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PAPE Consulting Group AG Personalberatung
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Sie sind ein Hidden Champion im Mittelstand?

Wir finden Fach- und Führungskräfte für SIE, den Motor der deutschen Wirtschaft.

für den Mittelstand - Pape Consulting Group AG

Wir sind Ihre Personalberatung für den Mittelstand!

PAPE ist seit 30 Jahren zuverlässiger Partner für den deutschen Mittelstand rund um alle Themen des Recruitings, ob Personalberatung, Direktsuche, Outplacement, Diagnostik oder Executive Search.
Kandidaten für Google, Microsoft oder Amazon Jobs zu gewinnen – das ist keine Herausforderung. Aber hochqualifizierte Kandidaten für Hidden Champions zu begeistern, die auch eine eindrucksvolle Geschichte haben oder für erfolgreiche Mittelständler zu werben, denen nur der Brand fehlt – das ist die Königsdisziplin.

Hier bieten wir wertvolle Unterstützung, denn viele Arbeitnehmer kennen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt nicht und schätzen die Lage oft dramatischer ein, als sie wirklich ist; auch fehlt ihnen oftmals das Zutrauen in die eigene Marktfähigkeit.

Mit unserer Einzel- und Gruppen-Perspektivenberatung bieten wir im Rahmen von Freiwilligenprogrammen ihren Mitarbeitern professionelle Beratung bei der beruflichen Veränderungsentscheidung an.

Die Praxis hat gezeigt, dass durch eine Perspektivenberatung Unruhen im Unternehmen in konstruktive Bahnen gelenkt und Akzeptanz für anstehende Veränderungen erzeugt werden können.

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Warum sagen wir das? Weil wir es können!

Wir sind deutschlandweit und auch regional vor Ort für unsere Klienten tätig. Unsere Berater der Personalberatung für den Mittelstand haben selbst erfolgreich als Führungskräfte und Top Manager in der Industrie gearbeitet. Unser gewachsenes Netzwerk ist ein großer Vorteil. Wir bringen Unternehmen und Top-Kandidaten zusammen, der Perfect Fit ist unser höchstes Ziel!

Die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) prägen den Wirtschaftsstandort Deutschland.

Die Stärke des deutschen Wirtschaftsmodells beruht nicht auf der Dominanz einzelner Unternehmen, Branchen oder Wirtschaftsregionen – sondern auf der Vielfalt kleiner, mittlerer und großer Unternehmen. Sie sind in den unterschiedlichsten Bereichen spezialisiert, oftmals eng verzahnt und im ganzen Land verteilt.

Über 99 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind KMU. Mittelständische Unternehmen sind der Erfolgsfaktor der deutschen Wirtschaft: Sie erwirtschaften mehr als die Hälfte der Wertschöpfung, stellen fast 60 Prozent aller Arbeitsplätze und rund 82 Prozent der betrieblichen Ausbildungsplätze bereit.

Grund genug für uns, auf den deutschen Mittelstand einen besonderen Fokus zu legen und das Wachstum in personeller Hinsicht maßgeblich zu unterstützen.

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Wie kann PAPE als Personalberatung den Mittelstand unterstützen?

Die Beauftragung einer Personalberatung ist mit Kosten verbunden. Doch gerade im Mittelstand lohnt sich diese Investition. Wenn die üblichen Recruiting-Maßnahmen wie z.B. eine Stellenanzeige nicht in absehbarer Zeit zum Ziel führen, ist es sinnvoll, über andere Wege nachzudenken. Denn eine vakante Stelle verursacht dem betroffenen Unternehmen enorme Kosten, wie z.B. überlastetes Personal, fehlende Kapazitäten für weitere Aufträge, etc.

Als Personalberatung verfügen wir sowohl über die notwendigen Ressourcen als auch über das Expertenwissen, um Kandidaten aktiv und direkt anzusprechen. Unser USP ist sicher die Form und Qualität der Ansprache, der immer eine Karriereberatung vorausgeht und unser Branchen-Know How sowie unser breites und großes Netzwerk. Durch das niedrige Wechselinteresse spielt derzeit die größte Rolle, ob und wie ein Berater in der Lage ist, Vertrauen aufzubauen und Ängste zu nehmen.

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Warum sollten Unternehmen aus dem Mittelstand eine Personalberatung beauftragen?

Die Beauftragung einer Personalberatung als externen Dienstleister ist für Unternehmen aus dem Mittelstand eine Abwägungssache. Neben den Kosten, die damit einhergehen, gilt es die Vorteile dieser Zusammenarbeit für die eigenen Ziele zu nutzen.

