Personalberatung Frankfurt
Was unterscheidet uns von anderen Personalberatungen?
Der Beruf des Personalberaters ist kein Ausbildungsberuf und erfordert auch kein spezielles Studium.
Jeder darf sich Personalberater nennen und zu Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels Christian Pape hatte damals die Marktlücke einer branchenorientierten Personalberatung entdeckt und beschlossen, es anders zu machen: als Branchenspezialist inmitten von Generalisten. Unsere Berater haben allesamt bereits viel Erfahrung in den Branchen, in denen sie beraten.
Sie können sich in sowohl Kunden als auch Kandidaten hineinversetzen und so erfolgreich den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.
Jahrelange Erfahrung haben uns zu der etablierten Personalberatung gemacht, die wir heute sind. Zahlreiche Auszeichnungen und positives Feedback von nunmehr als 1.000 Kunden sprechen für sich.
Vom Global Player zum inhabergeführten Familienunternehmen
Personalberatung ist längst nicht mehr nur Thema großer internationaler Unternehmen. Durch den Fachkräftemangel, der sich vom sozialen Bereich bis hin zum technischen und handwerklichen mittlerweile durch alle Branchen zieht, nehmen auch immer mehr mittelständische Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Fachkräften unsere Dienstleistungen in Anspruch.
Wir beraten Sie gerne ausführlich, welche Suchmethode am besten zur Besetzung ihrer Vakanz geeignet ist.
Eine Übersicht über unsere Services finden Sie hier:
Warum die klassische Stellenanzeige nicht mehr funktioniert
Vorteile einer Personalberatung
Active Sourcing
Personal zu suchen ist somit keine große Kunst mehr. Die wahre Kunst eines guten Beraters liegt jedoch auch in der richtigen Ansprache der passenden Kandidaten. Er muss emphatisch sein und Vertrauen aufbauen können, damit Kandidaten überhaupt erst in Erwägung ziehen, ihre Position zu wechseln.
Was sie von uns erwarten können:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Kunden ist uns sehr wichtig. Wir halten Sie jederzeit auf dem Laufenden und dem aktuellen Stand des Projekts.
- Sie sind der Boss: Sie suchen einen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen – dementsprechend richten wir uns nach Ihren Wünschen und Zielen, nicht nach unseren Vorlieben.
- Engagement und Verlässlichkeit werden bei uns großgeschrieben – von der Erstberatung über die Suche bis hin zur finalen Vermittlung.
- Wir vermitteln nicht blind Arbeitssuchende, sondern legen großen Wert darauf, die besten Mitarbeiter für unsere Kunden zu finden. Auch nach erfolgreicher Vermittlung betreuen wir Sie in der ersten Zeit weiter und stehen zu unserer Garantie, falls es doch nicht der richtige Kandidat war.
Wirtschaftsstandort Frankfurt am Main
Ihr Ansprechpartner für Personalberatung in Frankfurt am Main: Reinhard Potzner
Reinhard Potzner war über 10 Jahre lang Geschäftsführer und Partner eines Beratungsunternehmens mit Sitz in Sachsenhausen. Aufgrund seines Werdegangs ist er vornehmlich in den Themen Vertrieb/Key Account Management, CRM, Business Intelligence, Data Management, Marktforschung, Marketing, IT Consulting und anderen kaufmännischen Führungspositionen aktiv. Seine Suche gänzlich optimiert hat er im Bereich Active Sourcing und der anzeigengestützten Suche.
Neben seiner Tätigkeit als Personalberater für Unternehmen bietet er noch Karriereberatung für Bewerber an.
Warum es sich lohnt
- Eine unbesetzte Position kommt einem Unternehmen immer teuer – teurer als sich Unterstützung in Form einer Beratung zu holen.
- Aber auch dem Image eines Unternehmens kommt es zugute: die Beauftragung eines externen Partners zeigt, dass Sie keine Kosten und Mühen scheuen, an gute Mitarbeiter heranzukommen und wirkt sich so imagefördernd für das eigene Unternehmen aus.
- Sie sparen Kapazitäten und Ressourcen: Während wir Kandidaten für Sie suchen und ansprechen, können Sie sich mit voller Energie auf das konzentrieren, was Sie am besten können.
