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    Active Sourcing • Social Media Recruiting

    Was ist Active Sourcing?

    Bemühen wir Wikipedia wird Active Sourcing so beschrieben: “Active Sourcing steht für alle Maßnahmen der Identifizierung viel versprechender Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt, bei denen das Unternehmen aktiv versucht, in persönlichen Kontakt mit potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern zu treten und eine dauerhafte Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen.“

    Dr. Jürgen Rohrmeier, Personalberater

    „Richtig eingesetzt, ist Active Sourcing zu einem sehr wichtigen Werkzeug geworden“

    Dr. Jürgen Rohrmeier, Aufsichtsratsvorsitzender

    Auf XING, Facebook, LinkedIn ist schon jeder irgendwie aktiv. Das reicht aber nicht mehr, um auf “preiswertem Weg” wirklich hervorragende Mitarbeiter zu finden. Man erreicht damit meist nur die “intensiv Arbeitssuchenden”, die “erfolgreich Beschäftigen” lassen sich so aber weder ansprechen noch von einem Wechsel überzeugen. Aber genau diese Zielgruppe ist die interessanteste.

    Überlassen Sie es also einem Spezialisten, der das Internet zwar als Rechercheplattform nutzt, aber dabei andere, zielführende Wege geht. Bedenken Sie auch, wenn Sie es „selbst machen wollen“, dass Sie damit indirekt zeigen, dass Ihre Ressourcen knapp sind und Personen von direkten Mitbewerbern werden sicher ohne Not keine Unterlagen an Sie verschicken. Auch Angst, bei ihrem jetzigen Arbeitgeber als Suchende entdeckt zu werden, führt dazu, dass viele es scheuen, auf die „Avancen“ von Unternehmen und fremden Personen direkt zu reagieren.

    Auch rechtlich ist die Ansprache eines Unternehmens direkt an Mitarbeiter des Mitbewerbs über Plattformen wie XING nicht ohne Relevanz und kann Klagen und Schadensersatzforderungen nach sich ziehen. Siehe Artikel: Abwerben über XING kann teuer werden.

    Es bedarf sehr komplexen Know-hows, alle wichtigen Parameter für eine Personalsuche zu berücksichtigen, um die Möglichkeiten des World Wide Webs effektiv und sinnvoll für erfolgreiche Stellenbesetzungen einzusetzen. Wir haben uns darauf spezialisiert, die vielfältigen Möglichkeiten des Internets kreativ und zielgerichtet für die Personalsuche einzusetzen.

    Dazu gehört bei der Suche nach geeigneten Personen die Recherche, der Check der Web-Reputation, die Hidden-Internet Suche, in der in Bereichen gesucht wird, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind.

     Vorteil: Günstiger als ein Direct Search

    Active Searching ist eine konstengünstige Sonderform der Personalsuche, bei der wir für Sie Kandidaten ausschließlich im „Netz“ kontaktieren.

    Imagegewinn

    Wenn Unternehmen Bewerber direkt kontaktieren, schließen viele auf „Handarbeit bei der Personalsuche“ und geringe Ressourcen. Eine Kontaktaufnahme durch einen Headhunter ist imagefördernd und zeigt dem Kandidaten höchste Wertschätzung. Ein Interesse am Unternehmen ist so viel leichter zu erzeugen.

    Know-How

    Wir nutzen unser Know-how, um auf vielen individuellen Plattformen zu recherchieren und zu kontaktieren. Auf den gängigen Business-Portalen sind (zu) viele aktiv und die Personen dort sind inzwischen sehr genervt. Daher nutzen wir auch viele andere Portale, Foren und Begegnungsstätten, wo wir Ihre Zielgruppe finden.

    Kontaktieren Sie uns hier zum Thema Active Sourcing 

    Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme