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    Personalberater werden bei PAPE

    Das Pape Partnermodell (Franchise): Selbständig sein als Personalberater, aber nie allein, in einem starken Team und mit einer starken Marke!

    Wir haben annähernd Vollbeschäftigung in Deutschland, in nahezu allen Branchen wird händeringend nach geeignetem Personal gesucht – aber auf klassischen Wegen wie Stellenanzeigen nicht mehr gefunden. Nur die aktive Ansprache von geeigneten Kandidaten führt heute zum Erfolg, denn die Wechselbereitschaft ist extrem niedrig, die Angst vor Veränderung bei einer festen Anstellung so groß wie nie. Die meisten sind zwar unzufrieden mit Ihrem beruflichen Tun …, ändern aber nichts aus eigenem Antrieb, weil sie Angst vor Veränderung haben.

    Beste Aussichten für Headhunter, die wissen, wie man erfolgreich in diesem Szenario agiert und den für uns wichtigsten Punkt, den „Perfect Fit“ erzielt. Denn nur wenn für beide Seiten, Unternehmen UND Kandidat, der Wechsel eine perfekte Synergie darstellt – können wir zufrieden sein. Unsere vielen Awards und zufriedenen Kunden zeigen, dass wir mit unserer Vorgehensweise besonders erfolgreich sind. Und dieses Wissen möchten wir Ihnen weitergeben.

    Alle Personalberater sind gleich? Niemals.
    25 Jahre PapeAuch wenn die Suchmethoden überall gleich klingen, Direct Search, Executive Search, Active Sourcing uvm.. – Die Methoden sind jedes Mal anders und führen immer zu unterschiedlichen Ergebnissen.

    Dieses Know how, die Fähigkeiten, Methoden und Werkzeuge, die man braucht, um als Berater erfolgreich zu agieren, sind unschätzbares Wissen, das wir, neben vielen anderen Alleinstellungsmerkmalen, vermitteln, um jeden unserer BeraterInnen zu erfolgreichen Headhuntern zu machen.

    Starke Marke • Starkes Team • Starkes Konzept! Join The Triple Winner!

    Google führt uns unter den Top-Five bei 6 Mio Suchergebnissen, wenn Sie den Begriff „Personalberatung“ eingeben. PAPE ist der „Triple Sieger der Branche“ – keine andere Personalberatung hat den Erfolg in dieser Kombination so positiver externer Bewertungen und namhafter Juroren für sich verzeichnen können. Ganz gute Voraussetzungen, mit uns den Weg gemeinsam zu gehen?

    Wir sind seit 25 Jahren als Personalberatung tätig und waren schon immer Innovator unserer Industrie. Mit dem „Old-Boys-Network“ konnten wir nie viel anfangen, dafür mit kundennahem, erfolgreichem und zuverlässigem Handwerk. Unsere Completion Rate – also wieviele Suchprojekte werden auch tatsächlich von uns besetzt – ist outstanding und die Kundenzufriedenheit steht immer über allem.

    Neben diesem von uns propagierten und angestrebten „Perfect Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidat prägten wir auch schon sehr früh den Begriff des „Lösungsanbieters“. Damit meinen wir, dass wir zwar unser „Kerngeschäft“, den Direct-/ Executive Search sehr erfolgreich ausüben, die Dienstleistungen zu unseren Kunden hin aber stets Zuhören und dann flexibles Handeln beinhalten.

    Und so bieten wir neben der Direktsuche viele andere Dienstleistungen an, wie Outplacement, Diagnostik, Asssessments, Management Audits, Interimsmanagement uvm. Sie werden also immer einen Anknüpfungspunkt für einen Zusammenarbeit mit einem potentiellen Kunden finden. Das macht uns so unique.

    Personalberater Franchise

    Unser Slogan gilt gleichermaßen auch für unsere Partner!

    Endlich Ihr eigener Chef und 100% produktiv!

    Sie sind bei uns und mit uns Unternehmer, aber Sie sind nie allein. Sie wollen sich nicht um die gesamte Administration und Infrastruktur kümmern? Sie wollen nicht mehr die Hälfte Ihres erzielten Honorars abgeben, sondern in erster Linie für sich selbst erwirtschaften? Sie sind aus einer exponierten Management-Position ausgestiegen und suchen nun ein neues Betätigungsfeld?
    Dann sollten wir miteinander reden!

