Supply Chain/Einkauf
Die Pape Consulting Group AG stellt sich vor
Die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche und gute Beratung ist tiefgreifendes Verständnis. Dieses basiert auf ausreichend fachlicher Kompetenz. Vor allem in der Personalberatung ist es daher wichtig, sich mit den Strukturen innerhalb einer Branche auszukennen, um erfolgreich beraten und vermitteln zu können.
Das hat Christian Pape bereits vor 30 Jahren erkannt und auf diesem Grundpfeiler seine Personalberatung gegründet, um in dem Meer von Generalisten herauszustechen und lösungsorientierte Beratung anzubieten.
Personalberatung für Supply Chain und Einkauf
Strategischer Einkauf ist von großer Bedeutung für Unternehmen, da es hier einiges an Potential gibt, durch effiziente Planung die eigenen Kosten zu senken und somit den Ertrag am Ende zu steigern. Die bestgeeigneten Geschäftspartner gehören ausfindig gemacht, um dem Unternehmen nachhaltig Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Die Lieferketten wurden über die letzten Jahrzehnte immer länger und komplexer. Gründe hierfür sind die zunehmende Globalisierung und das neue Level der Arbeitsteilung der modernen Welt: Während Arbeiten früher lediglich innerhalb des Unternehmens aufgeteilt wurden, sind heute meist verschiedene Partner auf der ganzen Welt in die Herstellung eines Produktes involviert. Trotz dieser Umstände produzieren Firmen durch diese Art der Arbeitsteilung schneller und billiger, also bedeutend effizienter.
Dennoch machen sich die Partner sowohl im Einkauf als auch innerhalb der Lieferketten stark voneinander abhängig. Eine enge Zusammenarbeit und transparenter Informationsaustausch bezüglich dieser Prozesse sind daher unabdingbar, um von dieser Arbeitsteilung zu profitieren.
Wir helfen Ihnen auch hier bei der Suche passender Mitarbeiter, um die Prozesse innerhalb Ihres Unternehmens zu optimieren und so den Unternehmenserfolg weiter voranzutreiben.
Vorteile einer Personalberatung
Wir befinden uns aktuell auf einem Bewerbermarkt. Es gibt mehr offene Stellen als dafür qualifizierte Bewerber. Die Bewerber haben somit die Entscheidungsmacht und es muss sich nicht mehr nur der Bewerber gut verkaufen, sondern auch das Unternehmen als Arbeitgeber.
Aufgrund dieser Situation bringt auch die klassische Stellenanzeige nicht mehr den gewünschten Erfolg. Man sucht nur passiv und überlässt es mehr oder weniger dem Zufall, ob die richtigen Kandidaten die Anzeige finden, sich angesprochen fühlen und sich letztendlich bewerben.
Personalberater hingegen gehen aktiv und zielgerichtet auf die Suche nach passenden Kandidaten. Die Suche nach Kandidaten ist dank XING und LinkedIn keine große Kunst mehr. Dennoch haben gute Headhunter durch ihre Erfahrung spezielle Vorgehensweisen entwickelt, sowohl bei der Suche als auch bei der Ansprache der passenden Kandidaten. Hierbei ist einiges an Feingefühl und Empathie gefragt, um den Kandidaten die Position und einen etwaigen Wechsel näherzubringen. Durch die Suche und erste Interviews trifft der Personalvermittler bereits eine erste Vorauswahl und spart der eigenen Personalabteilung somit Zeit. Ein Personalberater ist dabei nie Konkurrent der eigenen Personalabteilung, sondern immer lediglich Entlastung. Häufig ist es der Preis einer guten Beratung, der Unternehmen davon abhält, diese in Anspruch zu nehmen. Unbesetzte Stellen kosten genauso wie Fehlbesetzungen ein Unternehmen einiges an Geld. Außerdem wird weiteres Unternehmenswachstum behindert und die Wettbewerbsfähigkeit geschwächt. Wenn man diese Kosten berücksichtigt, rechnet es sich als sinnvolle Investition. Zuletzt hinterlässt es auch bei Kandidaten einen guten Eindruck, wenn Sie in gutes Personal investieren.
Unsere Services
Um der Vielfalt an Unternehmen, gesuchten Positionen und verschiedenen Wünschen und Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, bieten unsere Headhunter für die Branche Supply Chain und Einkauf eine Vielzahl an Services an:
Active Sourcing
Diese Suchmethode ist das Gegenteil der klassischen Stellenanzeige: Wir suchen für Sie aktiv auf Plattformen wie Xing und LinkedIn potenzielle Kandidaten und sprechen diese direkt auf die offene Position an. Verlassen Sie sich hierbei auf jahrelange Erfahrung der Personalberater in Sachen Suche und Ansprache.
Executive Search/Direktsuche
Bei dieser Form der Suche gehen wir per Zielfirmenliste vor. Dabei beachten wir nicht nur die Branche, sondern auch Aspekte wie Unternehmensgröße und -standort, um die optimalen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Die Direktsuche ist kostspieliger als andere Suchformen, dafür aber auch bedeutend zielsicherer.
Güte Gründe für die Pape Consulting Group AG
30 Jahre Marktpräsenz und Erfahrung: Unsere Headhunter arbeiten stets lösungsorientiert, wobei wir immer wieder über den Tellerrand schauen. Seit jeher zeigen wir Marktpräsenz und haben uns profiliert. Das sagen nicht wir, sondern über 1.000 bisherige Kunden und diverse Auszeichnungen.
Optimale Beratung: Wir bieten ein breites Spektrum an Suchmethoden und beraten Sie von Anfang an ausführlich, welche am besten zu Ihrer Vakanz und in Ihr Budget passt. Außerdem garantieren wir Ihnen Offenheit und Transparenz das gesamte Projekt über. Der jeweilige Berater bleibt zu jeder Zeit direkter Ansprechpartner. Perfect Fit:Stellenanzeigen mit Lebensläufen abzugleichen ist keine große Kunst. Auf diese Weise Mitarbeiter zu vermitteln, verlangt keine große Kreativität. Nachhaltig und erfolgreich Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, bedeutet sich Zeit zu nehmen und nicht nur die Vakanz, sondern auch Ihre Unternehmenskultur zu analysieren, um so nicht nur die perfekte Fach- oder Führungskraft, sondern den perfekten Charakter zum Voranbringen Ihres Unternehmens zu finden. Garantie:Für viele Personalvermittler ist das Projekt abgeschlossen, sobald die Vakanz besetzt, also der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Für uns ist es ein Zeichen der Qualität unserer Arbeit, sie auch im Onboarding-Prozess mit Ihrem neuen Mitarbeiter zu begleiten und zu unserer Garantie zu stehen, sollte der Kandidat doch nicht der Richtige gewesen sein.
Unser Headhunter für die Branche Supply Chain / Einkauf ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.