Personalberatung: SAP-Kompetenz gezielt besetzen
SAP-Experten durch richtige Personalberatung
SAP ist der Standard, wenn es um die Digitalisierung und Steuerung komplexer Geschäftsprozesse geht – von Finanzen und Logistik über Produktion bis hin zum Personalwesen. Mit SAP S/4HANA und cloudbasierten Lösungen steht Unternehmen eine zukunftssichere Plattform zur Verfügung.
SAP-Projekte stehen und fallen mit den richtigen Köpfen. Ob Neueinführung, Umstieg auf S/4HANA oder laufender Support – wer hier auf fehlende Ressourcen oder ungeeignete Profile trifft, riskiert teure Verzögerungen. Unsere spezialisierte SAP-Personalberatung sorgt dafür, dass genau das nicht passiert.
Unser Headhunter für SAP
Özgür Duran
Partner
Özgür wechselte 2021 aus dem internationalen Vertrieb in die Personalberatung. Nach seiner Tätigkeit als Senior Consultant übernahm er die Leitung einer Niederlassung. Er fokussiert sich auf die Vermittlung von IT- und kaufmännischen Führungskräften in Banken und Versicherungen. Seine NLP-Kompetenz ermöglicht es ihm, Kommunikations- und Führungsthemen gezielt in seine Beratung einzubinden.
Warum SAP-Projekte scheitern – und wie Sie das vermeiden
SAP-Projekte sind komplex, zeitkritisch – und personell anspruchsvoll. Was häufig schiefläuft:
- Unklare Anforderungen und unrealistische Zeitpläne
- Mangel an qualifiziertem SAP-Personal
- Fehlerhafte Datenmigration oder fehlende Testabdeckung
- Geringe Akzeptanz bei den Anwendern
- Überlastete interne Teams
Unser Beitrag: Wir liefern SAP-Profis, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Projekt passen – schnell, diskret und punktgenau.
Gewinn durch SAP-Personalberatung
- Fachliche Tiefe: Wir sprechen die Sprache der SAP-Welt – von ABAP bis BTP, von FI/CO bis SuccessFactors.
- Passgenaue Profile: Wir hören genau hin, analysieren Ihre Anforderungen und stellen nur Profile vor, die wirklich passen.
- Zeitgewinn: Durch Direktansprache, Netzwerk und Vorauswahl entlasten wir Ihre HR-Abteilung.
- Verlässlichkeit: Unsere SAP-Expertin Anja Naetscher bringt selbst langjährige IT- und SAP-Erfahrung mit – bis hin zur C-Level-Beratung.
Typische Positionen
- SAP-Berater (z. für S/4HANA, FI/CO, MM, SD, HCM, BW)
- ABAP- und Fiori-Entwickler (auch SAP BTP)
- SAP-Projektleiter & Architekten
- IT-/SAP-Führungskräfte mit Projekt- und Teamverantwortung
Branchen & Kunden, die wir unterstützen
Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen, Konzerne und öffentliche Einrichtungen – mit hohem SAP-Bezug, z. B.:
- Maschinen- und Anlagenbau
- Automobilindustrie und Zulieferer
- Chemie & Pharma
- Handel, Banken, Versicherungen
- Öffentliche Verwaltung (inkl. SAP-Cloudlösungen)
FAQs zu SAP
Was ist SAP überhaupt?
SAP ist ein führender Anbieter von ERP-Software. Mit SAP S/4HANA bietet das Unternehmen eine moderne Plattform, die auf der HANA-Datenbank basiert und sowohl lokal als auch in der Cloud betrieben werden kann.
Welche SAP-Dienstleistungen gibt es typischerweise?
- SAP-Beratung (z. B. Prozessanalyse, Modulauswahl)
- SAP-Implementierung und Customizing
- ABAP-Entwicklung & SAP Fiori/UI5
- SAP-Migration & Schnittstellenanbindung
- SAP-Support, Cloud Services (z. B. SuccessFactors)
- Security & Compliance
Warum ist eine Personalberatung im SAP-Umfeld so wichtig?
- Fachkräftemangel: Hoch spezialisierte SAP-Profile sind auf dem freien Markt schwer zu finden.
- Zeitdruck: Viele Projekte starten oder stocken wegen fehlendem Personal.
- Globale & hybride Teams: Wir finden passende Kandidaten – auch international oder remote.
- Diskretion: Viele Wechselbereite sind nur im verdeckten Markt aktiv.
- Technisches Verständnis: Wir erkennen auf einen Blick, ob ein Kandidat für Ihr Projekt geeignet ist.
Welche IT-/SAP-Positionen werden über Ihre Personalberatung besetzt?
Unsere Personalberater sind Experten in diesen anspruchsvollen Wachstumsbranchen, verfügen über die technische Expertise, das wichtige Netzwerk und betreuen Ihre Kunden langjährig und ganzheitlich. Zahlreiche Profile von hochqualifizierten Kandidaten befinden sich in unserer Datenbank, die durch aktive Direktansprache täglich erweitert wird.
Die besetzten Positionen reichen von SAP Top-Führungskräften, über SAP mittleres Management bis hin zu SAP Spezialisten Funktionen aus den Bereichen Vertrieb, Marketing, Beratung, Projektleitung, Technologie/Technik/Entwicklung und Administration in allen Funktionsbereichen des Unternehmens (also nicht nur Vertrieb, Marketing und IT/Technik, sondern auch Personalwesen, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Logistik, Service und andere).
Konkretes Beispiel aus der Praxis – Personalsuche eines SAP-Beraters mithilfe von Personalberatern:
Ein produzierendes Unternehmen möchte von einem Altsystem auf SAP S/4HANA umstellen. Der Zeitplan ist eng, die Anforderungen anspruchsvoll. Wir unterstützen mit:
- Auswahl geeigneter SAP-Berater (Logistik & Finanzen)
- Direktansprache eines erfahrenen SAP-Projektleiters
- Vermittlung eines ABAP-Entwicklers für individuelle Reports
- Koordination der Besetzungen – abgestimmt auf Projektzeitplan und Budget
Ergebnis: Termingerechter Go-Live – ohne Personalengpässe.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!