FON: +49 89 -954 599 7-0

Direktsuche/ Executive Search

Beraterfoto

Direktsuche/ Executive Search

beraterfoto1Jede Beratung hat ihr eigenes „Rezept“, wie sie eine Direktsuche abwickelt, wie geeignete Kandidaten identifiziert werden, wie man den Zugang zu den Kandidaten aufbaut, um sie für den Auftraggeber zu gewinnen und von einem Wechsel zu überzeugen.

Die Kunst besteht vor allem darin, geeignete Personen, die sich nicht akut mit einem Wechsel befassen, mit einer authentischen und fesselnden Geschichte zu begeistern und für einen Wechsel zu motivieren. Dies kann nur erfolgen, wenn man einen Zugang zu der Person entwickelt und sich glaubwürdig als Karriereberater anbietet.

In einem ausführlichen Briefinggespräch erarbeiten wir die speziellen Anforderungen an den „idealen Kandidaten“ und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Talente und Erfahrungen. Daraufhin identifizieren wir in den relevanten Unternehmen die geeigneten Persönlichkeiten und sprechen diese an. Es folgt die Qualifikation der Personen auf Eignung, wir stellen die besten Kandidaten vor und begleiten den weiteren Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei erhält der Klient regelmäßig über den Verlauf der Suche Feedback, ein sehr wichtiges Element der Suche, denn diese Rückkopplung vom Markt wird von unseren Klienten sehr geschätzt. Der Suchprozess setzt sich so lange fort, bis der geeignete Kandidat feststeht.

Selbst danach sind weder Kunde noch Kandidat allein, für uns ist es selbstverständlich, für beide Seiten als Ansprechpartner erhalten zu bleiben. Nur so kann ein reibungsloser Integrationsprozeß gewährleistet bleiben.

Back to top