Herausforderung:
Personalsuche – wenn es mal schnell gehen muss!

Hervorragende Mitarbeiter zu finden ist für jedes Unternehmen eine ständige Herausforderung. Die Gründe für eine Personalsuche sind vielfältig (Fluktuation, Wachstum, Änderung in der Struktur uvm.).

Eine zielgenaue Personalsuche birgt viele Herausforderungen, u.a.:

• Kandidaten mit den geeigneten Qualifikationen und passender Persönlichkeit finden: Im heutigen Arbeitsmarkt ist es schwierig, passende Fach- und Führungskräfte zu finden. Der Mangel an Fach- und Führungskräften ist in aller Munde. Daher gilt es, neue, kreative Wege zu finden.
• Offene Stellen schnell besetzen: Eine Vakanz ist immer mit Kosten verbunden. Nicht nur die Kandidatensuche kostet Geld, sondern auch die Tatsache, dass die Stelle noch unbesetzt ist (Cost of Vacancy). Die Unternehmen müssen unter Umständen Aufträge ablehnen oder müssen Mehrarbeit von anderen Mitarbeitern fordern – was wiederum Unzufriedenheit fördert. Dies erhöht die Gefahr weiterer Kündigungen – ein Teufelskreis.
• Wachsende Ansprüche der Kandidaten: Die Kandidaten wissen, dass sie „gebraucht“ werden und sitzen heute am längeren Hebel. Gutes Personalmarketing und Employer Branding ist daher sehr wichtig. Auch die gesellschaftlichen Strukturen haben sich gewandelt. Flexible Arbeitsmodelle und viele weitere „Add Ons“ sind gefordert.

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• Mit diesem Vorsprung verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil gegenüber Ihrem Wettbewerb. Denn wer in der Personalsuche die Nase vorn hat, kann sich auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren.