Personalberatung für Ostwestfalen-Lippe
Über PAPE Consulting Group AG
Als Lösungsanbieter und Andersmacher gründete Christian Pape 1992 die Personalberatung in München. Entgegen der damaligen gängigen Praxis war es sein Ziel, jede Personalsuche erfolgreich abzuschließen. Dafür musste ein vollkommen neues Konzept her. Mit individuellen Angeboten gehen auch heute noch die Personalberater der PAPE Consulting Group AG auf die Wünsche und Anforderungen der Kunden ein. Wir möchten, dass sowohl Klienten als auch Kandidaten zufrieden aus dem Prozess gehen.
Daher bauen unsere Headhunter in einem persönlichen und individuellen Karrieregespräch mit dem Kandidaten Vertrauen auf. Mittlerweile ist die PAPE Consulting Group AG im kompletten D-A-CH-Raum für Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräfte, also auch für die Region Ostwestfalen-Lippe.
Industrie 4.0 im deutschen Mittelstand
Der Begriff Industrie 4.0 wird immer mehr diskutiert- im deutschen Mittelstand kommt dieser Begriff teilweise an- in Ostwestfalen-Lippe wird dies schon gelebt. In der Industrie 4.0, der sogenannten 4. industriellen Revolution verzahnt sich die Produktion mit der Informations- und Kommunikationstechnik.
In Deutschland hängen rund 15 Millionen Arbeitsplätze von der produzierenden Wirtschaft ab. Durch die Digitalisierung verändern sich die Arbeitsplätze signifikant, es entstehen aber auch neue Geschäftsmodelle und somit für die Beschäftigen neue Perspektiven.
Industrie 4.0 in Ostwestfalen-Lippe – eine Chance für die Region und die Fachkräfte
Die Region Ostwestfalen-Lippe hat das Glück, dass sie genau die Unternehmen beherbergt, die für den Schritt zu Industrie 4,0 – also der vernetzten Fabrik gebraucht werden, nämlich Maschinenbau, Automatisierungs- und Elektrotechnik. Des weiteren sind viele dieser Unternehmen familiengeführt, wo der Bestand und die Zukunft des Unternehmens eine andere Bedeutung hat.
Zu den 17 Umsatzstärksten mittelständischen Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe gehören international führende Namen wie: Hella (Lippstadt), Benteler (Paderborn), Phoenix Contact (Blomberg), Oetker (Bielefeld), Miele(Gütersloh), Bertelsmann (Gütersloh), Claas (Harsewinkel), Melitta (Minden) oder Gildemeister (jetzt DMG Mori Seiki, Bielefeld).
In Ostwestfalen- Lippe arbeiten die Unternehmen sehr eng und verzahnt zusammen und nicht gegeneinander. Gerade die ländliche Lage fördert die Kooperation von Konkurrenten- da es um das gemeinsame Ziel, dem Erhalt des Wohlstandes und der Beschäftigung geht. Dieses Technologienetzwerk „Intelligente Technische Systeme“ und der damit verbundene Weg zu Industrie 4.0 wird staatlich gefördert und ist in Deutschland einzigartig. Neben den zukunftsweisen Innovationen, die für die Wirtschaft geschaffen werden, können auch berufserfahrene Fachkräfte aus dem Verbund an einer 6-monatiger Industrie 4.0 Weiterbildung teilnehmen und sich so beruflich für die Zukunft qualifizieren.
Auf der Suche nach Persönlichkeiten
Mit dem demographischen Wandel ist die Suche nach Fach- und Führungskräften eine immer größer werdende Herausforderung. Schon längst bringen Stellenanzeige, in denen nach der eierlegenden Wollmilchsau Ausschau gehalten wird, keine geeigneten Kandidaten mehr ans Licht. Die Zahl der aktiven Bewerbungen geht weiter zurück. Die passiv Wechselwilligen müssen durch ein gutes Netzwerk erst identifiziert und angesprochen werden. Diese ist aufwendig und kostet Zeit sowie Ressourcen, die viele Firmen nicht haben. Unsere Headhunter sind in der Region Ostwesfalen-Lippe bestens vernetzt. Sie nehmen Ihnen diese zeitraubende Suche ab. Wir stellen Ihnen nicht nur kompetente Mitarbeiter vor, sondern auch Persönlichkeiten, die zu Ihren Unternehmenswerten passen.
