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Warum Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz landen

Warum Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz landen

Warum Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz landen 150 150 Christian Pape

Warum Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz landen

Kurzweilige Zusammenfassung von Beiträgen und Empfehlungen zum Thema „Fehler beim Recruiting“ von den Beratern der PAPE Consulting Group AG

Vollbeschäftigung in Deutschland. Mobile Recruiting, Active Sourcing, Arbeitgeber-Bewertungsportale und Social Media, Generation Y, Silver Ager, Talent Management – neue Begriffe und Methoden überall.
Der Arbeitsmarkt ist komplex geworden. Zudem altert unsere Gesellschaft, und zwar langfristig so stark, dass selbst hohe Zuwanderung das Problem eines Arbeitskräftemangels nicht wird lösen können.
Der moderne Arbeitnehmer muss heute viele neue Talente mitbringen, wenn er mit der Weiterentwicklung Schritt halten will, insbesondere mit der zunehmenden Digitalisierung, dem Trend zu mehr Kreativität und der zunehmenden Dienstleistungsorientierung.
Das bedeutet aber nicht, dass nur die Ansprüche der Arbeitgeber an das Personal gestiegen sind. Auch Arbeitnehmer kennen heute ihren Marktwert sehr genau und wissen, dass sie für ihre Leistung einiges verlangen können. Sie haben zunehmend die Wahl und SIE entscheiden, bei welchem Unternehmen sie arbeiten wollen.
Besonders viel Wert legen Arbeitnehmer heute auf die „weichen Faktoren eines Arbeitgebers“: freiere Zeiteinteilung, Kita-Plätze, soziale Leistungen, Gesundheitsförderung, die Möglichkeit eines Sabbaticals, Aufstiegschancen und vieles mehr.
Solche Faktoren sind vor allem Fach- und Führungskräften in der Regel noch wichtiger als eine leistungsgerechte Entlohnung und ein ausreichender Freizeitausgleich. Vor allem studierte und anderweitig hoch qualifizierte Fachkräfte kennen ihren Marktwert sehr genau und sind auch bei Gehaltsverhandlungen durchaus bereit, hoch zu pokern.
Unternehmen geraten dadurch zunehmend in die Verantwortung, nicht mehr nur die reine Arbeitskraft eines Angestellten zu berücksichtigen, sondern ihn als Person wahrzunehmen, die individuelle Ansprüche hat. Das neue Anspruchsdenken des Arbeitnehmers von heute ist die logische Folge seiner gewachsenen Kompetenzen und des Selbstverständnisses, das der veränderte Arbeitsmarkt mit sich bringt.
Mit diesem Buch wollen wir aus unseren Beobachtungen und 25-jähriger Praxis heraus einen kleinen Beitrag leisten, wie Arbeitgeber sich aufstellen müssen, um den Kampf um die Besten gewinnen zu können.
Viel Spaß beim Lesen und Happy Recruiting!
Ihr Team der PAPE Consulting Group AG

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Christian Pape

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