Personalberatung München – PAPE
Personalberatung München – PAPE
DIE PAPE Personalberater am Standort München sind Ihre kompetenten Ansprechpartner für alle Themen rund um Personalberatung, Personalvermittlung, Outplacement und Coaching in Oberbayern, Niederbayern und der Oberpfalz. Unser Büro liegt im Herzen von München, direkt am Bavariaring, wo da Münchener Oktoberfest statt findet.Es ist keine 10 Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof entfernt und damit schnell zentral erreichbar
Die heutigen Herausforderungen für die Personalberatung sind nicht mehr mit den früheren vergleichbar.
Der demografische Faktor verengt den Markt der Bewerbenden. Zudem steigt die Wechselbereitschaft bei den derzeit Beschäftigten.
Für den Erfolg in der Personalberatung greifen wir auf unser großes Netzwerk zurück. Unser höchstes Ziel ist dabei der „Perfect Fit“ zwischen personalsuchenden Unternehmen und qualifiziertem Fachpersonal.
Wir helfen Ihnen bei der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften. Pape Consulting Group AG hilft Ihnen bei Ihrer Personalsuche. Als Lösungsanbieter wollen wir unseren Klienten ein wertiger Partner in allen Fragen rund um das Thema Human Resources sein.
Personalberatung für Unternehmen in München
Jeder Personalvermittler hat sein eigenes Rezept und seine individuelle Vorgehensweise, wie er eine Personalsuche erfolgreich absolviert. Das Knowhow, wie er agiert, wie er Menschen berät, Vertrauen aufbaut, qualifiziert und überzeugt, wie er den Zugang zu hochqualifizierten Persönlichkeiten bekommt – das ist das Geheimnis überzeugender Kandidatengewinnung.
Wir von PAPE agieren seit 30 Jahren erfolgreich für inzwischen mehr als 1000 Unternehmen – als Partner für die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in München.
Vertrauen Sie uns, viele andere tun es auch!
Unsere Headhunter in München sind
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Günter Reinhold
Vorstand, Berater
Günter studierte an der Universität in Köln BWL, mit Schwerpunkt Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie. Nach ersten Jahren als Produktmanager schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter, Leiter Vertrieb, Marketing und Geschäftsführer/ Investitionsgüterindustrie.
Prof. Dr. Jürgen Rohrmeier
Aufsichtsratvorsitzender und Berater
Jürgen ist erfahrener Personalprofi, Personalberater und Coach und seit 2003 Mitglied des Aufsichtsrats. Nach vielen Jahren in internationalen HR-Funktionen der High-Tech-Industrie war er 3 Jahre bei Kienbaum, wo er zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung die internationale Technology Practice aufgebaut hat.
Eva Heppel
Personalberaterin, Senior Partner
Eva ist seit 2011 in der Personalberatung tätig. Nach ihrem Studium und mehreren Auslandsaufenthalten baute sie den Bereich Procurement & Supply Chain bei einer internationalen Personalberatung auf. Mit fundierter Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bei einer international renommierten Personalberatung speziell in den Funktionen Einkauf, Logistik und Supply Chain versteht sie die Anforderungen ihrer Kunden. Ihr Branchenfokus liegt auf dem produzierenden Gewerbe (Automobilindustrie, Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma, Medizintechnik) aber sie hat ebenso erfolgreich Positionen bei Banken, Versicherungen und Handelsunternehmen besetzt.
Christoph Lehmkühler
Managing Partner
Christoph startete nach seinem wirtschafts-wissenschaftlichen Studium seine Karriere im Vertrieb der Unterhaltungs-elektronik, es folgten Stationen als Vertriebs- und Marketingleiter. Internationale Erfahrungen erlangte er als Geschäftsführer Europa und ist seit 2009 erfolgreich als Personalberater tätig.
Andreas Schönemann
Managing Partner
Andreas verfügt über vielfältige Erfahrungen als Führungskraft, Berater und Management-Trainer in mittelständischen Unternehmen. Zuletzt war er in einem international agierenden mittelständischen Unternehmen als Leiter Unternehmensentwicklung für den Aufbau einer systematischen Personalentwicklung verantwortlich.
Michael Weyer
Senior Partner
Michael Weyer war als Führungs- kraft, Berater und Coach mit ver-schiedenen Aufgaben u.a. in der Dienstleistungsbranche betraut, wo er im Operational- sowie im General Management mit P&L-, Budget- und Personal-verantwortung in operativen und strategischen Rollen Verantwortung übernahm und detaillierte Erfahrungen sammeln konnte. Rückblickend begleitete er in seiner über 20-jährigen Laufbahn neben Transformations- und Change Prozessen, auch HR, Recruiting und Personalentwicklungsthemen und verantwortete für einen international tätigen Personaldienstleister die Entwicklung und Marktimplementierung einer vertriebsorientierten Business Unit.