Unsere Headhunter in Frankfurt sind
Reinhard Potzner
Reinhard Potzner, Senior Partner
Nach einer fast 3 Jahrzehnte langen Laufbahn als Berater und Führungskraft ist Reinhard Potzner seit dem Jahr 2014 Senior Partner bei PAPE. Neben der Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften begleitet und coacht er zudem Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrer Karriereplanung und verbindet Personalsuche und Karriereberatung, um vor allem Führungskräften durch ein gezieltes Placement Coaching neue Perspektiven zu verschaffen.
Marco Hainz
Marco Hainz, Senior Partner
Marco verfügt über langjährige Erfahrung im Vertrieb und als Führungskraft.Nach seiner gewerblichen Ausbildung im Maschinenbau, hat Marco eine kaufmännische Ausbildung in der chemischen Industrie absolviert und ist danach direkt in den Vertrieb für Investitionsgüter gewechselt. Bereits während seines berufsbegleitenden Studiums zum Betriebswirt hat Marco erste Führungsaufgaben übernommen. Er war als Verkaufs- / Regional- und Vertriebsleiter für Premiumanbieter im Investitionsgüterbereich erfolgreich tätig.Als zertifizierter Business-Trainer ist er Experte für Vertriebs- und Führungskräfteentwicklung.
Für Bewerber
Für Bewerber bieten wir zudem Karriereberatung und auch inverses Headhunting an. Wir beraten Sie vom Lebenslauf für die perfekte Bewerbung bis hin zum bestmöglichen Eindruck beim Vorstellungsgespräch. Wir helfen Ihnen bei der Suche nach geeigneten Stellen und unterstützen sie aktiv beim Vorantreiben Ihrer Karriere. Weitere Informationen für Kandidaten finden Sie hier:
Noch Fragen?
Gerne beraten wir Sie bei einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch.
Was kostet ein Personalberater?
Es ist wichtig, dass die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und kompetenten Personalberater langfristig zu Kosteneinsparungen führen kann, da er dazu beiträgt, die richtigen Kandidaten für die zu besetzenden Positionen zu finden und die Fluktuationsrate zu senken.
Wann ist ein Personalberater sinnvoll?
Darüber hinaus kann ein Personalberater auch dann hilfreich sein, wenn ein Unternehmen Schwierigkeiten hat, qualifizierte Bewerber zu finden. Die Ursachen dafür sind mannigfaltig. Der Personalberater kann helfen, diese zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, um das Problem langfristig zu lösen.
Eine umfassende Personalsuche nimmt viele Ressourcen (Zeit und Personal) in Anspruch. Bei der Beauftragung eines Personalberaters werden die firmeninternen Ressourcen geschont. Der Personalberater übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation potenzieller Kandidaten über die Vorauswahl bis hin zur Präsentation im Unternehmen.
Wer bezahlt den Personalberater?
Für die Kandidaten, die vermittelt werden, ist dieser Service normalerweise kostenlos. Wenn allerdings Kandidaten eine Karriereberatung oder ein Coaching in Anspruch nehmen möchten, trägt dieser in der Regel selbst die Kosten für diese Dienstleistung. Die Höhe der Kosten ist auch hier nicht einheitlich geregelt.
Für den Kunden (Unternehmen und Kandidat) ist daher sinnvoll, im Vorfeld die Rahmenbedingungen zu erfragen. Das transparente Angebot klärt über die Kosten im Rahmen der gewünschten Dienstleistungen auf.
Was ist eine gute Personalberatung?
Eine gute Personalberatung zeichnet sich durch hohe Professionalität, Kompetenz und Kundenzufriedenheit aus. Eine professionelle Personalberatung verfügt in der Regel über ein breites Netzwerk und umfassende Expertise in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern. Dadurch ist sie inder Lage, qualifizierte und geeignete Kandidaten für die zu besetzende Position zu finden und die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens und der Kandidaten gleichermaßen zu berücksichtigen.
Eine gute Personalberatung arbeitet außerdem transparent und vertrauensvoll mit ihren Kunden und Kandidaten zusammen. Sie stellt sicher, dass alle Informationen vertraulich behandelt und die Interessen beider Seiten berücksichtigt werden.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass eine gute Personalberatung auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden eingeht und maßgeschneiderte Lösungen anbietet. Dies kann beispielsweise durch eine umfassende Analyse der Anforderungen und des kulturellen Umfelds des Unternehmens sowie durch eine gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten erfolgen.
Insgesamt sollte eine gute Personalberatung darauf abzielen, langfristige und erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen und ihre Kunden und Kandidaten bei allen Herausforderungen im Bereich der Personalrekrutierung und -entwicklung zu unterstützen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.