Personalberatung für Düsseldorf
Warum PAPE Consulting Group AG?
1992 hat Christian Pape die Personalberatung Pape Consulting gegründet mit dem Ziel, eine spezialisierte und branchenorientierte Personalberatung auf den Markt zu bringen. Im Jahr 2000 schaffte er es mit seiner Beratung bereits unter die Top-Ten der branchenorientierten Personalberatungen in Deutschland.
Mittlerweile ist die Pape Consulting Group AG seit 30 Jahren im Geschäft und hat sich in diesen 30 Jahren mehrfach etabliert. Das sagen nicht wir: über 1.000 zufriedene Kunden und diverse Auszeichnungen wie die als Top-Personalberatung vom Handelsblatt oder Top- Berater von der Welt sprechen für sich. Auch in Düsseldorf bieten wir Unternehmen unsere Dienste als Personalberatung an.
Warum braucht es einen Personalberater in Düsseldorf?
Trotz stetigen wirtschaftlichen Aufschwungs herrscht immenser Fachkräftemangel. Es mangelt nicht nur in sozialen, sondern genauso in handwerklichen Berufen, aber auch im Bereich der Führungspositionen.
Mit der einfachen und klassischen Stellenanzeige funktioniert die Suche nicht mehr: man spricht nicht die interessantesten Kandidaten an, sondern lediglich die, die aktuell Arbeit suchen. Die Top-Kandidaten haben bereits eine gute Position und sind nicht aktiv auf der Suche.
Die Aufgabe eines Headhunters liegt deshalb nicht nur darin, diese Kandidaten zu finden, sondern vor allem darin, diese auch zu einem Wechsel zu überzeugen.
Deshalb liegt die wahre Kunst eines guten Personalberaters nicht nur in seiner Methode zu suchen und zu finden, das ist spätestens seit jeglichen Sozialen Medien wie Xing und LinkedIn kein Problem mehr. Die Kunst ist es, die Kandidaten ordentlich anzusprechen, Vertrauen aufzubauen und sie so zu einem Wechsel überzeugen zu können. Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) hat laut Süddeutsche Zeitung einen Rekord an offenen Stellen in Nordrhein-Westfalen beklagt. Im ersten Quartal 2022 seien 24.810 Positionen offen gewesen. NRW belegt damit hinter Bayern (rund 39.000 offene Stellen) Platz zwei. Unsere Personalberater in Düsseldorf unterstützen Firmen auf der Suche nach qualifiziertem Personal.
„Perfect Fit“ und „Cultural Fit“
Oberflächlich betrachtet scheint es zu genügen: man sucht, man findet und vermittelt dann blind einen scheinbar passenden Mitarbeiter. Unser Anspruch an unsere Arbeit ist jedoch höher. Unsere Headhunter in Düsseldorf arbeiten mit Menschen, nicht mit Maschinen. Dementsprechend zählen neben jeglichen Hardskills grundsätzlich – vor allem aber bei der
Besetzung von Führungspositionen – auch diverse Softskills. Unsere Personalvermittler achten darauf, dass es nicht nur fachlich, sondern eben auch menschlich passt.
Wir alle verbringen viel Zeit unseres Lebens auf der Arbeit und mit unseren Kollegen. Dementsprechend wichtig ist ein gutes Klima auf der Arbeit sowie neue Mitarbeiter passend zur Firmenkultur.
Individuelle Beratung statt blinder Vermittlung
Düsseldorf - Wirtschaftszentrum in Deutschland
Die Direktsuche
Die Direktsuche ist eine teurere Suchmethode, da der Personalvermittler hierbei in festgelegten Raten für die Dienstleistung und nicht erst für den Erfolg bei Besetzung der Position bezahlt wird. Außerdem ist sie recht zeitintensiv, da passende Kandidaten schwierig zu finden sind und die Ansprache viel Fingerspitzengefühl benötigt. Nichtsdestotrotz ist es ie zuverlässigste Methode, um an die wirklich guten Mitarbeiter zu kommen und wir konnten unsere Vorgehensweisen in der Suche und Ansprache bisher immer bewähren.
Unsere Headhunter in Düsseldorf ist
Christian Pape
Christian Pape, Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Christoph Lehmkühler
Christoph Lehmkühler, Managing Partner
Christoph startete nach seinem wirtschafts-wissenschaftlichen Studium seine Karriere im Vertrieb der Unterhaltungs-elektronik, es folgten Stationen als Vertriebs- und Marketingleiter. Internationale Erfahrungen erlangte er als Geschäftsführer Europa und ist seit 2009 erfolgreich als Personalberater tätig.