Wir arbeiten mit Menschen und nicht mit Profilen. Daher setzen unsere Personalberater auf eine individuellen und wertschätzende Kandidatenansprache. Unser Ziel ist es nicht nur, Ihre vakante Stelle zu besetzen, sondern sowohl Ihnen als auch den Talenten einen Mehrwert zu bieten. Dadurch schaffen wir eine wertvolle Vertrauensbasis und einen respektvollen Umgan. Auf dieser Grundlage können unsere Headhunter sowohl Ihrem Unternehmen als auch den Talenten den „Perfect Fit“ garantieren. Unser Motto lautet:
C r e a t e for recruiting, für Sie mit ????
Kompromisse bei der Personalsuche?
Sie haben verschiedene Angebote? Teuer oder billig? Das hier ist die Frage. Schauen Sie nicht nur auf den Preis, sondern auch auf die Versprechen, die dahinterstehen. Haben Sie ein Angebot auf Erfolgsbasis? Dieser präsentiert Ihnen Ergebnisse schnell, aber sind es auch die passenden Talente? Sie haben anfangs den vollen Preis bezahlt? Dann warten Sie wohl lange auf Ergebnisse, die vielleicht gar nicht mehr kommen.
Sie sehen: Kompromisse bei der Personalsuche sind keine gute Idee. Es lohnt sich, die Angebote gründlich zu studieren. Wir gehen schon im ersten Gespräch auf Ihre Wünsche und Anforderungen ein. Somit können wir Ihnen ein individuelles und unverbindliches Angebot präsentieren.
Gute Gründe für eine Zusammenarbeit
- Kontinuität und Marktpräsenz: Seit über 30 Jahren sind wir verlässlich, kreativ und anpassungsfähig am Markt. Mit über 1.000 Kunden aus verschiedensten Branchen, Kulturen, Nationalitäten und Unternehmensgrößen haben wir Erfahrung gesammelt.
- Lösungsanbieter: Unser zentrales Angebot ist die Direktsuche (Executive Search). Zusätzlich bieten wir auch andere Formen an (mediengestützte Suche, Active Sourcing, uvm), wenn das Budget oder die Zeitvorgabe nicht gegeben ist.
- Sorgfältige Kandidatenansprache: Durch die zunehmende Digitalisierung mag es einfach klingen, Top-Talente zu finden. Die Schwierigkeiten fangen aber danach an. Die gezielte und wertschätzende Kandidatenansprache ist Herausforderung und Chance zugleich. Kandidaten werden mit Massennachrichten überhäuft. Eine individuelle Ansprache sticht hervor und sorgt dafür, dass das Interesse geweckt wird. Mit unserer besonderen Form der Erstansprache gelingt es uns, die Kandidaten von einem Wechsel zu überzeugen.
Unser Motto lautet: „Das Format eines Personalberaters zeigt sich in seiner Überzeugungskraft, Menschen zu Veränderungen zu bewegen.“ Für Ihr Unternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe überzeugen unsere Personalberater Top-Talente für Ihr Unternehmen. Wir finden für Sie Persönlichkeiten, die mit modernen und innovativen Ideen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen.
Über Isabel-Christin Ennenbach:
Isabel ist nach ihrem Studium der Sozial- und Kulturwissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie seit über 10 Jahren in der Personaldienstleistung beschäftigt und verantwortete bis zu 180 Mitarbeiter. Durch ihre langjährigen Erfahrungen als Leitung Personalmarketing, Personalberaterin und Coach ist sie in der Region Ostwestfalen-Lippe sehr gut vernetzt und kann zeitnah und passgenau auf die Bedürfnisse ihrer Kunden und Kandidaten eingehen.
Isabel-Christin Ennenbach
Astastraße 68 a
33617 Bielefeld
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