Starker Service durch unser Personalberatung in München
Gutes Fachpersonal ist schwer zu bekommen. Sie können aber auch nicht darauf verzichten. Wir beraten Sie umfassend in Themen rund um Human Resources. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir die beste Lösung für Ihre Anforderungen. Als Lösungsanbieter orientieren wir uns an dem Budget und den Bedürfnissen unserer Kunden. Neben der Königsdisziplin
Executive Search und Direct Search bieten wir Ihnen auch andere Dienstleistungen an: Outplacement, Interim Management, Coaching, und vieles andere.
Interessantes und Wissenswertes über München
Unsere Vorteile in der Zusammenarbeit
Wir sind verlässlich, kreativ und anpassungsfähig und verstehen unser Handwerk. Über 1000+ Kunden verschiedenster Branchen, Kulturen, Nationalitäten und Unternehmensgrößen wurden in dieser Zeit betreut und sind zum Teil noch heute unsere Geschäftspartner.
2. Solution Hunter
Unsere „Königsdisziplin“ ist die Direktsuche (Executive Search), in einigen Kernmärkten gehören wir zur ersten Wahl für unsere Kunden. Aber wir bieten auch andere Suchformen an (mediengestützte Suche, Social Media Recruiting, Active Sourcing), wenn z.B. das Budget oder die Zeitvorgabe für diese aufwändigste, wenn auch sicherste Form der Personalsuche nicht gegeben ist.
3. Sorgfältige Kandidatenansprache
Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht mehr. Die Zeit des „old boys network“ ist nur noch Folklore.
Hoch qualifizierte Personen müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich „der Headhunter“ anruft. Nur wenn man als Berater in seiner Ansprache glaubwürdig ist, erhält man den Zugang zu den Kandidaten und kann offen über Karrierechancen sprechen. Ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeit ist es, mit einer besonderen Form der Erstansprache zu arbeiten.
4. Der Perfect fit
Der „Perfect Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidat ist unser höchstes Ziel. Wir führen mit unserer Besetzungsquote von 95% regelmäßig die Branchenstatistik an, die Gründe liegen daran, dass wir nicht nur Profile und Anforderungen vergleichen, sondern sorgfältig und kritisch herausarbeiten, ob eine Person zur Unternehmenskultur unseres Klienten passt.
5. Beratungsqualität
Jeder Personalberater fokussiert sich bei uns auf die Branchen, in denen er sich bestens auskennt, sein Netzwerk hat sowie Kunden als auch Kandidatenbedürfnisse versteht. Zudem wickelt er seine Projekte immer selbst ab und bleibt zentraler Ansprechpartner in allen Projektphasen.
6. Unsere Auszeichnungen
Keine andere Personalberatung München hat in der Kombination so viele Auszeichnungen erhalten wie PAPE. Das ehrt uns sehr, ist aber vor allem Verpflichtung, auch weiterhin mit höchstem Engagement und Qualität jeden Suchauftrag erfolgreich abzuwickeln.
Ihr starker Partner als Personalberatung in München
- Unsere Personalberater sind Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet.
- Wir beraten Sie von Anfang an umfassend und suchen für Sie die beste Lösung.
- Unser großes Netzwerk garantiert ein schnelles Auffinden des „Perfect Fits“.
- Für uns sind nicht nur die Qualifikationen entscheidend, sondern auch der passende Fit mit der Unternehmenskultur.
- Unsere Headhunter empfehlen Ihnen nur Kandidaten, die Sie persönlich interviewt haben.
- 12 Monate Garantie: Wir suchen im Falle einer Trennung für Sie erneut nach passenden Kandidaten.
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Fragen und Antworten
Wie teuer ist eine Personalsuche durch eine Personalberatung?
Immer mehr Firmen suchen sich wegen der zunehmenden Komplexität externe Unterstützung durch Personalberatungen. Wir erstellen Ihnen individuell an Ihren Bedürfnissen und Budget angepasst ein Angebot.
Wie unterscheidet sich unser Angebot von der Konkurrenz?
Wie verstehen uns nicht nur als Personalberatung, sondern auch als Karriereberater. Jedes Gespräch mit einem Kandidaten hat nicht nur das Ziel, Ihre Vakanz zu besetzen, sondern auch seine berufliche Situation zu verbessern.
Ich benötige Unterstützung bei der Personalsuche. Wer betreut mich bei Ihnen?
Jeder Kunde ist bei uns einem festen und dauerhaften Berater zugeordnet. Er ist mit den Besonderheiten in Ihrer Branche vertraut und hat das passende Netzwerk für Ihr Anliegen. Durch die Auseinandersetzung mit Ihrer Unternehmenskultur wird eine vertrauliche Zusammenarbeit garantiert.
Wie können wir Ihnen helfen?
Haben Sie ein konkretes Anliegen? Möchten Sie gerne mehr über unsere Personalberatung in München erfahren? Setzen Sie sich gerne mit uns für ein kostenloses Erstgespräch in Verbindung.
Die PAPE Consulting Group | Personalberatung München ist in zentraler und exklusiver Lage in der Herzog-Heinrich-Straße mit dem Headquarter vertreten.
Was kostet ein Personalberater?
Was macht man in der Personalberatung?
Wann ist ein Personalberater sinnvoll?
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung?
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Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.