Personalberatung Hamburg
Warum ist Hamburg für die Personalberatung interessant?
Derzeit gibt es in der Hansestadt knapp 13.000 offene Stellen! Es herrscht Fachkräftemangel sowohl in Ausbildungsberufen als auch auf Führungskräfte bezogen. Die Suche nach passenden Mitarbeitern erweist sich als immer schwieriger.
Stellenanzeigen bringen meist nicht mehr den gewünschten Erfolg und sind vor allem bei der Suche nach Führungskräften nicht zielführend, da Sie nicht die besten Kandidaten, sondern vor allem Jobsuchende ansprechen. Gerne unterstützen unsere Personalberater Sie daher bei der Suche nach passenden Kandidaten für Hamburg und sprechen diese mit dem nötigen Feingefühl an.
Was unterscheidet unsere Personalberatung für Hamburg?
Wir – die Pape Consulting Group AG – sind nicht nur Personalvermittler, sondern auch Berater. Neben der Vermittlung von passenden Mitarbeitern beraten wir auch Unternehmen in Bezug auf Personalwesen und für Kandidaten bieten wir eine Karriereberatung an. Wir klären auf beiden Seiten Wünsche und Vorstellungen von der Zukunft, um für beide Seiten das Beste herauszuholen. Unser wichtigstes Kriterium ist dabei der „Perfect Fit“.
Leistungen
Von der Königsdisziplin der Direktsuche über Active Sourcing bis hin zu StaffingPro – für jede Firma und Vakanz bieten wir den passenden Berater und vor allem die passende Suchmethode, denn je nach Position, Zeitaufwand und Budget unterscheidet sich stark, welche Vorgehensweise am geeignetsten und erfolgversprechendsten ist. Wir beraten Sie, welche Form am besten passt und machen Ihnen ein entsprechendes Angebot.
Wir bieten Ihnen unter anderem:
- Executive Search
- Direct Search
- Active Sourcing
- StaffingPro
- StaffingPro
Exemplarisch wollen wir auf zwei Formen der Zusammenarbeit mit uns eingehen: Executive Search und Interim Management
Die Stadt Hamburg
Die Hansestadt Hamburg ist als Stadtstaat ein Land der Bundesrepublik Deutschland. Mit über 1,8 Millionen Einwohnern ist Hamburg die zweitgrößte Stadt Deutschlands und die sechstgrößte Stadt der europäischen Union. Der Hamburger Hafen ist der größte Seehafen Deutschlands und aufgrund der ca. 10.000 Schiffsanläufe pro Jahr und knapp 300 Liegeplätze zählt der Hafen als einer der leistungsfähigsten Universalhäfen der Welt und ist somit auch global betrachtet von großer wirtschaftlicher Bedeutung.
„Perfect Fit“
Ausbildung, fachliche Kompetenz und Expertise sind natürlich sehr wichtig, aber „Perfect Fit“ beinhaltet noch viel mehr: Passgenauigkeit über fachliche Kompetenzen hinaus – Mitarbeiter passend zur Firmenkultur.
Wir verbringen die meiste Zeit auf der Arbeit. Umso wichtiger also, dass es nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt. Unsere Headhunter beziehen diese sogenannten „weichen“ Faktoren in ihre Suche mit ein.
Dadurch erhalten Sie motivierte und engagierte Mitarbeiter, mit denen Sie wettbewerbsfähig bleiben.
Branchen
Den perfekten Mitarbeiter zu finden, erfordert einiges an Hintergrundwissen bezüglich der betreffenden Branche. Unser Beraterteam verfügt insgesamt über breit gefächertes Wissen aus allen möglichen Bereichen. Unsere Branchen und die dazugehörigen spezialisierten Personalvermittler finden Sie hier:
Executive Search
eine Art der Direktsuche – bietet sich in erster Linie an, um Führungspositionen zu besetzen, für die keine Anzeigen geschaltet werden und deren potenzielle Kandidaten schwierig ausfindig zu machen sind.
Ein Honorar wird nicht erst bei erfolgreicher Suche fällig; der Headhunter wird in festgelegten Raten für seine Dienstleistung bezahlt. Diese Art der Suche ist zeitaufwendig, da Top-Kräfte schwer zu finden sind, dafür aber auch sehr zuverlässig.
Der Unterschied zwischen Executive Search und Direct Search liegt lediglich in der Position der Vakanz. Während erstere Führungskräfte sucht, fallen unter letzteres alle anderen Suchen, deren Vorgehen die direkte Ansprache der Kandidaten ist.
