortete Transformationen, Kostensenkungen, Talentstrategien und KI-Integrationen. Seit 2021 berät er auch als Interim Manager, KI-Advisor und Strategy-Consultant mit Fokus auf People Transformation
Özgür Duran
Partner
Özgür wechselte 2021 aus dem internationalen Vertrieb in die Personalberatung. Nach seiner Tätigkeit als Senior Consultant übernahm er die Leitung einer Niederlassung. Er fokussiert sich auf die Vermittlung von IT- und kaufmännischen Führungskräften in Banken und Versicherungen. Seine NLP-Kompetenz ermöglicht es ihm, Kommunikations- und Führungsthemen gezielt in seine Beratung einzubinden.
Unser Versprechen
- Reaktionszeit: < 48h
- Ø Angebotssteigerung: 14%¹
- Erfolgreiche Verhandlungen: 400+
- Risiko: 0%
(„Erfolgsgebühr 20% nur bei Verbesserung Ihres Angebotes“)
¹ Interne Auswertung PAPE (anonymisierte Mandate). Ergebnisse variieren je nach Ausgangssituation, Branche, Seniorität und Verhandlungsrahmen.
Für wen der Offer-Check ideal ist
- Führungskräfte und Professionals mit konkretem Gehaltsangebot („Offer“)
- Laufende Verhandlungen (z. B. Jahresgehaltsrunde im bestehenden Arbeitsverhältnis)
- Ziel: Gesamtpaket optimieren (Gehalt, Bonus, Benefits, Konditionen)
Hinweis: Angebot richtet sich an Mandate ab 60.000 € Jahresbrutto.
Offer-Check: In 30 Sekunden zur Einschätzung
Beantworten Sie drei Fragen – und sehen Sie sofort, ob der Offer-Check für Ihre Situation verfügbar ist.
So arbeiten wir – strukturiert, diskret, ergebnisorientiert
- Pre-Check: Überprüfung der Rahmenbedingungen und Zielsetzung
- Analyse: Vertragsdetails, Angebot, Verhandlungshebel
- Benchmarking: Marktwertspannen, Gehaltsperzintil, aktuelle Trends, internationales Netzwerk
- Gehaltscoaching: gezielte Anleitung durch die Gehaltsrunden, Potenzial, Argumentationsmethode. Präsentation der Win-Win Situationen für Ihren (neuen) Arbeitgeber – bis zur endgültigen Unterzeichnung
Echtzeitvergütungsdaten. Marktwertspannen. Aktuelle Trends. Internationales Netzwerk.
Wir verbinden Benchmarking mit Verhandlungsstrategie – für ein nachhaltig optimiertes Gesamtpaket.
FAQs
Häufig gestellte Fragen zu unserem Offer-Check Angebot
Wie funktioniert das erfolgsbasierte Modell?
Sie zahlen nur bei realisiertem Mehrwert. Keine Vorauszahlung, kein Kostenrisiko.
Wie unterstützen Sie mich konkret in der Verhandlung?
Strategie, Argumentation, Priorisierung der Hebel, Simulation kritischer Situationen. Wir bereiten Sie umfassend auf die Verhandlung mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber vor.
Was zählt als „Mehrwert“?
Wir betrachten das Gesamtpaket: Fixgehalt, Bonus, Benefits und relevante Vertragskonditionen.
Wo lande ich nach dem Offer-Check?
Direkt im Frontend zur Besprechung mit dem Berater – per direkter Kontaktaufnahme mit beiden Beratern.
Wann ist der beste Zeitpunkt, Kontakt aufzunehmen?
Jetzt. Je früher wir involviert sind, desto effektiver unterstützen wir Sie – besonders vor den entscheidenden Runden.
Ich habe noch kein Angebot – kann PAPE trotzdem helfen?
Ja. Wir stimmen gezielte Aktivmaßnahmen ab (Positionierung, Marktansprache, Branchen- und Netzwerkzugang).
Muss ich in Vorkasse gehen?
Nein. Rein erfolgsbasiert und komplett risikofrei – ohne irgendeine Vorauszahlung.
Sie möchten einen neuen Job und sind noch nicht bei den Gehaltsverhandlungen?
Kein Problem – wir stimmen unverbindlich gezielte Aktivmaßnahmen ab und nutzen unsere Branchenexpertise und Netzwerke, um passende Optionen zu identifizieren.
Disclaimer:
- Interne Auswertung PAPE (anonymisierte Mandate). Ergebnisse variieren.
- „Realisiert“ bedeutet: ab Vertragsunterschrift.
- Externe Benchmarks dienen der Orientierung; maßgeblich sind Rolle, Scope, Standort, Seniorität und Marktdynamik.