Expertise:

Unsere Personalberater haben umfassende Expertise und Erfahrung sowohl in der angefragten Branche als auch im Bereich der Personalsuche, -auswahl und -platzierung.

Ressourcen Freisetzung:

Die Suche nach neuen Mitarbeitern bindet zeitliche, finanzielle und personelle Ressourcen in einem Unternehmen, sollte es dies selbst in die Hand nehmen. Als Personalberatung übernehmen wir einen Großteil dieser Aufgaben und unterstützen somit das Unternehmen, sich auf seine Kernkompetenzen zu fokussieren. Somit ist garantiert, dass der Geschäftsbetrieb ohne Unterbrechungen fortgesetzt werden kann.

Der Perfect Fit:

Durch die exklusive Auswahl der Kandidaten präsentieren unsere Personalberater Kandidaten mit hoher fachlicher Qualität. Zudem berücksichtigen wir auch die persönliche Eignung zu Ihrer Unternehmenskultur. Dies minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen.

Wettbewerbsvorteil:

Durch all diese Faktoren kann sich Ihr Unternehmen im Mittelstand einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern.

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Häufig gesuchte Positionen im Mittelstand

Die PAPE Consulting Group AG ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Mittelstand. Vor allem im Bereich Engineering, Produktion und Entwicklung sowie im Bereich Projektierung, Automation, Digitalisierung (Industrie 4.0) und Informatik (inkl. Software) sind Experten gefragt.

Daneben sind auch Bewerber für den Bereich Finanzen, Controlling sowie Vertrieb, Marketing und Business Development für den produzierenden Mittelstand von großem Interesse. Unsere Personalberater unterstützen Unternehmen aus dem Mittelstand mit ihrem fundierten Branchen-Know-how und ihrem umfassenden Netzwerk bei der gezielten Besetzung dieser Schlüsselpositionen, um den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt zu sichern.

Als führende Personalberatung im Mittelstand steht die PAPE Consulting Group AG für maßgeschneiderte Lösungen und professionelle Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Dabei gehen unsere Personalberater auf die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen ein und helfen ihnen, erstklassige Talente für sich zu gewinnen.

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PAPE Personalberatung:
Ihre Personalberatung für den Mittelstand

Wir sind vielfach ausgezeichnet vom FOCUS, Wirtschaftswoche, DIE WELT, „HEADHUNTER OF THE YEAR“ Exzellenzberater im deutschen Mittelstand. uvm.

WARUM? Um Ihnen Sicherheit zu geben, dass Sie mit den Besten arbeiten, um die Besten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

WARUM - Pape Consulting Group AG
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Laden Sie sich hier unser pdf mit den wichtigsten Informationen über uns runter

Unser Versprechen

Garantierte Besetzung ∙ Kandidaten-zentrierte Ansprache ∙ Erfolgsquote ∙ Spezialisierung.

Erfolgsquote

In allen Projekte, ob Direktsuche oder Executive Search, garantieren wir Ihnen, dass wir so lange suchen, bis die Vakanz besetzt ist. Das klingt selbstverständlich, aber unsere Branche hat leider auch aus dem Grunde einen nicht überall guten Ruf, weil genau dieser „Erfolg“ leider oft ausbleibt. Unsere Klienten stehen gerne als Referenz zur Verfügung, um die Qualität unserer Arbeit und Besetzungsquote zu bestätigen.

Leistung mit Garantie

Wir geben Ihnen bei einem Suchmandat eine 6-Monats-Garantie, falls der Kandidat das Unternehmen während der Probezeit verlässt. Dies soll das Kosten-Risiko eines Unternehmens, das mit uns arbeitet, noch weiter minimieren. Und es soll auch uns unter Druck setzen, den „Perfect Fit“ auch vorher sorgfältig abzuschätzen.

Der Schlüssel zum Erfolg: Die Erstansprache

Die Art der Kandidaten-Erstansprache ist der Schlüssel zu unserem Erfolg! Wir praktizieren eine aufwändige, aber dadurch sehr erfolgreiche Form, die uns Zugang zu hochqualifizierten Personen ermöglicht. Kein Kandidat wird „abtelefoniert“, sondern erfährt größtmögliche Wertschätzung.
Wenn Sie von einem Berater hören: Leider nichts gefunden (…), kann es auch sein, dass er nur den Zugang nicht hatte zu den angesprochenen Kandidaten und diese ihm daher abgesagt haben. Leider ein sehr häufiges Phänomen.

