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PAPE Consulting Group AG Personalberatung
Pape Consulting Group AG

Personalberatung Aachen

Top personalberatung 2022
interessant - Pape Consulting Group AG

Ihre Personalberatung für Essen

Sei es aufgrund von Unternehmenswachstum, Beförderung eines anderen Mitarbeiters oder aufgrund klassischer Mitarbeiterfluktuation: Früher oder später sucht jedes Unternehmen nach Mitarbeitern. Während früher Stellenanzeigen und interne Wechsel ausgereicht haben, ist es heute so schwer wie nie, an die passenden Talente zu kommen.
Christian Pape ist bereits früh auf die Nachfrage an Personalberatern aufmerksam geworden. Ihm war dabei von Anfang an wichtig, branchenspezialisiert zu arbeiten und immer nach der passenden Lösung zu suchen. So gründete er 1992 seine Personalberatung und hat sich seitdem einen Namen machen können in einer Branche, von der Viele wenig halten.

Vorteile einer branchenorientierten Personalberatung

Viele Unternehmen sehen zunächst nicht die Notwendigkeit, eine Personalberatung hinzuzuziehen. Man sieht zunächst nur die Kosten und vergisst dabei, welchen Profit man am Ende aus dieser Investition schlägt. Unterstützung durch einen externen Berater bringt aber viele Vorteile mit sich:
Während wir uns um Ihre Vakanz kümmern, schaffen Sie wieder freie Ressourcen in Ihrer Personalabteilung. Eine Personalberatung ist nie Konkurrenz für Ihre eigene Personalabteilung. Ganz im Gegenteil: Ziel ist eine enge Zusammenarbeit, von der beide Parteien profitieren. Vor allem, wenn Sie intern ausgelastet sind und eine Dringlichkeit zur Besetzung besteht, lohnt sich ein Berater.

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Leistungen - Pape Consulting Group AG

Andersmacher für Aachen

Die wachsende Personalnot lässt Personalberatungen nur so aus dem Erdboden sprießen. Christian Pape hat bereits vor über 30 Jahren die Marktlücke einer branchenspezialisierten Personalberatung entdeckt. Auch damals wollte er es anders machen als die Konkurrenz und seither sticht die Pape Consulting Group als Personalberatung positiv heraus. Jedes Unternehmen ist einzigartig und braucht dementsprechend auch individuelle Beratung. Wir haben für jede Unternehmensgröße, für jede Branche und für jede Position die passende Methode. Dabei folgen wir zwei Leitfäden, die Christian Pape seit Tag eins für seine Beratung wichtig waren:

Branchenspezialisiert:
Um Sie optimal unterstützen zu können, muss der Headhunter sich selbst auskennen in der Branche, in der er berät. Er muss wissen, was von Kunden und auch von Kandidaten gewünscht wird und so perfekt zwischen beiden Parteien vermitteln können. Hier bei Pape verfügt jeder Personalberater durch die eigene Branchenerfahrung bereits über viel Wissen und ein breites Netzwerk, auf das er für die Suche zurückgreifen kann.

Lösungsorientiert:
Wir sind nicht deshalb so erfolgreich, weil wir stumpf und leidenschaftslos Zielfirmenlisten abarbeiten. Wir sind kreativ in der Herangehensweise sowohl bei der Suche und der Ansprache. Unsere Personalberater sind stets über neue Herausforderungen informiert, um perfekt auf Kunden und Kandidaten einzugehen. Uns ist es wichtig, nicht nur Personal zu vermitteln, sondern auch darüber hinaus Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen und die beste Lösung für Sie zu finden.

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Warum die Pape Consulting Group AG?

Die Pape Consulting Group AG gibt es schon seit über 30 Jahren. In dieser Zeit haben wir uns als Personalberatung einen Namen gemacht und uns bewährt. Wir pflegen eine Besetzungsquote nahe der 100%. Unsere Personalberater erhalten regelmäßig viel positives Kundenfeedback. Langjährige Aufträge und diverse Auszeichnungen sprechen zudem für sich. Auch das positive Feedback der Kandidaten ist unserem Team sehr wichtig. Durch Gespräche auf Augenhöhe und gegenseitigem Respekt sind wir im Employer Branding das Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

Interim Management - Pape Consulting Group AG

Unser Headhunter in Aachen ist

Christian Pape

Christian Pape, Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.

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Mehr zu Christian Pape

FAQ Personalberatung für Aachen

Was sind die Kosten?
In der Regel orientieren Headhunter sich am Zieleinkommen der offenen Position. Die Kosten für eine Dienstleistung in der Personalberatung unterscheiden sich allerdings grundsätzlich nach mehreren Faktoren wie der Branche, der Position u.v.m. Unabhängig von dem Honorar werden meistens auch Nebenkosten wie Spesen, Inserate etc. separat berechnet. Dabei existieren verschiedene Vergütungsmodelle in Bezug auf die Fälligkeit des Honorars. In einem unverbindlichen Erstgespräch machen wir uns gerne ein Bild von Ihrer Vakanz und klären Sie über die Kosten auf.
Was sind die Vorteile durch einen Personalberater?
Es herrscht ein geringeres Risiko einer Fehlbesetzung. Als seriöse Personalberatung stehen wir zu unserer Garantie. Erfahrener Ansprechpartner. Die effektive und zielsichere Suche und Ansprache eines Beraters ist außerdem sehr viel schneller als die passive Mitarbeitersuche über Stellenanzeigen und Co.
Wie läuft die Personalberatung ab?
Die Art der Suche hängt von der Vakanz ab. Jeder Personalberater hat dabei sein eigenes Rezept und greift auf sein eigenes Netzwerk in der Branche zurück. Das Vorgehen bei der Suche hängt von der zu besetzenden Position, der Zeit und dem Budget ab. In einem ersten unverbindlichen Gespräch sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche und Vorstellungen und machen Ihnen ein dementsprechendes Angebot. Der jeweilige Berater ist während des kompletten Prozesses Ihr direkter Ansprechpartner und hält Sie stets auf dem aktuellen Stand.
Wann ist eine Personalberatung sinnvoll?
Natürlich ist das Hinzuziehen eines Beraters erstmal mit Kosten verbunden. Bezogen auf die Kosten einer unbesetzten Stelle rechnet sich diese Investition allerdings durchaus. Vor allem bei Führungspositionen oder einer hohen Dringlichkeit zur Besetzung einer offenen Position kann die Beratung unterm Strich sogar billiger kommen. Sie können dabei Zeit und Ressourcen in der eigenen Personalabteilung sparen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und -vermittlung?
Während eine Vermittlung sich eben auf die reine Vermittlung eines passenden Kandidaten auf eine offene Stelle konzentriert, steht der Personalberater auch für Planung und Entwicklung der generellen Personalstrategie zur Verfügung und bietet so einen massiven Mehrwert über den neuen Mitarbeiter hinaus.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.