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PAPE Consulting Group AG Personalberatung
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Personalberatung Regensburg

Über die - Pape Consulting Group AG

Wir stellen uns vor

Die Personalberatung PAPE Consulting Group AG wurde 1992 von Christian Pape gegründet. Als Andersmacher und Lösungsanbieter wurde schnell klar, dass sich die Werte des Unternehmens damals schon klar von der Konkurrenz absetzten. Unter anderem das ambitionierte Ziel, jedes Suchprojekt erfolgreich abzuschließen, war in den 90er Jahren nicht selbstverständlich.

Über die Jahre hinweg wirbt nun auch die Konkurrenz mit hohen Abschlussquoten.

Als Andersmacher suchen wir nicht nur die Top-Kandidaten und sprechen sie über Massennachrichten an. Unsere Kunden schätzen die respektvolle und individuelle Kandidatenansprache unsere Personalberater über mehrere Kanäle.

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Personalberatung für Regensburg.

Mit über 150.000 Einwohnern ist Regensburg die viert größte Stadt Bayerns (nach München, Nürnberg und Augsburg). Die sehr gut erhaltene Altstadt zählt zum UNSECO Welterbe und macht die Stadt sehr attraktiv für Touristen. Die hohe Arbeitsplatzdichte ist aber dennoch auf das verarbeitende Gewerbe zurückzuführen und bietet der Stadt eine exzellente wirtschaftliche Grundlage. Insbesondere im verarbeitenden Gewerbe ist Regensburg stark vertreten.

Mit über 150.000 Einwohnern ist Regensburg die viert größte Stadt Bayerns (nach München, Nürnberg und Augsburg). Die sehr gut erhaltene Altstadt zählt zum UNSECO Welterbe und macht die Stadt sehr attraktiv für Touristen. Die hohe Arbeitsplatzdichte ist aber dennoch auf das verarbeitende Gewerbe zurückzuführen und bietet der Stadt eine exzellente wirtschaftliche Grundlage. Insbesondere im verarbeitenden Gewerbe ist Regensburg stark vertreten.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Personalsuche im Automotive-Sektor, dem Maschinenbau, der Elektrotechnik, der Mikroelektronik sowie vielen anderen Branchen.

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Regensburg - Pape Consulting Group AG
Zusammenarbeit - Pape Consulting Group AG

Vertrauensvolle Zusammenarbeit

Neben der jahrelangen Erfahrung in der Personalberatung besitzt unser Team auch kompetente Erfahrung aus der Wirtschaft und Praxis. Durch diese Kombination kennen unsere Personalvermittler Ihre Bedürfnisse genau und wissen, was Sie benötigen.

Jeder kann über sich selbst loben. Wir werden lieber gelobt. Die Referenzen unserer Kunden und Kandidaten sprechen für sich. Jedes Jahr freuen wir uns zudem über weitere Auszeichnungen, die PAPE gewinnt. Das ist Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Unsere Personalberater arbeiten mit äußerster Diskretion, aber auch gleichzeitig mit größtmöglicher Transparenz, um den „Perfect Fit“ sowohl für die Talente als auch für die Unternehmen zu garantieren.

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Unser Erfolgsgeheimnis

Unser Erfolg beruht nicht auf einer KI-gestützten Kandidatensuche, sondern auf eine respektvolle und wertschätzende Ansprache. Ihr Anspruch an die Talente ist dabei unser Anspruch. Wir wissen genau, was Sie brauchen. Unsere Personalberater achten nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen, sondern auch auf die Passgenauigkeit der Talente zu Ihrer Unternehmenskultur. Somit besetzen wir Ihre Vakanz nachhaltig.

Warum braucht man einen Headhunter?

