Personalberatung München – PAPE
München – die Hauptstadt Bayerns – als attraktiver Wirtschaftsstandort
Nicht nur in Bayern ist München das Maß aller Dinge, auch in Deutschland – ebenso in Europa – gehört die Landeshauptstadt zu den wirtschaftsstärksten Städten Deutschlands. Mit einem sehr hohen BIP und einer relativ niedrigen Arbeitslosenquote ist München sehr attraktiv sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Zu den großen Arbeitgebern in München zählen die Bayerischen Motoren Werke AG (BMW), Siemens AG, Allianz SE, Mircrosoft, Apple.
Aber auch viele mittelständische Unternehmen prägen den Wirtschaftsstandort Deutschland. Durch die gute Mischung der Global Player und den erfolgreichen regionalen Betrieben ist München auch als das „Cluster der Cluster“ bekannt. Viele verschiedenen Branchen prägen dabei das Stadtbild.
Dazu gehören:
- High-Tech-Unternehmen
- Automotive
- Chemie
- Finanzdienstleistungen
- Maschinenbau
- Luft- & Raumfahrt
- Und viele mehr
Unser Headhunter für München
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Interessantes und Wissenswertes über München
München ist Landeshauptstadt und mit rund 1,5 Millionen Einwohnern (Stand 2024) die größte Stadt des Freistaates Bayern, die drittgrößte Stadt in Deutschland sowie die zwölftgrößte der Europäischen Union. Die Stadt ist eines der wichtigsten Wirtschafts-, Verkehrs- und Kulturzentren der Bundesrepublik und eine der prosperierendsten Städte Europas.
Personalberatung München – Unser Standort
DIE PAPE-Personalberater am Standort München sind Ihre kompetenten Ansprechpartner für alle Themen rund um Personalberatung, Personalvermittlung, Outplacement und Coaching in Oberbayern, Niederbayern und der Oberpfalz. Unser Büro liegt im Herzen von München, direkt am Bavariaring, wo da Münchener Oktoberfest stattfindet. Es ist keine 10 Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof entfernt und damit schnell zentral erreichbar.
Personalberatung für Unternehmen in München
Jeder Personalvermittler hat sein eigenes Rezept und seine individuelle Vorgehensweise, wie er eine Personalsuche erfolgreich absolviert. Das Knowhow, wie er agiert, wie er Menschen berät, Vertrauen aufbaut, qualifiziert und überzeugt, wie er den Zugang zu hochqualifizierten Persönlichkeiten bekommt – das ist das Geheimnis überzeugender Kandidatengewinnung.
Wir von PAPE agieren seit 30 Jahren erfolgreich für inzwischen mehr als 1000 Unternehmen – als Partner für die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in München.
Vertrauen Sie uns, viele andere tun es auch!
Personalsuche in München
Trotz des hohen Bevölkerungszuwachses müssen Unternehmen aus München, wie in vielen anderen Standorten auch, die Herausforderungen in der Personalsuche meistern. Für München spricht neben dem anhaltenden Wirtschaftswachstum, der steigenden Bevölkerungszahl auch die starke Kaufkraft sowie die hohe Lebensqualität (zahlreiche Freizeitangebote, vielfältige Veranstaltungen, gut ausgebaute Infrastruktur).
Somit könnte man meinen, dass die Unternehmen eine große Auswahl an qualifizierten Fach- und Führungskräften haben. Doch München rühmt sich auch mit einer der niedrigsten Arbeitslosenquote – im Vergleich zu anderen großen deutschen Städten. 2023 lag diese bei 4,1 Prozent. Neue Arbeitsplätze sind daher schwer zu besetzen. Hohe Nachfrage in der Personalsuche besteht nach Fachkräften mit Qualifikationen aus dem MINT-Bereich, dem Handwerk, im Baugewerbe sowie im Gesundheits- und Sozialwesen.
Wie können wir Ihnen helfen?
Haben Sie ein konkretes Anliegen? Möchten Sie gerne mehr über unsere Personalberatung in München erfahren? Setzen Sie sich gerne mit uns für ein kostenloses Erstgespräch in Verbindung.
Unsere weiteren Headhunter in München sind
Günter Reinhold
Vorstand, Berater
Günter studierte an der Universität in Köln BWL, mit Schwerpunkt Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie. Nach ersten Jahren als Produktmanager schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter, Leiter Vertrieb, Marketing und Geschäftsführer/ Investitionsgüterindustrie.
Eva Heppel
Personalberaterin, Senior Partner
Seit 2011 in der Personalberatung, baute Eva nach dem Studium den Bereich Procurement & Supply Chain bei einer internationalen Beratung auf. Mit fundierter Recruiting-Erfahrung in Einkauf, Logistik und Supply Chain kennt sie die Anforderungen genau – schwerpunktmäßig im produzierenden Gewerbe sowie bei Banken, Versicherungen & Handelsunternehmen.
Andreas Schönemann
Managing Partner
Andreas verfügt über vielfältige Erfahrungen als Führungskraft, Berater und Management-Trainer in mittelständischen Unternehmen. Zuletzt war er in einem international agierenden mittelständischen Unternehmen als Leiter Unternehmensentwicklung für den Aufbau einer systematischen Personalentwicklung verantwortlich.
