Personalberatung in der Telekommunikation
Die Telekommunikation im Wandel
Analoge Festnetzanschlüsse sind zum großen Teil schon den Smartphones gewichen. Auch diese sind nicht mehr nur zum Telefonieren gedacht. Als Multifunktionsgerät kann man im Internet surfen und sogar gewisse berufliche Aktivitäten erledigen. Mit der Technologie Voice-over-IP (VoIP) werden Telefonate über das Internet abgewickelt.
Die Branche kann nicht (nur) auf bewährte Dienste und Produkte setzen. Es braucht neue Trends, neue Services und neue Dienstleistungen, um wettbewerbsfähig zu sein. Weitere technologische Umwälzungen geschehen derzeit u.a. durch:
- Den Ausbau von 5G-Netzen. Dadurch können Technologien wie autonomes Fahren oder das Internet der Dinge unterstützt werden.
- Die Verschmelzung von Festnetz- und Mobilfunktechnologien. Dies geschieht mithilfe von Voice over LTE und Voice over WiFi.
- Den Einsatz von Virtualisierung von Netzwerkfunktionen (NFV) und Software-definierter Technik (SDN). Damit werden die Netze flexibler und effizienter.
Personalsuche als Herausforderung in der Telekommunikation
Aufgrund all dieser schnelllebigen Entwicklungen, die wir nur kurz angerissen haben, gilt die Telekommunikation als eine der dynamischsten Branchen. Sie ist Basis für viele Innovationen in unterschiedlichen Branchen. Als Triebfeder der Wirtschaft spielt die Telekommunikation eine herausragende Rolle.
Die neuen Technologien in der Telekommunikationsbranche (IoT, Industrie 4.0, 5G und vieles mehr) erfordern neue Anforderungen für die Kandidatenprofile. Fach- und Führungskräfte müssen nicht nur die neuen Technologien kennen. Sie müssen auch bei den ständig wechselnden Anforderungen effektive Strategien für die neuen Anforderungen entwickeln. Unsere Personalberater wissen, welche Bedürfnisse die Unternehmen an die Bewerber haben. Zudem müssen Bewerber flexibel und lernbereit sein, damit die Unternehmen weiterhin innovativ bleiben.
Eine weitere Herausforderung für die Telekommunikation ist die Sicherheit. Da die Dienste der Telekommunikation mehr und mehr in den Bereich des Internets und des mobilen Arbeitens integriert werden, wächst der Bedarf an Sicherheitssysteme. Je mehr über das Internet abläuft, desto eher sind Unternehmen Cyber-Attacken ausgesetzt. Daher rückt auch für die Telekommunikation das Thema Security immer mehr in den Vordergrund. Jedoch gestaltet sich die Personalsuche gerade in diesem Bereich immer schwieriger, da auch viele andere Branchen auf Experten in sicherheitsrelevanten Bereichen angewiesen sind.
Personalberatung in der Telekommunikation
Sind Sie ein Mobilfunk-Netzbetreiber, ein Festnetz/DSL-Anbieter, ein Smartphon-Hersteller oder ein Serviceprovider (Kabelnetzbetreiber oder Beratung)? Die Personalberater der PAPE Consulting Group unterstützen und beraten Unternehmen in der Telekommunikationsbranche bei der Personalsuche. Wir finden qualifizierte Fach- und Führungskräfte nach Ihren Wünschen. Unsere erfahrenen Personalberater kennen die Branche in und auswendig. Sie kennen die Herausforderungen des Marktes und wissen, welche Bedürfnisse die Kandidaten haben.
Die Personalberater der PAPE Consulting Group AG sind kompetente und geschulte Headhunter und finden mit einer Besetzungsquote von nahezu 100 Prozent Fach- und Führungskräfte für Unternehmen in der Telekommunikation.
Starten Sie mit uns durch!
Unser zentrales Recruiting Büro befindet sich im Herzen Bayerns, in der Landeshauptstadt München. Durch unser großes Partner-Netzwerk in Deutschland, Österreich, der Schweiz und vielen weiteren Ländern können wir regionale und internationale Rekrutierungsprojekte im Bereich der Telekommunikation erfolgreich, zeitnah und diskret besetzen.
Die vertrauensvolle Beziehung unserer Personalberater sowohl mit den Klienten als auch mit den Kandidaten steht bei uns an erster Stelle.
Die zahlreichen Auszeichnungen in den letzten Jahren sowie die Zufriedenheit aller Beteiligten spornt uns an, für alle den Perfect Fit zu finden. Ob Sie nun auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in der Telekommunikation sind oder neue Talente finden möchten, starten Sie noch heute mit einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch. Unsere Personalberater stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Unser Headhunter für die Branche Telekommunikation ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
FAQs
Welche spezifischen Qualifikationen sind in der Telekommunikationsbranche besonders gefragt?
Abhängig von der jeweiligen Position sind die Anforderungen unterschiedlich. Generell jedoch gilt für Vakanzen in der Telekommunikationsbranchen, dass Bewerber sich mit den neusten Technologien auskennen sollten sowie Lernbereitschaft zeigen sollten. Im Einzelnen sollten Bewerber über folgende Kenntnisse verfügen.
Technische Komponenten:
- Expertise in 5G-Technologie
- Netzwerktechnologien
- IT-Kenntnisse
- IoT und Industrie 4.0
Cybersicherheit:
- Netzwerksicherheit
- Datenschutz
Analytische Fähigkeiten:
- Big Data
- KI
Außerdem sind noch folgende Kenntnisse gefragt:
- Projektmanagement
- Kundenorientierung
- Teamarbeit
- Spezifische Zertifizierungen
Welche Fachkräfte sind in der Telekommunikationsbranche besonders gefragt?
Basierend auf den aktuellen Entwicklungen in der Telekommunikationsbranche sind folgende Fachkräfte besonders gefragt:
- 5G-Experten
- Netzwerktechniker
- Cloud-Computing-Experten
- IT-Sicherheitsexperten
- Datenanalysten
- Projektmanager
- Innovationsmanager
- Kundenorientierte Fachkräfte
Da die Personalsuche nach Fachkräften auch in der Telekommunikationsbranche zunehmend schwieriger ist, wenden sich Unternehmen immer öfter an Personalberatungen, um Unterstützung zu erhalten.
Vor welchen Herausforderungen steht die Personalsuche in der Telekommunikationsbranche?
Unter anderem aufgrund des demografischen Wandels ist die Zahl der Ausbildungsverträge rückläufig. Dadurch wird der Fachkräftemangel, der vor allem in technischen und handwerklichen Berufen vorherrscht, weiter verschärft. Zudem konkurrieren nicht nur Telekommunikationsunternehmen um geeignete Talente, sondern auch Big-Tech-Unternehmen, Start-Ups sowie mittelständische Betriebe aus vielen weiteren Branchen sind an Kandidaten mit ähnlichen Profilen interessiert.
Die Personalsuche wird daneben noch weiter verschärft, dass immer neue digitale Kompetenzen erforderlich sind. Dies engt die Suche nach geeigneten Kandidaten immer weiter ein. Personalberater können durch ihre eigenen Netzwerke die Suche nach Fachkräften in der Telekommunikationsbranche erleichtern.
Spezifische Engpässe herrschen derzeit im Tiefbau und der Montage sowie Spezialisten für den 5G-Ausbau und die Glasfaserverlegung.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen Telekommunikationsunternehmen innovative Recruiting-Strategien entwickeln, in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalberatern kann dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und die Personalbeschaffung zu optimieren.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!