Spätestens nach Corona hat sich gezeigt, dass die Industrie und Wirtschaft auf externe Dienstleister angewiesen sind. Mehrere Faktoren sind die Gründe dafür:

  • Die veränderte Arbeitseinstellung (Homeoffice, Work-Life-Balance, uvm.) sorgt dafür, dass unflexiblere Unternehmen weniger attraktiv sind.
  • Der fortschreitender Fachkräftemangel durch die demographische Entwicklung sorgt für einen regelrechten Kampf um die Talente. Die Kandidaten sind sich ihrer Position bewusst und können ruhig abwarten.
  • Es gibt weniger aktiv Suchende. Durch die ganzen Krisen (Corona, Ukraine, Inflation) sind einige verunsichert. Zwar sind manche unzufrieden, aber haben dennoch Angst vor einem Jobwechsel.

Wegen all diesen Gründen funktionieren Anzeigen nicht mehr. Ein Stelleninserat bringt kaum oder sogar keine Bewerbungen. Somit müssen die Top-Talente auf anderen Wegen angesprochen werden. Dazu fehlt vielen mittelständischen Unternehmen die zeitlichen und personellen Ressourcen. Es kann auch ein langer und umständlicher Weg sein, wenn Unternehmen auf eigene Faust agieren und nicht wissen, wo sie ihre nächsten Talente finden.

Alle Wege führen nach Rom, so sagt man. Jeder Weg mag auf die ein oder andere Weise zum Ziel führen. Gehen Sie dabei lange Umwege? Oder verlaufen Sie sich sogar? Sparen Sie sich Zeit und Aufwand für unnötige Methoden. Je länger eine offen Stelle vakant bleibt, desto kostenintensiver wird es für das Unternehmen. Mit uns an Ihrer Seite finden Sie auf direktem Weg Ihre Wunsch-Kandidaten.

Innovation Personalberatung

Als Personalberatung sind wir immer am Puls der Zeit. Neuartige Technologien zwingen uns dazu, sich damit auseinander zu setzen. Welche digitalisierten Prozesse sich dabei langfristig umsetzen, wird sich noch zeigen. Der gesellschaftliche Wandel ist für die Personalvermittlung entscheidend. Nicht nur die Tools und die Kommunikationswege ändern sich. Auch viele andere Faktoren spielen eine große Rolle. Die gesellschaftlichen Veränderungen im Arbeitsmarkt sind ein großer Faktor. Die Personalsuche wird immer im Fluss sein. Sie passt sich den Gegebenheiten an und wird sich auch in Zukunft immer wieder verändern. Unsere Headhunter bilden sich dazu immer weiter und sehen die Zeichen der Zeit.

Unsere Leistungen

Neben dem klassischen Direct und Executive Search bieten wir Ihnen viele andere Leistungen an. Active Sourcing, StaffingPro, Interim-Management, anzeigengestützte Personalsuche sowie Outplacement gehört auch zu unserem Repertoire. Auf der Basis Ihrer Informationen bieten wir Ihnen als Lösungsanbieter keine Standardlösung an. Vielmehr erarbeiten wir Ihnen ein individuelles, auf Sie zugeschnittenes Angebot aus.

Sollten Ihnen noch andere Themen im HR-Bereich auf dem Herzen liegen, fragen Sie uns. Wir helfen gerne!

Unser Headhunter für Regensburg ist

Andreas Schönemann

Managing Partner
Andreas verfügt über vielfältige Erfahrungen als Führungskraft, Berater und Management-Trainer in mittelständischen Unternehmen. Zuletzt war er in einem international agierenden mittelständischen Unternehmen als Leiter Unternehmensentwicklung für den Aufbau einer systematischen Personalentwicklung verantwortlich.

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Wie man sucht, so findet man.

Hatten Sie nur Glück, als Sie Ihren perfekten Mitarbeiter gefunden haben? Wollen Sie im stark umkämpften War of Talents weiterhin in der oberen Liga spielen? Überlassen Sie die Suche nach den richtigen Mitarbeitern uns! Wir finden Ihren „Perfect Fit“ und Sie können so Ihre Konkurrenz hinter sich lassen.

Sprechen Sie mit uns und vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.

Wie man sucht - Pape Consulting Group AG

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.