Personalberatung für London

Wir stellen uns vor

1992 gegründet ist die Personalberatung PAPE Consulting Group AG mittlerweile über die Grenzen des D-A-CH-Raumes für Unternehmen aktiv. Auch für London unterstützen und begleiten wir Sie auf der Suche nach neuen Talenten. Mit unserer langjährigen Erfahrung sowie unserem großen Netzwerk finden Sie bei uns einen starken Partner für alle Themen rund um die Personalsuche. Sei es Direct Search, anzeigenbasierte Suche, Interim-Management, Outplacement oder eine der anderen zahlreichen Leistungen – wir bieten Ihnen eine individualisierte Lösung für Ihr Unternehmen in London an.

Unser Headhunter für London

Christian Pape

Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.

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Wir stellen uns vor - Pape Consulting Group AG

Über Christian Pape

Christian Pape studierte Elektrotechnik. Als gefragter Kommentator tritt er in Medien wie Bild, Focus, Süddeutsche Zeitung, die Zeit, Spiegel und vielen weiteren auf. Er leitet das Unternehmen und betreut als Karriereberater Personen bei Ihrem beruflichen Neustart. Kurzweilige Karriereführer machen ihn als Buchautor bekannt.

1992 gründete er PAPE Consulting Group AG und erfüllte sich damit seinen größten Traum. Er besetzte mit seiner Firma die Marktlücke für eine spezialisierte und branchenorientiert-agierende Personalberatung.

„Personalberatung ist meine Passion. Die richtigen Kandidaten zu den richtigen Unternehmen zu bringen ist mein höchstes Ziel. Dabei ist mir neben der fachlichen Eignung der „kulturelle Fit“ am wichtigsten, damit Personen und die Unternehmenskulturen auch perfekt zusammen passen!“

Christian Pape, CEO, Vorstand, Personalberater

Wissen, wie man den idealen Kandidaten findet

In der Personalsuche geht es um die zentrale Frage, wie man den idealen Kandidaten findet. Mithilfe eines detaillierten Briefings erstellen unsere Personalberater aus Ihren individuellen Anforderungen und Wünschen ein genaues Stellen- und Anforderungsprofil.

Das Stellenprofil beinhaltet eine spezifische Beschreibung der Aufgaben des Stelleninhabers, einschließlich aller Verantwortlichkeiten und Ziele.
Das Anforderungsprofil beschreibt den Typ Mensch, der am besten zu Ihrem Unternehmensprofil passt.

Der häufigste Fehler, der dabei gemacht wird, ist es, beide Profil zunächst nur vage zu beschreiben. Mit unklaren Formulierungen ziehen sie jedwede Bewerbung aller Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt an. Viele Ressourcen müssen nun dafür aufgewendet werden, all das zu sichten und zu bewerten.

Je detaillierter dagegen beides ausgearbeitet ist, desto wahrscheinlicher wird es sein, dass Sie den passenden Kandidaten schneller finden. Unsere Headhunter gehen mit Ihnen auch für London die notwendigen Schritte durch und bewahren Sie vor einer Flut von Bewerbungen. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wir zuvor persönlich kennengelernt haben.

Personalberatung in London

Trotz der Monarchie gilt die Demokratie in Großbritannien als die älteste der Neuzeit. Bereits im 17. Jahrhundert wurde ein parlamentarisches Regierungssystem mit einer vollständigen Verfassung eingeführt. Sowohl die Liberalisierung als auch die Privatisierung der Wirtschaft findet ihren Ursprung im benachbarten Ausland. Heutzutage wird die Wirtschaft Londons vom Dienstleistungssektor geprägt. Insbesondere Finanzdienstleister haben sich hier etabliert. London ist mit ihren privilegierten Sonderrechten der größte Finanzplatz der Welt. Ein Alleinstellungsmerkmal bildet die größte Konzentration von ausländischen Bankniederlassungen. Manche Institute wie die Deutsche Bank steuern ihr Investment Banking nicht aus Deutschland, sondern aus England heraus.

Auch nach dem Brexit ist die Personalsuche nach Fach- und Führungskräften von Interesse. Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte spielen nun auch schneller mit dem Gedanken, für die Karriere und bessere Lebensqualität nach Großbritannien auszuwandern. Wer im Finanzsektor einmal in London Halt gemacht hat, kann sich über weitere und größere Karriereschritte freuen.

Als Personalberatung begleiten wir Unternehmen auch nach dem Brexit auf der erfolgreichen Suche nach Talenten für Unternehmen in London und Umgebung.

Was Londoner Headhunter an deutschen Bewerbern stört

Headhunter schätzen zwar die fachliche Brillanz der Bewerber. Beim Networking jedoch sind die Fach- und Führungskräfte vor Ort stärker.
Die Kündigungsfristen in Deutschland sind deutlich länger als in Großbritannien. Daher sind diese für Firmen schneller verfügbar.
Die kleinen Arbeitgeber aus Deutschland (Landesbanken, kleine Privatbanken) sind in London nicht bekannt. Daher ist es schwer einzuschätzen, welche Kompetenzen der Bewerber mitbringt.
Fotos oder unnötigen Details verlängern den Lebenslauf. Was in Deutschland üblich ist (Familienstand, Fotos, Geburtsdatum, zu lang), ist in England keine Pflicht mehr. Es ist zwar kein Tabu. Allerdings zeigt ein angepasster Lebenslauf von einem wirklichen Interesse an das Unternehmen.

Als Personalberatung für London schauen wir auf die kulturellen Unterschiede bei den Anforderungen und Bewerbungen. Auch für die Stadt London kann die Expertise von PAPE Consulting Group in der Personalsuche einen wertvollen Beitrag leisten.

Die Talente richtig begleiten

Nach der Bewerbung ist vor der Einstellung. Erst mit den einzelnen Gesprächen sammeln die Talente Informationen und Eindrücke über das Unternehmen. Die Kommunikation muss daher immer konsistent und dynamisch sein. Vielleicht steht der zukünftige Vorgesetzte neben der Spur oder ein Angestellter wirkt zerstreut. Viele Faktoren führen zu einer negativen Candidate Experience. Nicht nur für das individuelle Talent wirkt sich das aus. Eine Absage im Bewerbungsprozess kostet Zeit und Geld. Auch das Renommee der Firma kann darunter leiden. Diese Erfahrungen sprechen sich schnell herum und weitere Vakanzen sind dann umso schwerer zu besetzen.

Unsere Personalberater begleiten die Talente über den gesamten Prozess, damit selbst eine Absage Ihres Unternehmens oder andere kleine Details nicht zu einem negativen Schneeballsystem werden. Durch das Anwerben kompetenter und motivierter Mitarbeiter können Unternehmen sich im Wettbewerb erfolgreich absetzen. Eine stringente Strategie von Beginn an (Erstellung des Stellen- und Anforderungsprofil) bis hin zum Ende (gelungenes Onboarding der Fach- oder Führungskraft) ist dabei Voraussetzung, um Top-Talente zu erreichen.

Ihr Personalberater für London

Sie suchen Talente für Ihr Unternehmen in London und Umgebung? Auch in der Stadt London kann die Expertise von der PAPE Consulting Group durch Personalberatung einen wertvollen Beitrag leisten.

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