Die passende Suchmethode
Es gibt unzählige Methoden bei der Suche nach passenden Mitarbeitern. Von der Königsdisziplin der Direktsuche bis hin zur proaktiven Vermittlung von Kandidaten aus unserem bereits bestehenden Netzwerk. Welche Methode die Beste ist, lässt sich pauschal
nicht sagen, sondern hängt von der Art der Vakanz, Ihrem Zeitplan und auch von dem Budget ab. Als Personalberatung in Düsseldorf arbeiten wir aber nicht nur für Vakanzen auf Führungsebene, auch mittelständische Firmen können sich jederzeit an unsere Headhunter in Düsseldorf wenden. Unsere Personalberater finden eine passende Lösung für Ihr Problem. Eine Übersicht über unsere Methoden finden Sie hier:
Noch Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch!
Ihr Ansprechpartner für Personalberatung in Düsseldorf: Christoph Lehmkühler
Christophs Expertise liegt vor allem in den Branchen Telekommunikation, Vertrieb/Marketing und IT. Sein Schwerpunkt als Personalberater in Düsseldorf liegt bei Direct- und Executive Search von Fach- und Führungskräften.
Wann ist es sinnvoll, einen Personalberater einzuschalten?
Personalberater unterstützen bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften vor allem bei der Direktansprache der Kandidaten. Personalberater kommen dann zum Einsatz, wenn entweder keine Bewerbungen für diese Positionen eintreffen oder aber die internen Ressourcen für eine eigene Personalsuche fehlen. Auch wenn die Personalsuche diskret erfolgen muss, ist die Beauftragung eines Personalberaters für Unternehmen eine sinnvolle Wahl. Dies geschieht aus Wettbewerbsgründen vor allem bei Schlüsselpositionen in einem Unternehmen.
Wie finde ich den richtigen Personalberater?
- Welche Expertise hat der Berater bei der Personalsuche? Wie lange bietet er seine Dienstleistungen schon an?
- Sind ausreichende Branchenkenntnisse vorhanden?
- Gibt es gute und aussagekräftige Referenzen des Personalberaters?
- Stimmt die Chemie zwischen dem Personalberater und dem Auftraggeber?
- Welches Netzwerk besitzt der Personalberater?
Wer bezahlt den Personalberater?
Im Falle eines Inversen Headhunting dagegen ist der Auftraggeber allerdings der Kandidat. Dies geschieht dann, wenn der Bewerber spezielle Fähigkeiten oder Erfahrungen hat. Dieser ist selbst auf der Suche nach der passenden Stelle und beauftragt damit einen Personalberater, ihm bei der Suche behilflich zu sein. Dies hat für den Auftraggeber (in diesem Fall der Kandidat) mehrere Vorteile – u.a. dass das Risiko, dass sein Name auf dem Arbeitsmarkt durch ziellose Bewerbungen verbrannt wird, minimiert wird. Die Kosten fallen daher hier dem Kandidaten zur Last.
Auch bei Karriereberatungen oder Coaching werden Kandidaten gegen diese Dienstleistungen Rechnungen ausgestellt.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung?
- Prozess: Eine Personalberatung unterstützt das Unternehmen im gesamten Prozess des Recruitings von der Planung über die Entwicklung bis hin zur Umsetzung. Ein Personalvermittler dagegen setzt seinen Fokus vor allem auf eine erfolgreiche Vermittlung der Kandidaten an die Unternehmen.
- Vertragskonditionen: Während eine Personalberatung auf Projektbasis arbeitet und die meisten Personalberater eine Ratenzahlung mit dem Auftraggeber vereinbaren, arbeiten Personalvermittler auf Erfolgsbasis. Sie sind darauf angewiesen, möglichst viele Vertragsabschlüsse zu erzielen.
- Rolle: Die Personalberatung fungiert als klassischer Berater und unterstützt die Unternehmen bei ihren Recruiting-Strategien. Ein Personalvermittler dagegen setzt den Fokus auf die Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen.
- Art der Zusammenarbeit: Eine Personalberatung bietet einen umfassenden Service an und ist auf eine langfristige Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber ausgelegt. Eine Personalvermittlung dagegen arbeitet mit vielen wechselnden Auftraggebern.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.