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    PAPE: PERSONALBERATUNG FÜR DEN MITTELSTAND

    PAPE ist seit 30 Jahren zuverlässiger Partner für den deutschen Mittelstand rund um alle Themen des Recruitings, ob Personalberatung, Direktsuche, Outplacement, Diagnostik oder Executive Search.

    PAPE ist Mitglied im Bundesverband mittelständischer Wirtschaft

    Kandidaten für Google, Microsoft oder Amazon Jobs zu gewinnen – das ist keine Herausforderung. Aber hochqualifizierte Kandidaten für Hidden Champions zu begeistern, die auch eine eindrucksvolle Geschichte haben oder für erfolgreiche Mittelständler zu werben, denen nur der Brand fehlt – das ist die Königsdisziplin.

    Das können nur Wenige. Warum sagen wir das? Weil wir es können!

    Wir sind deutschlandweit und auch regional vor Ort für unsere Klienten  tätig. Unsere Berater der Personalberatung für den Mittelstand haben selbst erfolgreich als Führungskräfte und Top Manager in der Industrie gearbeitet. Unser gewachsenes Netzwerk ist ein grosser Vorteil. Wir bringen Unternehmen und Top-Kandidaten zusammen, der Perfect Fit ist unser höchstes Ziel!

    Die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) prägen den Wirtschaftsstandort Deutschland. Die Stärke des deutschen Wirtschaftsmodells beruht nicht auf der Dominanz einzelner Unternehmen, Branchen oder Wirtschaftsregionen – sondern auf der Vielfalt kleiner, mittlerer und großer Unternehmen. Sie sind in den unterschiedlichsten Bereichen spezialisiert, oftmals eng verzahnt und im ganzen Land verteilt.

    Über 99 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind KMU. Mittelständische Unternehmen sind der Erfolgsfaktor der deutschen Wirtschaft: Sie erwirtschaften mehr als die Hälfte der Wertschöpfung, stellen fast 60 Prozent aller Arbeitsplätze und rund 82 Prozent der betrieblichen Ausbildungsplätze bereit.

    Grund genug für uns, auf den deutschen Mittelstand einen besonderen Fokus zu legen und das Wachstum in personeller Hinsicht maßgeblich zu unterstützen.

    PAPE Personalberatung:
    Ihre Personalberatung für den Mittelstand

    Exzellenzberater

    Wir sind vielfach ausgezeichnet vom FOCUS, Wirtschaftswoche, DIE WELT, „HEADHUNTER OF THE YEAR“ Exzellenzberater im deutschen Mittelstand. uvm.
    WARUM? Um Ihnen Sicherheit zu geben, dass Sie mit den Besten arbeiten, um die Besten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

    PAPE Personalberatung kompakt

    Laden Sie sich hier unser pdf mit den wichtigsten Informationen über uns runter:

    EINIGE UNSERER AWARDS

    Exzellenzberater
    Wirtschaftswoche 2020
    30 Jahre Headhunter
    Personalberatung Award
    Headhunter of The Year Auszeichung für die Personalberatung

    Unser Versprechen

    Garantierte Besetzung ∙ Kandidaten-zentrierte Ansprache ∙ Erfolgsquote ∙ Spezialisierung.

    Erfolgsquote

    In allen Projekte, ob Direktsuche oder Executive Search, garantieren wir Ihnen, dass wir so lange suchen, bis die Vakanz besetzt ist. Das klingt selbstverständlich, aber unsere Branche hat leider auch aus dem Grunde einen nicht überall guten Ruf, weil genau dieser „Erfolg“ leider oft ausbleibt. Unsere Klienten stehen gerne als Referenz zur Verfügung, um die Qualität unserer Arbeit und Besetzungsquote zu bestätigen.

    Leistung mit Garantie

    Wir geben Ihnen bei einem Suchmandat eine 6-Monats-Garantie, falls der Kandidat das Unternehmen während der Probezeit verlässt. Dies soll das Kosten-Risiko eines Unternehmens, das mit uns arbeitet, noch weiter minimieren. Und es soll auch uns unter Druck setzen, den „Perfect Fit“ auch vorher sorgfältig abzuschätzen.

    Der Schlüssel zum Erfolg: Die Erstansprache

    Die Art der Kandidaten-Erstansprache ist der Schlüssel zu unserem Erfolg! Wir praktizieren eine aufwändige, aber dadurch sehr erfolgreiche Form, die uns Zugang zu hochqualifizierten Personen ermöglicht. Kein Kandidat wird „abtelefoniert“, sondern erfährt größtmögliche Wertschätzung.
    Wenn Sie von einem Berater hören: Leider nichts gefunden (…), kann es auch sein, dass er nur den Zugang nicht hatte zu den angesprochenen Kandidaten und diese ihm daher abgesagt haben. Leider ein sehr häufiges Phänomen.

    Der Berater ist immer auch der Projektabwickler und zentraler Ansprechpartner

    Bei uns agiert immer der Berater selbst. Sie werden bei uns niemals Teilzeitkräfte oder Praktikanten in der Projektarbeit finden. Die sogenannte „Erstansprache“ hat für uns eine sehr hohe Wertigkeit, die der Berater immer selbst macht und immer telefonisch. Massenmails über XING oder LinkedIN – das kann jeder. Aber schon am Telefon überzeugen durch eine glaubhafte Ansprache – das ist nicht nur ehrlich, sondern auch wertschätzend und schafft Vertrauen. Und diese Betreuung zieht sich bei uns auch durch den ganzen Prozess. Bei uns kocht der Chef!

    Der Berater ist auch Spezialist und Insider für die Branche

    Unsere Berater sind keine Generalisten, sondern wirkliche Experten in ihren Branchen. Nur so gelingt der Zugang zu hervorragenden Kandidaten und nur so ist ein Verständnis über die Besonderheiten einer Branche möglich. Generalisten haben in der heutigen Arbeitswelt als Berater keine Chance.