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Inverses Headhunting für die Entscheider von morgen

Inverses Headhunting für die Entscheider von morgen

Inverses Headhunting für die Entscheider von morgen 1280 658 Monika Huber

Professional Placement Program: Inverses Headhunting für die Unternehmensentscheider von morgen

Daniel Schröder, Personalberater

Daniel Schröder, Personalberater

Viele exzellent ausgebildete Professionals erleben nach einigen Jahren im Job ihren ersten Clash Of Reality. Exzellente Studiennoten, Auslandsaufenthalte, Praktika bei den renommiertesten Unternehmen, Einstieg in ein Beratungshaus oder in die Industrie, beste Referenzen durch erfolgreiche Projektergebnisse. Dennoch kommt häufig und bei vielen der Moment, an dem man feststellt, dass sich der geleistete Aufwand nicht in entsprechender Karriereentwicklung auszahlt und der Karriereplan nicht aufzugehen scheint. Oder noch schlimmer: gar kein Plan existiert. Permanent 70-80 Wochenarbeitsstunden, über 100 Reisetage pro Jahr, Karriere vs. Koordination der privaten Situation – diese und weitere Faktoren können zum Gefühl eines sich immer schneller drehenden Hamsterrades führen.

Was macht man dann?

Daniel Schröder und sein Team haben das Inverse Headhunting als klassische Managerberatung für C-Level-Führungskräfte auf die Bedürfnisse der Unternehmensentscheider von morgen übertragen. Professionals, die zum Beispiel noch nicht über das notwendige Entscheidernetzwerk verfügen, nicht all ihre branchenübergreifenden Möglichkeiten und potenzielle Zielunternehmen kennen, erhalten eine erstklassige, karriereumfassende Beratung bis hin zur Vertretung beim Eintritt in das nächste Joblevel. Inverses Headhunting bedeutet hierbei, dass sich unser Beraterteam in der Ansprache von Unternehmen für unsere Mandanten im so genannten verdeckten Arbeitsmarkt der nicht ausgeschriebenen Stellen bewegt. Hierbei stellen wir Ihnen unser Netzwerk zur Verfügung, stellen Augenhöhe zu den wahren Entscheidern her und öffnen damit Türen zu den wahren Entscheidern. Die Pape Consulting Group AG ist als die Andersmacher bekannt, denn Unternehmen schätzen unsere Kandidaten mit exzellenten Profilen sehr.

Die Vorgehensweise erfolgt in mehreren Schritte: Es beginnt mit einem intensiven Kennenlernen durch die beiden Pape-Berater. Im nächsten Schritt arbeiten wir Ihre individuellen Mehrwerte heraus, schärfen das Mandantenprofil und stellen gemeinsam eine umfangreiche Liste von Unternehmen zusammen, die für Sie interessant sind und für die Sie mit konkreten Beispielen und Ideen gewinnbringend wären. Anschließend sprechen wir in diesen Unternehmen die Entscheider für Sie an und begleiten Sie im anschließenden Recruitingprozess bis zur Unterschrift unter den Vertrag bei Ihrem nächsten Wunscharbeitgeber.

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf – wir gehen gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt.

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