    Ihre Selbständigkeit als Personalberater

    Pape Partnermodell

    Christian Pape CEO | Berater | Ihr Coach

    Die Franchise Partnerschaft bei PAPE

      • Sie wollen sich als Personalberater selbständig machen und endlich eine eigene Existenz gründen?
      • Sie sind bereits ein erfahrener Profi als Personalberater und haben es satt, weiter als Einzelkämpfer im Markt zu agieren?
      • Sie sind bereits erfolgreich als Personalberater in einer Organisation tätig und müssen einfach viel zuviel Ihres erwirtschafteten Honorars „abgeben“…?
      • Sie suchen eine „Dachorganisation“, mit gemeinsamen Interessen, einer innovativen und kompletten Infrastruktur, einer einzigartigen Positionierung mit wirklichen Mehrwerten für Ihre zukünftigen Klienten und wissen, dass man gemeinsam immer schlagkräftiger ist als jeder für sich allein?

    Dann werden Sie Partner bei uns! – Unternehmer sein – aber nicht allein!

    Die PAPE Consulting Group AG ist Lösungsanbieter für alle Themen der Personalbeschaffung. Wir sind in ausgewählten Bereichen eine der führenden Personalberatungen in Deutschland. Wir bieten für unsere Klienten umfassende Dienstleistungen, die vom „Executive Search“ für die Besetzung hochrangiger Führungspositionen über Outplacement, HR Beratung, Interimsmanagement, Employer Branding, Netzwerk- und eRecruiting bis hin zu Personalmarketing und kreative Werbeagentur-Dienstleistungen reichen.

    Personalberater bei Pape

    Unser Franchise-Partnermodell – Unternehmer sein aber nicht allein.

    Wir unterstützen mit unserem Franchise-Partner-Modell seit 2001 Existenzgründer sowie erfahrene Personalberater in ihrer Selbständigkeit und verhelfen ihnen zu einer erfolgreichen Karriere als Unternehmer in einem hochattraktiven Umfeld. Unser System lebt von der Synergie der Partner untereinander in Verbindung mit einer gemeinsamen Grundausrichtung, Positionierung und unserem hohen Qualitätsanspruch. Dieses System wird von PAPE als Dachorganistion begleitet und hält das gesamte Know-how einer seit vielen Jahren führenden, erfolgreichen Personalberatung ständig verfügbar. Das Know-how betrifft die Projektabläufe, Akquisitionsstrategien, Kontakte, Netzwerke, Geschäftspartner und eine Datenbank mit über 40.000 hochqualifizierter Kandidaten.

    Jeder bringt mit seiner Persönlichkeit, seiner Präsenz am Markt und seinem Know-how neue wertvolle Bereicherungen und Geschäftsmöglichkeiten mit ein, die andere Partner nutzen können und die so jedem Einzelnen Wettbewerbsvorteile im Markt bringen.

    Die PAPE AG verfügt über Methoden, Werkzeuge und Geschäftsideen, die es im Markt in dieser Konstellation bei keiner anderen Personalberatung gibt. Wir sind dafür bekannt, immer Pionier in unserer Branche zu sein und uns unseren Erfolg durch neue Ideen, frisches Denken und einen wirklichen Mehrwert für unsere Klienten und Kandidaten durch echte Wettbewerbsvorteile erarbeitet haben.

    PAPE Consulting Group AG…Create For Recruiting

    Christian Pape, CEO, Personalberater

    Wir fühlen uns sehr geehrt von den vielen Auszeichnungen, die wir als Personalberatung für unsere Arbeit erhalten und die mehr aussagen, als wenn man sich selbst über den Klee lobt. Die jüngste Auszeichnung kommt vom Handelsblatt & WirtschaftsWoche, die uns im Rahmen eines Rankings in 2020 in der Branche „Personalberatung“ als TOP Mittelstandsdienstleister ausgezeichnet hat.

    Zuvor hat uns schon das FOCUS Magazin mitgeteilt, dass wir auch 2020 wieder zu Deutschlands Top-Personaldienstleistern gehören. In den Jahren zuvor haben wir u.a. den Branchen-Oscar „Headhunter of The Year“ von Experteer mit XING und von „DIE WELT“ erhalten. Allen Juroren herzlichen Dank für das Vertrauen!