Michael Weyer
Senior Partner
Michael war lange als Führungskraft, Berater und Coach tätig, wo er im General Management in operativen und strategischen Rollen Verantwortung übernahm. In seiner beruflichen Laufbahn arbeitete er neben Transformations- und Change Prozessen auch im Bereich HR, Recruiting und Personalentwicklung und verantwortete die Marktimplementierung einer vertriebsorientierten Business Unit.
Christoph Lehmkühler
Managing Partner
Christoph startete nach seinem wirtschafts-wissenschaftlichen Studium seine Karriere im Vertrieb der Unterhaltungs-elektronik, es folgten Stationen als Vertriebs- und Marketingleiter. Internationale Erfahrungen erlangte er als Geschäftsführer Europa und ist seit 2009 erfolgreich als Personalberater tätig.
FAQs zum Standort München
Was sind die Besonderheiten bei der Personalsuche in München?
Die Personalsuche in der Landeshauptstadt München ist anspruchsvoll und von einigen Besonderheiten geprägt. Als bedeutender Wirtschaftsstandort ist München ein Magnet für qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus aller Welt. Das macht es für Unternehmen aber auch schwierig, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Der starke Wettbewerb macht es notwendig, auf die lokalen Gegebenheiten einzugehen. Einige Unternehmen bieten beispielsweise Hilfe bei der schwierigen Wohnungssuche an oder vermieten selbst Wohnungen. Auch durch Gutscheine für das reichhaltige kulturelle Leben und attraktive Angebote in der Infrastruktur (Bahn, Fahrrad etc.) können Unternehmen ihre Mitarbeiter an sich binden.
Wie wirken sich die dominierenden Branchen in München auf Unternehmen und Bewerber aus?
In München dominieren mehrere Branchen den Arbeitsmarkt und prägen damit die Dynamik der Personalsuche. Insbesondere die Automobilindustrie, die Informationstechnologie, die Medien- und Kreativwirtschaft sowie die Gesundheitswirtschaft sind als führende Branchen zu nennen. Die starke Präsenz dieser Branchen birgt sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Unternehmen und Bewerber. Zum einen bedeutet die Konzentration auf bestimmte Branchen einen intensiven Wettbewerb um Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen. Dies erfordert von den Unternehmen eine gezielte und strategische Personalsuche, häufig mit Hilfe von Personalberatern, um geeignete Talente zu identifizieren und für sich zu gewinnen. Auf der anderen Seite bietet die Branchenvielfalt den Arbeitssuchenden ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten und den Unternehmen einen großen Pool an Fachkräften. Die Branchenvielfalt prägt somit maßgeblich den Münchner Arbeitsmarkt und beeinflusst sowohl die Herausforderungen als auch die Chancen im Bereich der Personalsuche und -auswahl.
Welche Rolle spielen Personalberater bei der Personalsuche in München?
Personalberatungen in München, wie die PAPE Consulting Group AG, zeichnen sich durch ein tiefes Verständnis der lokalen Wirtschaftsdynamik aus. Sie kennen nicht nur den Münchner Arbeitsmarkt, sondern auch die spezifischen Anforderungen und Kulturen der Unternehmen vor Ort. Durch ihre langjährige Präsenz vor Ort haben sie ein engmaschiges Netzwerk aufgebaut, das es ihnen ermöglicht, gezielt nach hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften zu suchen. Diese direkte Ansprache aus einem erprobten Talentpool macht sie zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch kulturelle Passung suchen.
Wie gestaltet sich der Münchner Arbeitsmarkt?
Der Münchner Arbeitsmarkt zeichnet sich durch eine Vielzahl von Merkmalen aus, die ihn zu einem dynamischen und attraktiven Standort für Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen machen:
- Hohe Beschäftigungsquote: München hat eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten in Deutschland. Die Stadt gilt als wirtschaftsstark und bietet eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Branchen.
- Branchenvielfalt: München ist ein wichtiges Zentrum für verschiedene Wirtschaftszweige wie Informationstechnologie, Biotechnologie, Automobilindustrie, Finanzdienstleistungen und Medien. Diese Vielfalt schafft zahlreiche Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Fachbereichen.
- Internationale und regionale Unternehmen: Die Präsenz internationaler Unternehmen wie BMW, Siemens, Allianz und Microsoft macht München zu einem attraktiven Standort für Fachkräfte aus aller Welt. Diese Unternehmen bieten nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern tragen auch zur Internationalität und Vielfalt des Arbeitsmarktes bei. Auch mittelständisch und kleine regionale Unternehmen bereichern den wirtschaftlichen Standort in München. Daher findet hier jeder Kandidat das passende Unternehmen.
- Innovations- und Gründerzentrum: München ist ein wichtiger Standort für Innovationen und Unternehmensgründungen. Zahlreiche Gründerzentren, Forschungseinrichtungen und Innovationscluster bereichern den Arbeitsmarkt mit neuen Ideen und Geschäftsmodellen.
- Hochqualifizierte Arbeitskräfte: Dank renommierter Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Ausbildungsstätten verfügt München über einen Pool hochqualifizierter Arbeitskräfte. Dies zieht Unternehmen an, die auf der Suche nach talentierten Fach- und Führungskräften sind.
- Lebensqualität: München gilt als eine der lebenswertesten Städte der Welt. Die hohe Lebensqualität, das kulturelle Angebot, die gute Infrastruktur und die attraktive Umgebung tragen dazu bei, dass Fach- und Führungskräfte gerne in München leben und arbeiten.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.