Personalberatung für die Schienenbranche
Die Schienenbranche hat Zukunft.
Es braucht Menschen, die sie bauen.
Die deutsche und europäische Schienenbranche steht vor einer historischen Doppelaufgabe: Milliardeninvestitionen in den Deutschlandtakt, in ETCS, in digitale Infrastruktur.
Aber niemand, der es baut. Der Branche fehlen heute schon über 21.000 Fachkräfte – vom erfahrenen Triebfahrzeugführer bis zur spezialisierten Ingenieurin. Allein im Ingenieursbereich werden bis 2030 mehr als 30.000 zusätzliche Köpfe gebraucht. Doch der Nachwuchs bleibt aus: Nur 600 bahnspezifische Hochschulabsolventen verlassen jährlich die Universitäten.
Die Lücke zwischen politischem Anspruch und personeller Realität wächst jeden Tag – und das in einer Zeit, in der die Stammbelegschaft vielerorts bereits am Limit arbeitet.
Ihre Zukunft wird von einer Position geschrieben, die Sie nicht besetzen können.
Unsere Headhunter für die Bahntechnik, Schienenfahrzeugbau & Digitalisierung
Florian Altmeyer
Managing Partner
Florian Altmeyer sieht sich als Lösungsanbieter in der Personalberatung und betreut seine Klienten mit einem ganzheitlichen Ansatz. Seine Klienten als auch seine Kandidaten profitieren von seiner Leidenschaft, seinem Engagement, seinem Qualitätsbewusstsein und seiner 17-jährigen Praxiserfahrung in der Personalberatung.
Seit Anfang 2023 ist Herr Altmeyer bei PAPE tätig. Vor seinem Wechsel war er bereits in anderen renommierten Personalberatungen tätig.
Christine Prütz
Senior Partner
Nach dem Magisterstudium war Christine fast 20 Jahre in der Finanzbranche in Markenbildung und Kommunikation tätig. Zudem initiierte und steuerte sie internationale Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte. Kunden unterstützt sie durch ihre systemische Sicht und Schnittstellenmanagement – Voraussetzung für effiziente Prozesse. Christine startete ihre Karriere bei der Deutschen Börse und hat einen MBA der Open University.
Wenn der Personalmangel Ihre Wettbewerbsfähigkeit bremst
Ob Sie für Schienenfahrzeuge neue Plattformarchitekturen entwickeln, als Spezialist für Bahninfrastruktur die Leit- und Sicherungstechnik von morgen bauen oder als Hidden Champion im Maschinen-, Tunnel- oder Anlagenbau erstmals in den Bahnsektor eintreten – jede unbesetzte Schlüsselposition bedeutet:
- Verzögerte Entwicklungsprojekte
- Stockende Digitalisierung
- Überlastete Kernbelegschaft
- Am Ende: verlorene Aufträge und geschwächte Marktposition
Brückenbauer mit Bodenhaftung
Es benötigt mehr denn je die Brückenbauer und Transformatoren für die Eisenbahn – profilierte Experten, die tiefes Systemverständnis mit der Umsetzung verbinden. Führungskräfte, die das Bewährte respektieren und Mut für das Neue haben.
Transformation mit Bodenhaftung.
Doch die sind rar: Top-Talente werden von anderen Hochkonjunktur-Branchen umworben. Ohne eine überzeugende, auf die Schiene zugeschnittene Ansprache gehen sie für die Mobilität der Zukunft verloren.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.
Branchentiefe mit Transferkompetenz
Die Schienenbranche ist unser Arbeitsfeld – wir kennen ihre Technologien, ihre Akteure und ihre regulatorischen Spielregeln.
Doch genauso wichtig ist, was wir nicht wissen. Deshalb hören wir erst einmal zu.
Jedes Unternehmen, jedes Team, jede Vakanz hat ihre eigene Logik. Wer hier mit vorgefertigten Lösungen ankommt, übersieht das Wesentliche. Unser Suchradius umfasst gezielt jene Technologiefelder, die für die Bahn der Zukunft entscheidend sind:
- Antrieb & Energie: E-Mobilität, Batterietechnik, Wasserstoff, Brennstoffzelle
- Digitalisierung & Automation: Embedded Systems, Software-Architektur, ETCS, Leit- und Sicherungstechnik
- Fahrzeug & Infrastruktur: Leichtbau, Tunnelvortriebstechnik, automatisierte Fertigung, sicherheitskritische Systeme
In diesen Feldern sind wir kein Neuling. Unsere langjährige Rekrutierungspraxis im Maschinenbau, in der Automobil- und Halbleiterindustrie hat uns ein dichtes Netzwerk und ein tiefes Gespür für die relevanten Akteure, Projekte und Persönlichkeiten verschafft.
Konstruktiver, systemischer Blick
Für Infrastruktur- bzw. Technologiehersteller, innovative Zulieferer und digitale Dienstleister im Bahnumfeld bieten wir mehr als Personalvermittlung.
Wir sind Ihr konstruktiver Sparringspartner mit einem Team, das sich auf Ihre spezifischen Anforderungen in der Bahnindustrie, Bahntechnik und dem Schienenfahrzeugbau konzentriert.
Mit unserem systemischen Blick schauen wir dahin, wo es wehtut. Und wir drehen den ein oder anderen Stein um. Was blockiert Sie? Stimmt das Anforderungsprofil noch? Ist die Rolle richtig zugeschnitten? Ist Ihr Unternehmen bereit für den Veränderer, den Sie sich wünschen?
Ihr Ergebnis:
Wir gewinnen Kandidaten, die mit ihrem Talent eine neue Wirklichkeit gestalten möchten.
Unsere Onboarding-Begleitung sichert dabei die langfristige Wirksamkeit.
Unser Fokus: Die Suche nach dem „Translator“-Profil
Unsere Eignungsdiagnostik ist nicht auf generische Führungskompetenzen ausgerichtet. Sie ist spezifisch zugeschnitten auf die Anforderung, als „Brückenbauer“ zwischen unterschiedlichen Technologie- und Unternehmenskulturen zu wirken. Wir bewerten systematisch:
Transformation mit Bodenhaftung.
Kann dieser Kandidat/diese Kandidatin die Komplexität und Sicherheitskultur der Bahn lesen und respektieren – und gleichzeitig neue, agilere Entwicklungsprozesse etablieren?
Übersetzungskompetenz
Verfügt er über die Übersetzungskompetenz, zwischen Entwicklung, Produktion und anspruchsvollen Kunden zu vermitteln und so technische und organisatorische Silos überwinden?
Fachliche Autorität
Hat er die fachliche Autorität, um in einem hochspezialisierten Umfeld Akzeptanz für neue Lösungen zu schaffen – ohne aufwendige Einarbeitung?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Lassen Sie uns in einem vertraulichen Gespräch besprechen, welches Ihrer Vorhaben durch eine unbesetzte Schlüsselposition gefährdet ist.
