Alle machen das Gleiche. Nur jeder anders.
„Wenn alle Menschen gleich wären, würde im Prinzip einer genügen!“
Sagte Werner Mitsch. Recht hat er. Das gilt auch für Personalberater.
Jeder Personalberater hat sein eigenes System, seinen eigenen Anspruch an Qualität, den Ablauf, den Aufwand, das Netzwerk, das Vorgehen, die Ethik, Urteilsfähigkeit, Erfahrung uvm.
Daher sind natürlich auch die Preise unterschiedlich, vergleichen darf man daher also nie nur Honorare und Kosten, sondern die Leistung dahinter – und die schwankt beträchtlich.
Grundsätzlich klingt es einfach, Personen zu suchen, sie dann anzusprechen und dann für einen Job zu begeistern. Ein bisschen „Old-Boys Network“ und Ka-Tsching – schon ist die Position besetzt? So weit so unsinnig. Denn so funktioniert PersonalberatungPersonalberatung schon lange nicht mehr.
Niemand erstarrt heute mehr vor Ehrfurcht, wenn ein Personalberater anruft und begibt sich willenlos in seine Fänge. Gute Kandidaten müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass „endlich der Headhunter“ anruft.
Gerade nach einer Wirtschaftskrise, wie jetzt in Zeiten von Corona und dem Krieg in der Ukraine, sind hochqualifizierte Arbeitnehmer besonders kritisch und nicht sehr „wechselwillig“. Sicherheit hat einen hohen Stellenwert, ein Jobwechsel erscheint immer als unkalkulierbares Risiko. „Last in – first out?“ sind verständliche Wechselängste, die es gilt, mit authentischer Beratung zu begegnen.
Wir haben eine im Marktvergleich der Personalberatungen sehr hohe „Ausbeute“ bei der Kandidatenansprache, weil wir sehr aufwändig ansprechen und zunächst immer erst eine Karrieresitzung mit den Kandidaten durchführen. Immer gilt es zunächst, Vertrauen aufzubauen und die Authentizität des Beraters ist dabei sehr wichtig. Erst dann gehen wir im Gespräch zu konkreten, passenden Offerten über. Und hier steht immer der Kunde und seine Kultur im Zusammenspiel mit der Persönlichkeit des Kandidaten im Vordergrund der Bewertung, wir prüfen neben den fachlichen Eignungen vor allem diesen „Perfect Fit“.
Wir begreifen uns als Lösungsanbieter für Klienten und Kandidaten. Damit haben wir die Personalberatungsbranche revolutioniert. Denn: Gemäß unserer Philosophie erfordert Personalberatung heute vor allem Pioniergeist, Phantasie und Lösungsvielfalt. Die Inzwischen zählen weit über 1000 namhafte Unternehmen aus ausgewählten Branchen zu unseren Klienten. Gehören auch Sie bald dazu?
Unser Versprechen
Garantierte Besetzung ∙ Kandidaten-zentrierte Ansprache ∙ Erfolgsquote ∙ Spezialisierung.
Erfolgsquote
Leistung mit Garantie
Der Schlüssel zum Erfolg: Die Erstansprache
Wenn Sie von einem Berater hören: Leider nichts gefunden (…), kann es auch sein, dass er nur den Zugang nicht hatte zu den angesprochenen Kandidaten und diese ihm daher abgesagt haben. Leider ein sehr häufiges Phänomen.
Der Berater ist immer auch der Projektabwickler und zentraler Ansprechpartner
Der Berater ist auch Spezialist und Insider für die Branche
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.