Personalberatung für Dortmund
Wirtschaftsstandort Dortmund
Dortmund hat sich von einer Montan- und Braustadt zu einem sehr diversen Wirtschaftsstandort gewandelt. Viele Branchen sind daher in Dortmund beheimatet. Traditionelle Unternehmen, wie ThyssenKrupp, die Wilo-Gruppe oder die Maschinenfabrik Holstein & Kappert haben sich in Dortmund etabliert.
Neben der Metallverarbeitung und dem Maschinenbau finden sich in Dortmund auch zahlreiche Unternehmen aus der Elektrotechnik, der IT, der Mikro- und Nanotechnologie, der Logistik, der Biomedizin, der Robotik, der Produktionswirtschaft, der Energiewirtschaft sowie viele weitere Branchen.
Zudem präsentiert sich Dortmund als starker Standort für Innovationen. 2021 wurde Dortmund sogar von der Europäischen Kommission ausgezeichnet. Als „Innovationshauptstadt Europas“ zeigt sich Dortmund daher technologisch, sozial und kulturell offen für neue Innovationen. Der robuste und zukunftsorientierte Wirtschaftsstandort in Dortmund ist nicht für Unternehmen, sondern auch für Bewerber attraktiv.
Unsere Headhunter für Dortmund
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Christoph Lehmkühler
Managing Partner
Christoph startete nach seinem wirtschafts-wissenschaftlichen Studium seine Karriere im Vertrieb der Unterhaltungs-elektronik, es folgten Stationen als Vertriebs- und Marketingleiter. Internationale Erfahrungen erlangte er als Geschäftsführer Europa und ist seit 2009 erfolgreich als Personalberater tätig.
Interessantes und Wissenswertes über Dortmund
Dortmund ist mit knapp 590.000 Einwohnern die größte Stadt im Ruhrgebiet. Die Metropolregion Rhein-Ruhr ist die bevölkerungsreichste und am dicht besiedelteste Metropolregion in Deutschland. Der Mittelstand prägt die Wirtschaft von Dortmund ebenso sehr wie führende Unternehmen im Bereich Technologie und Dienstleistungen.
Personalsuche Dortmund
Die Varianz der offenen Vakanzen in Dortmund ist aufgrund der Branchenvielfalt sehr groß. Zunehmend suchen die Unternehmen bei der Personalsuche auch Unterstützung von Personalberatungen, da sie sowohl wegen des demografischen Faktors als auch wegen der großen Konkurrenz mit anderen Unternehmen um die Talente immer seltener selbst Erfolg haben. Zum Beispiel ist der IT-Sektor in Dortmund sehr stark vertreten. Das heißt aber auch, dass viele Unternehmen Spezialisten suchen. Zwar können Unternehmen aus dem großen Pool der sechs Hochschulen schöpfen. Das schafft aber auch einen intensiven Kampf um die besten Talente.
Um bei der Personalsuche gegen andere Unternehmen bestehen zu können, gilt es, sich einerseits innovativ und als attraktiver Arbeitgeber zu zeigen. Andererseits aber müssen die Unternehmen authentisch bleiben und die regionalen Besonderheiten berücksichtigen.
Personalberatung für Dortmund
Als Personalberater unterstützen wir Unternehmen in dieser Balance zwischen Innovation und Regionalität, damit auch Ihr Unternehmen mit den richtigen und qualifizierten Fach- und Führungskräften in Dortmund innovativ und wettbewerbsfähig bleibt.
Sie bauen einen neuen Standort auf? Sie suchen neue Mitarbeiter? Sie wollen sich von Mitarbeitern trennen? Ist es an der Zeit, etwas zu ändern? Als ganzheitliche Personalberatung bieten wir Ihnen Lösungen für alle Themen im Bereich Personal an.
Sprechen Sie uns an und wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre Bedürfnisse. Auf dieser Grundlage erhalten Sie Ihr individualisiertes Angebot.
FAQs
Welche Fachkräfte sind in Dortmund besonders gesucht?
Der Fachkräftemangel ist auch in Dortmund spürbar. Besonders werden aber folgende Fachkräfte gesucht:
- Bauingenieure und Projektingenieur
- Elektroniker für Systemmontage
- Positionen in der Maschinen- und Fahrzeugtechnik
- Fachkräfte in der Mechatronik, der Energie und der Elektrotechnik
- IT-Spezialisten und Fachkräfte für Digitalisierung
Gibt es besondere Strategien, um Pendler aus dem Ruhrgebiet für Stellen in Dortmund zu gewinnen?
Zwar gibt es nicht die eine Strategie, um Pendler aus dem Ruhrgebiet für ein Unternehmen aus Dortmund zu überzeugen. Einige Stellschrauben allerdings kann man doch anpassen, um Fachkräfte zu gewinnen. Unternehmen können attraktive Benefits-Pakete speziell für Pendler schüren, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen, Fahrkostenzuschüsse, Parkplätze, Fortbildungsprogramme, moderne Arbeitsplätze und vieles Weitere. Seien Sie in dieser Beziehung offen und individuell gegenüber den Kandidaten. Eltern zum Beispiel dürften sich über Unterstützung für ihre Kinder freuen, Kinderlose dagegen sollten im Gegenzug andere Möglichkeiten haben, die sie nutzen können.
In jedem Fall ist eine klare Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses wichtig. Personalberater können den Bewerbern die Benefits deutlich aufzeigen, so dass sich die Unternehmen über qualifizierte Fachkräfte freuen können.
Welche regionalen Besonderheiten gibt es bezüglich der Personalsuche in Dortmund?
Da die Unternehmen in Dortmund aus den unterschiedlichsten Branchen stammen, ist bei der Personalsuche die Branchenkenntnis sowie das Wissen über die regionalen Besonderheiten besonders wichtig. Die Stadtteile in Dortmund weisen starke sozioökonomische Unterschiede auf. Im Süden und Osten Dortmunds herrscht tendenziell weniger Arbeitslosigkeit und ein höheres Einkommensniveau als im Norden. Dies beeinflusst die Verfügbarkeit von Arbeitskräften je nach Standort.
Als Verkehrsknotenpunkt in Nordrhein-Westfalen ist Dortmund auch für Pendler attraktiv. Doch auch die Bewohner Dortmunds selbst pendeln in die umliegenden Städte wie Bochum, Essen oder Düsseldorf. Zwar erweitert diese Infrastruktur den Kandidatenpool. Andererseits müssen sich Unternehmen aus Dortmund auch gegen Angebote aus dem Umland durchsetzen.
Im Vergleich zu den umliegenden Städten wie Düsseldorf oder Köln können Unternehmen aus Dortmund nicht mit überdurchschnittlich hohen Gehältern punkten. Einerseits fallen dadurch niedrigere Lohnkosten für die Unternehmen an. Andererseits müssen sie angesichts der Konkurrenzsituation mit den anderen Städten aus dem Umland weitere Benefits anbieten, um Fachkräfte gewinnen und langfristig binden zu können.
Personalberater müssen in der Lage sein, diese regionalen Besonderheiten zu kennen, um Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen zu können.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.