Interim Management
Management auf Zeit – ist eine gute Möglichkeit zur Überbrückung von Vakanzen. Außerdem können Interim Manager auch als neutrale Instanz zur Durchführung einzelner Projekte herangezogen werden und hierbei frischen Wind in ein Unternehmen bringen.
Ist die Stelle besetzt oder das Projekt beendet, verlässt der Interim Manager das Unternehmen wieder. Beim Interim Management herrschen einfache Vertragsbeziehungen wegen kurzfristiger Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen.
Das Wichtigste hierbei ist Vertrauen, da einem Externen viele vertrauliche Einblicke in ein Unternehmen gewährt werden. Wenn für den Umgang mit diesen aber von Anfang an gewisse Regeln festgesetzt werden, hat Interim Management einige Vorteile für Unternehmen, wie zum Beispiel die Überwindung akuter Personalengpässe und schnelle Anpassungen an Marktveränderungen.
Generell stellen unser Personalberater Ihnen nur Kandidaten vor, mit denen sie vorher selbst in telefonischem Austausch standen. Eine genaue Übersicht über all unsere Leistungen finden Sie hier:
Unser Headhunter in Hamburg ist
Sarah Beumer
Senior Partner
Sarah Beumer Dipl.- Kauffrau mit den Schwerpunkten HR und Arbeitsrecht, ist Senior Partnerin bei Pape und seit 2009 mit großer Freude und Leidenschaft in der Personalberatung tätig. Nach 10jähriger Vertriebs- und Führungslaufbahn bei einer renommierten, internationalen Personalberatung verfügt Sarah über eine sehr hohe Expertise in der Rekrutierung- sowie Vermittlung von Fach- und Führungskräften, sowohl als Permanent Lösung als auch im Interim Management.
Gute Gründe für Pape:
- Gute Referenzen: Die Pape Consulting Group AG existiert nun seit 30 Jahren und hat sich in dieser Zeit einen positiven Namen in der Branche gemacht. Zufriedenes Feedback von insgesamt über 1.000 Kunden und zahlreiche Auszeichnungen der Welt, der WirtschaftsWoche und des Focus Magazins sprechen für sich.
- Solution Hunter: Für jede Branche den passenden Berater und für jede Vakanz die passende Suchmethode. Für jedes Problem gibt es eine Lösung und wir beraten Sie gerne rund um das Thema Personal und Karriere.
- Beratungsqualität: Wir hören unseren Kunden aktiv zu, um genaue Wünsche und Ziele herauszufinden und so den „Perfect Fit“ zu generieren. Für uns zählt nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern in erster Linie eine umfassende Beratung und die Zufriedenheit unserer Kunden.
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kommen Sie gerne für ein erstes unverbindliches Gespräch auf uns zu.
Personalberatung für Hamburg
Warum sollte man einen Headhunter nehmen?
Wann ist eine Personalberatung sinnvoll?
Die Dienstleistung der Personalberatung wird von Unternehmen aus vielfältigen Gründen in Anspruch genommen. Hier sind ein paar typische Szenarien, bei denen Personalberater Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen:
- Quantitative oder qualitative Mängel bei den eintreffenden Bewerbungen
- Wettbewerbsvorteil durch die optimale Fach- oder Führungskraft
- Suche nach einem Spezialisten
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
Was macht man in der Personalberatung?
Die Personalberatung sucht im Auftrag von Unternehmen nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. In Zeiten von Fachkräftemangel ist eine effiziente Personalsuche oft wettbewerbsentscheidend. Dabei sind Personalberater Instrumente für Firmen, die diesen Vorteil entscheidend beeinflussen.
Was kostet ein Personalberater?
Es gibt unterschiedliche Preismodelle in der Personalberatung. Im Allgemeinen orientieren sich Headhunter am Zieleinkommen der Vakanz. Üblicherweise werden zusätzlich zum Honorar Nebenkosten wie Spesen, Inserate und Ähnliches zusätzlich berechnet. Hinsichtlich der Honorarfälligkeit gibt es unterschiedliche Vergütungsmodelle. Eines davon ist zum Beispiel die 3/3-Regelung. Das Honorar wird hier üblicherweise in 3 Beträge aufgeteilt. Um die technischen und personellen Kosten abzudecken, wird zu Beginn das 1. Drittel fällig. Das zweite Drittel erfolgt, nachdem dem Unternehmen Kandidaten präsentiert worden sind. Mit Abschluss des Arbeitsvertrages wird das letzte Drittel fällig.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.