Der Berater ist auch Spezialist und Insider für die Branche

Unsere Berater sind keine Generalisten, sondern wirkliche Experten in ihren Branchen. Nur so gelingt der Zugang zu hervorragenden Kandidaten und nur so ist ein Verständnis über die Besonderheiten einer Branche möglich. Generalisten haben in der heutigen Arbeitswelt als Berater keine Chance.

Der Berater ist immer auch der Projektabwickler und zentraler Ansprechpartner

Bei uns agiert immer der Berater selbst. Sie werden bei uns niemals Teilzeitkräfte oder Praktikanten in der Projektarbeit finden. Die sogenannte „Erstansprache“ hat für uns eine sehr hohe Wertigkeit, die der Berater immer selbst macht und immer telefonisch. Massenmails über XING oder LinkedIN – das kann jeder. Aber schon am Telefon überzeugen durch eine glaubhafte Ansprache – das ist nicht nur ehrlich, sondern auch wertschätzend und schafft Vertrauen. Und diese Betreuung zieht sich bei uns auch durch den ganzen Prozess. Bei uns kocht der Chef!

Häufige Fragen an die PAPE Personalberatung

Was versteht man unter Personalberatung?

Eine Personalberatung ist ein professioneller Service für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Als externe Dienstleister unterstützen die Experten Unternehmen bei der Identifikation, Auswahl und Rekrutierung von Mitarbeitern. Personalberatung bietet in der Regel eine umfassende Beratung und Unterstützung im Bereich Human Resources, insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Mittelstand. Das Ziel der Personalberatung ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente für ihre Organisation zu finden, die Anforderungen der Stellenprofile zu erfüllen und langfristige, erfolgreiche Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. Als vertrauliche und professionelle Dienstleistung bieten Personalberater den Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen an und berücksichtigen die Interessen der Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen.

Wie arbeitet eine Personalberatung?

Eine Personalberatung für Unternehmen im Mittelstand arbeitet in der Regel in mehreren Schritten, um Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen zu unterstützen. Nach einer eingehenden Analyse der Anforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens wird ein präzises Stellenprofil ausgearbeitet. Auf dieser Grundlage übernehmen die Personalberater die Suche nach aktiven und passiven Kandidaten, die dem Anforderungsprofil entsprechen. Dabei werden verschiedene Kanäle wie Direktansprache, Netzwerk und Datenbanken genutzt.

Nach der sorgfältigen Prüfung auf die Eignung der Kandidaten für die Position werden Interviews mit den potenziellen Kandidaten durchgeführt, um ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten. Referenzen werden überprüft und Evaluierungsverfahren können für eine objektive Einschätzung angewendet werden. Anschließend werden dem Klienten sorgfältig ausgewählte Kandidaten präsentiert und der Personalberater unterstützt bei den weiteren Gesprächen und Verhandlungen.

Nach erfolgreicher Auswahl und Entscheidung für einen Kandidaten begleitet die Personalberatung den weiteren Einstellungsprozess, die Vertragsverhandlungen sowie die Onboarding-Phase. Darüber hinaus kann eine Personalberatung auch bei der Personalentwicklung, dem Talentmanagement, der Nachfolgeplanung sowie Interim-Management, Offboarding und weiteren Dienstleistungen im Rahmen von Human Resources tätig sein, um langfristige Erfolge in der Mitarbeitergewinnung und -bindung zu gewährleisten.

Wann ist es sinnvoll, einen Personalberater einzuschalten?

Insbesondere im Mittelstand kann es oft herausfordernd sein, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Eine Personalberatung unterstützt die Unternehmen dabei mit ihrer Expertise und ihrem umfassenden Netzwerk. Ein erfahrener Personalberater hilft dabei, die internen Ressourcen zu schonen. Somit werden die Unternehmen aus dem Mittelstand entlastet und können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Wie viel kostet eine Personalberatung?

Die Kosten für eine Personalberatung im Mittelstand können unterschiedliche Elemente umfassen, wie zum Beispiel Honorare, Reise- und Spesenkosten sowie eventuelle Ausgaben. Das Honorar ist in der Regel abhängig vom Zielgehalt der zu besetzenden Position. Eine Personalberatung erstellt auf Anfrage ein transparentes und maßgeschneidertes Angebot, das verschiedene Faktoren wie den Beratungsumfang, die Branchenexpertise, den Zeitaufwand und die Recherche berücksichtigt.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.