RECRUITING LIGHT: „STAFFINGPRO“
Wenn es mal schnell gehen muss. Unsere Suche auf Erfolg
Nicht immer rechtfertigt die Suche nach einem passenden Kandidaten für eine Vakanz eine aufwändige „Direktsuche“. Wir bieten auch hier eine Lösung: Personalvermittlung – oder wie wir es nennen StaffingPro. Das bedeutet, dass Sie als Unternehmen uns als Dienstleister für die Personalvermittlung beauftragen. In diesem Fall müssen Sie nicht in finanzielle Vorleistung gehen, weil der Weg, den wir für die Suche beschreiten, ein anderer ist.
Wir schöpfen das Potential im Wesentlichen aus unserem Netzwerk, inserieren – für Sie kostenlos – in relevanten Jobbörsen und auch auf unserer Jobseite auf pape.de. Diese hat mit bis zu 1.000 Besuchen pro Tag eine hohe Reichweite. Viele legen sich unsere Seite auf „Bookmark“ und checken regelmäßig nach Karrieremöglichkeiten. Zudem recherchieren wir in Social Communities und Business Plattformen.
Der entscheidende Mehrwert für Sie sind unsere über 30 Jahre gewachsenen Kontakte zu den qualifiziertesten Fach- und Führungskräften, sowie unser höchstes Engagement, Ihre Vakanz zügig und kompetent zu besetzen.
„Wir verfügen über ein großes Netzwerk hochqualifizierter Kandidaten und garantieren Ihnen unser vollstes Engagement, um Ihre Vakanz erfolgreich zu besetzen!“
Jennifer Eder, Project Consultant
Wer zahlt die Provision und wann?
Bei StaffingPro werden die Schlüsselpositionen zügig und mit einem entsprechendem Fingerspitzengefühl besetzt. Wir gehen zunächst für Sie in Vorleistung, schalten die Anzeigen und schöpfen aus unserem großen Netzwerk. So übernehmen wir für Sie den großen Teil des Rekruitierungsprozesses und stellen Ihnen schnell passende Kandidaten vor. Als Personaldienstleister sind wir hierbei bestrebt, den „Perfect Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidaten zu finden. Im Falle von StaffingPro wird die Provision dabei erst fällig, wenn es zur Vertragsunterzeichnung gekommen ist.
Welche Vertragsart liegt bei StaffingPro vor?
Wir bieten unsere Dienste immer als Direktvermittlung an. Die Kandidat*innen werden bei Vertragsabschluss direkt in Ihrem Unternehmen angestellt. Das heißt, dass der Prozess mit Abschluss des Vertrages abgeschlossen ist.
Ihre Vorteile
Nicht nur unsere Branchenkenntnis und Expertise sprechen für eine Zusammenarbeit mit Pape Consulting Group AG. Mit StaffingPro unterstützen wir Sie bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Da Sie keine Vorlaufkosten zahlen, tragen Sie kein Risiko. Auf Wunsch können wir die Personalvermittlung auch in eine Executive/Direct Search umwandeln.
Folgende Vorteile haben Sie außerdem, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten:
Wie man sucht, so findet man.
„Ist es nur Glück, wenn man den perfekter Mitarbeiter findet? Reicht Ihnen ein Mittelmaß bei der Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter? Wenn nicht, dann überlassen Sie die Suche nach den richtigen Mitarbeitern uns!“
Geringer Aufwand
Wir übernehmen auf Wunsch den ganzen Prozess der Bewerbungssuche für Sie. Ihr einziger Aufwand dafür ist ein erstes Gespräch mit Informationen Ihrer Anforderungen.
Kompetente Beratung
Unsere Berater stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Verfügung und begleiten Sie in Ihren Entscheidungen.
Der „Perfect Fit“
Unser Anspruch, den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, ist auch bei StaffingPro gegeben. Wir suchen Ihnen als Personaldienstleister die Bewerber, die zu Ihren Wünschen und Anforderungen passen.
Zeitersparnis
Ein Sprichwort lautet: „Zeit ist Geld.“ Mit der Übergabe des Bewerbungsprozesses sparen Sie sich langwierige Prozesse, die Ihr Unternehmen und Ihre eigenen Mitarbeiter Zeit kosten. Somit sparen Sie Ressourcen und können diese für andere Projekte einsetzen.
Der Prozess von StaffingPro
Erstes Beratungsgespräch
Am Anfang eines jeden Prozesses führen wir ein detailliertes Gespräch mit Ihnen. Hier erstellen wir auf der Basis Ihrer aktuellen Bedürfnisse, Ihrer Strukturen, Ziele und Unternehmensphilosophie ein aussagekräftiges Stellenprofil. Auf dieser Grundlage beginnen wir die Personalvermittlung und stellen uns als Ansprechpartner für Ihre Suche vor. Unser Anspruch bei StaffingPro ist – wie sonst auch – der „Perfect Fit“ zwischen Kandidat*in und Unternehmen. Dafür gleichen wir Ihre Ziele, Bedürfnisse und Philosophie mit den fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Kandidat*innen ab.
Kandidatensuche
Im zweiten Schritte suchen wir mit viel Gespür die Fach- und Führungskräfte für Ihre Vakanzen. Mithilfe der Informationen aus dem Gespräch sind wir in der Lage, die passenden Kandidat*innen schnell zu finden. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir auf mehreren Wegen für Sie:
- Recherche in unserer eigenen Datenbank
- Aktivierung der eigenen Netzwerke
- Schalten von Anzeigen in Online-Medien
- Kandidatensuche in geeigneten Kanälen
Auswahlprozess und Kandidatengespräche
Ebenfalls übernehmen wir als Personaldienstleister in dem Prozess der Personalvermittlung den Auswahlprozess und die ersten Kandidatengespräche. Somit können wir Ihnen eine kleine Anzahl an qualifizierten Bewerber*innen präsentieren. Mit diesen Schritten unterstützen wir Ihr Unternehmen:
- Vorselektion von geeigneten Bewerber*innen durch persönliche Gespräche
- Terminkoordination und bei Bedarf Begleitung der Gesprächsrunden in Ihrem Unternehmen, bei uns vor Ort oder virtuell
- Beratung durch unsere Experten bei der Entscheidung für den „Perfect Fit“
Das Ziel: Der Vertragsabschluss
Der Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte ist nicht immer einfach. Jedoch können Sie als Unternehmen alle unsere Schritte begleiten, schonen aber dennoch Ihre Resourcen und genießen die Unterstützung eines erfahrenen Personalberaters. Am Ende des Prozesses steht der Vertragsabschluss zwischen Ihrem Unternehmen und des neuen Mitarbeiters.