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WARUM LANDEN IHRE BESTEN BEWERBER BEI DER KONKURRENZ…?

Unser E-Book zum Jubiläum: Warum landen Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz?

Als Christian Pape 1992 seine gleichnamige Personalberatung im Keller eines Einfamilienhauses gründete, dachte noch niemand an Jubiläen. Dieses Jahr feiert die Pape Consulting Group AG ihr 30-jähriges Jubiläum und ist  zu einem der führenden und auch meist ausgezeichneten Personalberatungen in Deutschland geworden! Wir haben dies zum Anlass genommen, ein E-Book zu erstellen mit Antworten auf die wohl drängendste Frage angesichts des Fachkräftemangels: Wie gewinnen Sie den „war of talents“?

Zugegeben, der Titel ist etwas provokant. Soll er auch sein. Wir sehen tagtäglich, dass Arbeitgeber verzweifeln. Sie können ihre Stellen nicht besetzen und wissen oft nicht, warum das so ist.

Arbeitnehmern sind zunehmend immaterielle Werte wichtig:

  • Lob und Anerkennung für ihre Arbeit oder die Tätigkeit selbst,
  • spannende Karrieremöglichkeiten,
  • finanzielle Anreize bzw. Vergünstigungen,
  • familienfreundliche Arbeitszeitmodelle,
  • herausfordernde Tätigkeiten,
  • Eine Führungs- und Unternehmenskultur, die von Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen geprägt ist,
  • und vieles mehr

„2022 feiern wir unser 30-jähriges Jubiläum. Zu diesem Anlass haben wir für dieses E-Book aus unserem vielfältigen Erfahrungsschatz geschöpft.

Bedanken möchte ich mich bei all den treuen Kunden sowie bei den einzigartigen Kandidaten. Nicht zuletzt geht mein Dank an das gesamte Team der PAPE Consulting Group AG, ohne die wir dieses Jubiläum nicht feiern könnten.“ – Christian Pape, Vorstand

Der "war of talents" hat längst begonnen.Das Bier um Vier, Tischtennisplatten, Kicker, River Rating, Feel Good Manager – ist das Rundum-Bespaßen der Mitarbeiter die Lösung?

Wir wollen anhand einiger Beispiele in diesem Buch mit spitzer Feder aufzeigen, was wirklich wichtig ist. Wie gewinnen Sie den Kampf um die Talente? Wo wird das Thema verfehlt?

Haben Firmen Konkurrenz?

Ja, und zwar eben nicht nur auf ihre Branche bezogen, sondern sie müssen sich zunehmend mit ihrer Qualität als attraktiver Arbeitgeber dem Wettbewerb stellen, um hochqualifizierte neue Mitarbeiter anzuziehen.

Arbeitnehmer kennen heute ihren Marktwert sehr genau und wissen, dass sie für ihre Leistung einiges verlangen können. Sie haben zunehmend die Wahl. SIE entscheiden, bei welchem Unternehmen sie arbeiten wollen. Somit ist das Risiko hoch, dass die besten Bewerber bei der Konkurrenz landen. Der Arbeitsmarkt ist schon längst ein Bewerbermarkt.

Unternehmen müssen dadurch nicht mehr nur die reine Arbeitskraft eines Angestellten zu berücksichtigen. Vielmehr müssen sie ihn als Person wahrnehmen, die individuelle Ansprüche hat. Das neue Anspruchsdenken des Arbeitnehmers von heute ist die logische Folge seiner gewachsenen Kompetenzen und des Selbstverständnisses, das der veränderte Arbeitsmarkt mit sich bringt.

Kostenloser Download

2022 - Warum landen die besten Bewerber bei Ihrer Konkurrenz?Mit diesem E-Book wollen wir aus unseren Beobachtungen und 30-jähriger Praxis heraus einen kleinen Beitrag leisten, wie Arbeitgeber sich aufstellen müssen, um erfolgreich nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

Gehen Sie mit uns der Frage auf den Grund: Warum landen die besten Bewerber bei der Konkurrenz?

Exklusiv und kostenlos! Laden Sie sich hier das E-Book herunter!

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