    Die Vorteile

    • Mit unserem erprobten Geschäftskonzept und Leistungspaket erhalten Sie einen Know-how-Vorsprung, der Ihnen den Markteinstieg erheblich erleichtert .
    • Sie profitieren laufend von den Erfahrungen unserer etablierten Partner und von unserem eigenen Know-how.
    • Verglichen mit einer Personalberatung, die als Einzelunternehmen auftritt, bieten Sie Ihren Kunden ein wirklich komplettes „Lösungsportfolio“ Sie treten von Anfang an professionell auf, erhalten eine komplette Geschäftsausstattung, Werbematerialien und ein ausgefeiltes Marketing-Konzept.
    • Sie sind von Anfang an ein adäquater Partner für große Unternehmen.
    • Sie arbeiten mit unserer Datenbank, die den kompletten Arbeitsprozess des Personalberaters abbildet und Sie in ihrer Arbeit auf unentbehrliche Weise unterstützt.
    • Gemeinsam mit uns gehen Sie im Vergleich zur eigenständigen Existenzgründung ein geringeres unternehmerisches Risiko ein. Durch die Nähe und Zusammenarbeit mit uns genießen Sie eine höhere Kreditwürdigkeit bei Banken.
    • Sie sind als Franchise-Nehmer immer noch selbstständig und haben alle unternehmerischen Freiheiten.
    • Sie profitieren von unserem etablierten Namen und übernehmen von der AG akquirierte Projekte oder Teilaufgaben daraus.
    • Durch das Einbringen ihrer besonderen Stärken erweitern Sie unser Kompetenz-spektrum und generieren so zusätzlichen Umsatz als Dienstleister für andere Partner.

    Was sind die idealen Voraussetzungen für einen Einstieg bei uns?

    Der ideale Kandidat…

    • …ist bereits einige Jahre erfolgreich als Personalberater oder in einer Management-Position in der Industrie tätig und verfügt über ein gutes Netzwerk an Klienten-verbindungen und Geschäftsmöglichkeiten.
    • Die Person hat einen guten Background in dem zu betreuenden Markt. Die Zielmärkte müssen nicht zwangsläufig mit den bestehenden „PAPE High-Tech-Märkten“ korrespondieren. Das Modell ist aber auch für Personen geeignet, die aus einer Management-Position kommen und sich als Berater selbständig machen wollen.
    • Ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein in der Projektarbeit ist genauso vorhanden wie ein vor allem vertriebsorientiertes, d.h. von Zuhören und lösungsorientiertem Vorgehen geprägtes Arbeiten. In unserem Verständnis stehen Kunde und Kandidat gleichermassen im Zentrum unserer Aktivitäten.
    • Beide Seiten zufriedenzustellen, kompetent, engagiert und glaubwürdig zu beraten und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen gehört in unserem Ansatz zu den Hauptkriterien erfolgreicher Arbeit als Berater bei PAPE.
    • Eigenständigkeit und unternehmerisches Denken und Handeln gehört zu den wesentlichen Merkmalen, als Partner in unserem System erfolgreich agieren zu können.
    • Unser Claim „Create for recruiting“ definiert unsere Aufgabe und das Versprechen für unser Klientel, querzudenken und auch anspruchsvolle und schwierige Aufgaben mit Phantasie und Engagement zu lösen – und dabei immer wieder neue Wege zu gehen.
    • Reden sie mit uns, als „Prämie“ lockt eine interessante, nie langweilige Geschäftsverbindung!

