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    Suche und Auswahl von Managern der oberen Führungsebenen • Executive Search

    Die Besetzung der Führungsebene mit Spitzenkräften entscheidet über den Unternehmenserfolg. Wir unterstützen unsere Klienten, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit für eine Aufgabe zu gewinnen und sich damit den entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern.

    „Executive Search“ ist unsere Königsdisziplin, die gezielte Suche und Gewinnung von Führungskräften, Managern, Vorständen, Geschäftsführern, Aufsichtsräten und Beiräten durch die Direktansprache geeigneter Kandidaten. Dank der Branchenkenntnis unserer Berater und ihrer langjährigen Erfahrung sind wir mit einer Vielzahl von Führungskräften hervorragend vernetzt. Dieser Kreis bekannter Persönlichkeiten wird durch systematische Recherchen in jedem Suchprojekt ergänzt.

    Günter Reinhold, Personalberater

    Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden!

    Günter Reinhold, Vorstand

    Der Ausgangspunkt unserer Suche von Managern der ersten und zweiten Führungsebene ist immer eine sorgfältige Analyse des Anforderungsprofils unseres Klienten. In einem persönlichen Briefinggespräch werden die Grundlagen für die Positions- und Umfeldanalyse, die Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie die erforderliche Zielfeldbestimmung gelegt.

    Die Besonderheit bei unserer Suche nach erfolgreichen Managern und Spitzenkräften ist die Tatsache, dass diese keine Veranlassung haben, sich selbst aktiv zu bewerben. Sie lesen weder Stellenanzeigen, noch besuchen sie Jobbörsen. Daher gehen wir hier besonders sensibel vor, führen nach erfolgter Kontaktaufnahme zunächst eine Karriereberatung mit den Kandidaten durch und erarbeiten uns damit das Vertrauen für ein mögliches Wechselszenario.

    executive searchDaher erfolgt die Suche geeigneter Kandidaten ausschließlich über die direkte Ansprache. Nach erfolgreicher Ansprache beginnt die komplexe Aufgabe der eigentlichen Kandidatenselektion. Hierzu gehört die Beurteilung und Qualifikation der Kandidaten hinsichtlich ihrer Hard- und Software-Skills, der Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie der Übereinstimmung mit der Kultur unseres Auftraggebers.

    Der Kandidat muss zu unserem Auftraggeber passen, genauso prüfen wir, ob auch das Unternehmen zum Kandidaten passt. Der „Perfect Fit“ ist immer unser höchstes Ziel. Die Suche erfolgt so lange, bis die Vakanz erfolgreich besetzt ist, aber auch dann endet unsere Dienstleistung nicht. Coaching für beide Seiten, Onboarding und die Begleitung bis zur erfolgreichen Integration ist genauso wichtig, wie der eigentliche „Abschluss“. Sie haben immer einen kompetenten Partner an Ihrer Seite, der Sie dabei unterstützt, dass beide Seiten erfolgreich zusammen arbeiten.

    Und sollte sich bei aller Sorgfalt dennoch herausstellen, dass beide Seiten nicht zusammen passen, starten wir ohne Mehrkosten die Suche noch einmal.