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PAPE Consulting Group AG Personalberatung
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Personalberatung für Bonn

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Über PAPE Consulting Group AG

Die Personalberatung PAPE Consulting Group AG wurde 1992 von Christian Pape in München gegründet. Mittlerweile bieten die Personalberater ihre Dienstleistungen bundesweit an, so auch für Bonn. Als kompetenter Partner unterstützen wir unsere Kunden in allen Bereichen der Personalbeschaffung. Von der Königsdisziplin Executive Search und Direct Search über Interim Mandate bis hin zur Unterstützung im Outplacement stehen unsere erfahrenen Headhunter den Bonner Unternehmen zur Seite.

Branchenorientierte Personalberatung für Bonn

Obwohl es für den Beruf des Personalberaters kein spezielles Studium oder eine formale Ausbildung gibt, ist dieser Beruf für viele Menschen attraktiv. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels besteht ein großer Bedarf an Experten, die Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern unterstützen.

Christian Pape hat diese Marktlücke erkannt und sich für eine branchenorientierte Personalberatung entschieden, die sich von Generalisten abhebt. Unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung in den Branchen, in denen sie tätig sind, und verstehen die Bedürfnisse sowohl der Kunden als auch der Kandidaten. Dank dieser Erfahrung und unseres spezialisierten Ansatzes haben wir uns zu einer etablierten Personalberatung entwickelt, die bereits über 1.000 zufriedene Kunden betreut und zahlreiche Auszeichnungen erhalten hat.

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Personalberatung für Bonn – was unterscheidet uns?

Das Motto der PAPE Consulting Group AG lautet: Einfach.Anders.Machen.

Die PAPE Consulting Group AG hat seit ihrer Gründung den Anspruch, es anders zu machen als die vielen Personalberatungen am Markt.

Anfang der neunziger Jahre lag die Besetzungsquote namhafter Personalberatungen bei weit unter 50 Prozent. Unser Team hat sich jedoch bis heute zum Ziel gesetzt, jeden Suchauftrag nicht nur zu besetzen, sondern für jede Vakanz den „Perfect Fit“ zu finden.

Als Andersmacher unterscheiden wir uns von der klassischen Personalvermittlung oder der üblichen Personaldienstleistung für Bonn. Jede Veränderung im Team eines Unternehmens verändert die Dynamik in der Team- und Organisationsentwicklung. Diese Dynamik gilt es zu erkennen und zu verstehen, damit die Besetzung einer Vakanz kein Zufallsprodukt, sondern ein durchschlagender Erfolg wird. Durch motivierte und fachlich qualifizierte Fach- und Führungskräfte bleiben unsere Kunden wettbewerbsfähig.

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Unser Headhunter in Bonn ist

Christian Pape

Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.

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Der Wirtschaftsstandort Bonn

Bonn hat sich von einer Stadt mit Regierungsfunktion zu einem national und international bedeutenden Wirtschaftsstandort entwickelt. Dazu haben neben den großen DAX-Konzernen auch die vielen mittelständischen Unternehmen beigetragen.

Mit vielen bedeutenden Unternehmen und Institutionen ist die Bonner Wirtschaft äußerst stabil. Unter anderem haben die Deutsche Post, die Deutsche Telekom und die Deutsche Welle ihren Sitz in Bonn.

Aber auch Innovation ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in Bonn. Durch die besondere Verzahnung von Wirtschaft und Wissenschaft sind in Bonn zukunftsweisende Technologiefelder angesiedelt, wie zum Beispiel der Gesundheitssektor oder die Kommunikationswirtschaft.

Stadt, Wirtschaft und Wissenschaft - all das macht Bonn zu einem besonders attraktiven Standort sowohl für Unternehmen als auch für potenzielle Mitarbeiter.

Personalberatung Bonn – Vorteile gegenüber firmeninternem Recruiting

Aber auch für Unternehmen am attraktiven Wirtschaftsstandort Bonn wird es zunehmend schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Dazu trägt nicht nur der Wandel durch die Corona-Zeit, sondern auch der allgemeine gesellschaftliche Wandel bei. Mit der Unterstützung durch Personalberatungen als externe Dienstleister sichern sich Bonner Unternehmen zentrale Wettbewerbsvorteile:

  • Das breite Netzwerk der Personalberater erhöht die Reichweite bei der Personalsuche. Zudem sind die Unternehmen nicht mehr auf den mehr oder weniger zufälligen Treffer eingehender Bewerbungen angewiesen.
  • Darüber hinaus sparen Bonner Unternehmen durch die Beauftragung eines Personalberaters Zeit und Ressourcen. So können sie sich besser auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und sichern sich einen wichtigen Vorsprung vor der Konkurrenz.
  • Um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu sichern, reicht es nicht aus, Erfahrungen in der eigenen Branche zu haben. Notwendig ist auch die Kenntnis des Arbeitsmarktes. Unsere Personalberater verbinden beide Welten. Sie kennen den Arbeitsmarkt in Bonn und Umgebung und verfügen über fundierte Branchenkenntnisse.
  • Hochsensible Daten erfordern bei der Personalsuche absolute Diskretion. Personalberater suchen stellvertretend nach geeigneten Persönlichkeiten und wandeln erfolgreich auf dem schmalen Grat zwischen Diskretion und Transparenz.
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PAPE Consulting Group AG – Ihr Personalberater für Bonn

Als Personalberatung Bonn arbeiten wir mit verschiedenen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen. Durch die langjährige Erfahrung unserer Personalberater finden wir für jedes Unternehmen den Perfect Fit.

  • Unverbindlich und kostenlos - sichern Sie sich jetzt Ihr Erstgespräch mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner.
  • Effizient, transparent und diskret - überzeugen Sie sich von unserem Konzept.
  • Ausgezeichnet und garantiert - überzeugen Sie sich nicht nur von unseren zahlreichen Auszeichnungen, sondern auch von unseren zentralen Garantien: Neben unserer Besetzungsgarantie sorgen wir im Rahmen der Kündigungsgarantie für eine schnelle Nachbesetzung.
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Was kostet ein Personalberater?
Die Kosten einer Personalberatung variieren je nach Art der Dienstleistung, dem Umfang der Suche, der angewandten Suchmethode und anderen Faktoren wie Standort und Größe des Unternehmens. Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Mandaten: Contingency und Retained.

Bei der Contingency Search ist das Honorar des Personalberaters rein erfolgsabhängig und wird nur bei erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten gezahlt. Diese Methode wird häufig von Unternehmen genutzt, die keinen unmittelbaren Besetzungsdruck haben.

Retained Mandate hingegen basieren auf einem vorab vereinbarten Festhonorar. Hier wird ein Exklusivauftrag mit einer weiteren Verpflichtung für den Berater vereinbart, oft auch mit einer Besetzungsgarantie und einer systematischen Suche im Wettbewerbsumfeld des Auftraggebers.

Üblich ist die Drittelregelung und ein Gesamthonorar, das sich am Jahreszieleinkommen der zu besetzenden Position orientiert.
Andere Suchmethoden wie Active Sourcing oder anzeigengestützte Suche haben individuell zu vereinbarende Honorarmodelle.

Wie finde ich den richtigen Personalberater?
Den richtigen Personalberater zu finden, ist sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Ein Personalberater sollte sich an den Bedürfnissen des Unternehmens oder des Bewerbers orientieren. Nehmen Sie Abstand von einem Personalberater, wenn er versucht, Ihnen seine Wünsche aufzuzwingen.
Wann ist ein Personalberater sinnvoll?
Unternehmen können von der Beauftragung einer Personalberatung profitieren, wenn sie aus zeitlichen oder personellen Gründen nicht in der Lage sind, selbst nach neuen Mitarbeitern zu suchen oder wenn die eigenen Rekrutierungskanäle nicht zum Erfolg führen. Eine erfahrene Personalberatung kann Unternehmen durch eine gezielte Suche im Wettbewerbsumfeld einen echten Wettbewerbsvorteil verschaffen und die erfolgreiche Besetzung einer offenen Stelle garantieren.

Darüber hinaus können Personalberatungen Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützen, insbesondere bei der Suche nach Spezialisten oder Mitarbeitern in anspruchsvollen Positionen. Ein weiterer Vorteil liegt in der diskreten und vertraulichen Ansprache von Kandidaten, die bei Konkurrenzunternehmen beschäftigt sind und dem potenziellen Arbeitgeber in der frühen Phase der Anbahnung nicht bekannt sein wollen.

Wer bezahlt den Personalberater?
In der Regel werden Personalberater von den Unternehmen bezahlt, die sie mit der Personalsuche beauftragen. Die Konditionen variieren aufgrund zahlreicher Faktoren. Für die vermittelten Kandidaten ist die Vermittlung in der Regel kostenlos, es sei denn, sie nehmen zusätzliche Dienstleistungen wie Coaching in Anspruch, die von einigen Personalberatungen ebenfalls angeboten werden.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.