    Was erhält der Franchisenehmer mit der Zusammenarbeit

    • Eingeführter Brand mit Prozess- und Markenkompetenz, >25 Jahre am Markt
    • Know how Transfer und unternehmerischer Input, um als Personalberater erfolgreich im Markt agieren zu können
    • Vielfache Auszeichnungen (Headhunter of the year, Focus, Welt, Experteer, XING) und starke Medienpräsenz
    • #TOP Position bei Google, exzellente Auffindbarkeit im Web
    • Namhafteste Kunden-Referenzen
    • On-the-job Coaching
    • Prämiertes Corporate Design, umfangreiches Akquisematerial, Teaser, Image Broschüren, pape.de Webauftritt
    • Vorlagen für alle Themen wie Angebote, Rahmenverträge, Statusberichte, Briefingprotokolle, Dienstleistungen, AGBs
    • Zusammenarbeit mit den anderen Partnern zum Bündeln von branchenbezogenem Know how
    • Alleinstellungsmerkmale für erfolgreiche Akquise und Projektarbeit
    • Leistungsfähige, proprietäre eigenentwickelte Datenbank „iRO“ mit CV Parsing, DSGVO Sicherheit uvm.
    • Umfangreiche IT Landschaft gehostet, in Rahmenverträgen, incl. FileMaker Lizenzen und auf die Bedürfnisse angepasst
    • Breites Lösungs- und Dienstleistungsportfolio für den Kunden: Direktsuche/ Executive Search, Outplacement, Active Sourcing, Diagnostik, Assessment, Interims-Management uvm.
    • Internationales Partner-Netzwerk
    • Administrative Unterstützung: Rechnungsstellung, Zahlungsverkehr, Mahnwesen, Backoffice
    • Repräsentatives Büro im Zentrum von München.

    Sehr geehrter Interessent,

    (Offener Brief zu einer Anfrage eines Interessenten für das Partnermodell)

    vielen Dank für Ihr Interesse.

    Das Ziel unseres Franchise-Systems ist es, Einsteigern in diese Branche der Personalberatung das komplette Rüstzeug in Form von Trainings, Coaching, besonderen Marketing-werkzeugen, einer namhaften Referenzliste und dem Support eines gesamten Teams zu geben, damit man – first time right – erfolgreich arbeiten kann.

    Erfahrene Berater profitieren von einer eingeführten Dach-Marke, einer sehr präsenten Website, einer Vielzahl namhafter Referenzen, einem hohen Google-Ranking und prominentem Platz in den Medien, dem vielseitigen, internationalen Netzwerk, ausgefeilten Marketing- und Akquiseinstrumenten mit Alleinstellungsmerkmalen, einer umfangreichen, gut gepflegten Datenbank und dem „Wir-Gefühl“, selbständiger Unternehmer zu sein, aber immer den Spirit eines Teams zu genießen.

    Gegenüber anderen Franchise-modellen heben wir uns dadurch ab, dass wir als gut abgestimmtes Team agieren, mit derzeit 14 Partnern, in dem wir uns werthaltig unterstützen und austauschen. Wir kennen untereinander keine Konkurrenz, sondern nur ein Miteinander. Das hebt uns von vielen anderen Franchisemodellen in der Personalberatung ab.

    Zum finanziellen Aufwand: Mit unserer moderat gewählten Einstiegsfee wollen wir kein Geld verdienen, sondern kalkulieren unseren Aufwand für einen professionellen Start unserer neuen Partner kostendeckend. Die meisten Franchise-Modelle im Markt – und von denen unterscheiden wir uns essentiell – sind ausschließlich auf Wachstum ausgerichtet, verdienen an den Einstiegsfees beträchtlich und schöpfen ihre Profitabilität auch aus der Fluktuation neuer Partner. Wir hingegen wollen SIE als Berater erfolgreich machen.

    Wenn Sie planen, sich in diesem Umfeld selbständig zu machen bedenken Sie, dass Sie nur einen „Anlauf“ haben. Dieser muss passen. Sonst haben Sie Ihr Image als Berater sofort negativ behaftet und werden nie erfolgreich sein können. Sie leben von einem Netzwerk und anfangs von einem Vertrauensvorschuss seitens Ihrer potentiellen Kunden. Diesen dürfen Sie nicht missbrauchen und erst dann nutzen, wenn Sie in diesem Metier sicher und mit einer hohen Arbeitsqualität versehen sind. Hier unterscheiden wir uns in der Philosophie, Vorbereitungsphase und Umsetzung entscheidend.

    Ich freue mich auf weitere Diskussionen und verbleibe

    Mit freundlichen Grüßen

    Christian Pape; Dipl.-Ing.
    Vorstand | Berater | Coach
    PAPE Consulting Group AG
    Personalberatung
    Herzog-Heinrich-Str. 18
    D-80336 München
    Tel. 089 – 899 360 6

    Personalberatung Franchise

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