FON: +49 89 -954 599 7-0

    Marco Hainz

    Senior Partner | Personalberater

    Nach seiner gewerblichen Ausbildung im Maschinenbau, hat Marco eine kaufmännische Ausbildung in der chemischen Industrie absolviert und ist danach direkt in den Vertrieb für Investitionsgüter gewechselt. Bereits während seines berufsbegleitenden Studiums zum Betriebswirt hat Marco erste Führungsaufgaben übernommen. Das Interesse an anderen Menschen und die Vision gemeinsam Ziele zu erreichen waren für ihn die entscheidenden Faktoren, um Führungsaufgaben zu übernehmen. Er war als Verkaufs- / Regional- und Vertriebsleiter für Premiumanbieter in den Bereichen Intralogistik, Großküchentechnik, Bau- und Werkzeugmaschinen und Automotive erfolgreich tätig. Neben dem Verkauf von Maschinen und Werkzeugen, hat er über lange Zeit auch industrielle Dienstleistungen wie Full-Servcie und Flottenmanagement mit seinen Teams im Markt etabliert. Marco war im Direktvertrieb, sowie im Handelsgeschäft tätig und hat mit Verbänden und Organisationen zusammengearbeitet.

    Marco Hainz

    E-Mail
    089 9545 997 88
    089 9545 997 77
    Marco Hainz
    Marco Hainz

    Bereits als Führungskraft war es seine primäre Aufgabe das Potenzial des einzelnen herauszufinden und Mitarbeiter so zu motivieren und anzuleiten, dass diese mit ihren Stärken einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Unternehmenserfolg leisten.

    Als Personalberater bringt er Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern zusammen.

    Die wertfreie Begegnung auf Augenhöhe mit allen Menschen ist für ihn die Grundlage für eine zielführende und erfolgreiche Zusammenarbeit. Sein hohes praxisbezogenes Wissen, Verbindlichkeit, Humor und Empathie zeichnen ihn als Mensch und in seiner Arbeit aus.

    Marco ist als zertifizierter Business-Trainer Experte für Vertriebs- und Führungskräfteentwicklung.

    Als Design Thinking Coach unterstützt er Unternehmen mit einer systematischen Herangehensweise an komplexe Problemstellungen in vielen Bereichen. Nutzerwünsche- und bedürfnisse sowie nutzerorientiertes Erfinden stehen im Zentrum des Prozesses.

    Im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung ist er als Performance Development Consultant, Theory U Leadership Coach und als DiSG Trainer zertifiziert.

    Im Performance Development Coaching werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter „on-the-job“ bei der Steigerung ihrer Leistung unterstützt. Dieser Coaching-Prozess richtet sich an vorab definierten Zielen im Rahmen einer Maßnahme der Personalentwicklung aus (z.B. Vertriebsoptimierung). Er ist eng gekoppelt an die operative Praxis des Coachees.

    Bei Performance Development Coaching kommen nicht nur systemische Coaching-Techniken zum Einsatz. Oberste Priorität hat die Performance-Optimierung, die durch den Auftraggeber angestrebt wird. So wirkt der Performance Development Consultant wo nötig auch als Berater und Sparringspartner des Coachees.

    Zusammenfassung Arbeitsschwerpunkte:

    BranchenDienstleistungenFunktionen
    • Intralogistik
    • Großküchentechnik
    • Maschinenbau
    • Baumaschinen
    • Werkzeugmaschinenhersteller
    • Automotive
    • IT
    • Direct Search
    • Suche & Auswahl von Fach- & Führungskräften
    •  Onboarding
    • Karriercoaching
    • Personalentwicklung
    • Business Training
    • Führungskräfteentwicklung
    • Design Thinking
    • Diagnostikwerkzeuge
    • Vertrieb
    • Gewerbliche Mitarbeiter
    • Projektmanager
    • Forschung & Entwicklung
    • Innovationsmanangement
    • Agile Projektmanager