Warum landen die besten Bewerber (immer noch) bei der Konkurrenz?
Die vollständig überarbeitete und erweiterte Neuauflage.
Manche Stellenanzeigen erzeugen zahlreiche Bewerbungen – doch der passende Kandidat fehlt. Andere erhalten kaum Resonanz. Das Ergebnis ist oft dasselbe: Die Position bleibt unbesetzt.
Doch warum finden Unternehmen trotz steigender Recruiting-Budgets und wachsender Anstrengungen nicht die passenden Mitarbeiter? Weshalb entscheiden sich qualifizierte Kandidaten für andere Arbeitgeber oder bewerben sich gar nicht erst?
Die Beiträge stammen von Beratern der PAPE Consulting Group AG. Sie bündeln ihre Erfahrungen aus mehr als 35 Jahren Executive Search und Personalberatung. Jeder Autor beleuchtet einen Aspekt moderner Personalsuche aus seiner eigenen Perspektive. So entsteht kein klassisches Lehrbuch, sondern ein Kompendium aus der Praxis.
Was Sie in dem Buch erwartet
Die Beiträge stammen von Beratern der PAPE Consulting Group AG. Jeder Autor beleuchtet einen Aspekt moderner Personalsuche aus seiner eigenen Erfahrung. So entsteht kein klassisches Lehrbuch, sondern ein Kompendium aus über drei Jahrzehnten Executive Search und Personalberatung.
Die Autoren beleuchten unter anderem folgende Fragestellungen:
- Warum Top-Kandidaten heute anders entscheiden als noch vor wenigen Jahren.
- Weshalb Arbeitgeberimage und Glaubwürdigkeit immer wichtiger werden.
- Welche Fehler Unternehmen im Bewerbungsprozess häufig selbst verursachen.
- Warum Recruiting längst eine Führungsaufgabe ist.
- Wie Unternehmen ihre Chance erhöhen, die passenden Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Möchten Sie vorab einen Eindruck gewinnen? Hier können Sie eine kostenlose Leseprobe herunterladen:
Für wen ist dieses Buch?
Dieses Buch richtet sich an:
- Geschäftsführer und Unternehmer
- Führungsverantwortliche
- Recruiter und Personalverantwortliche
- Entscheider, die qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden möchten
Buchinformationen
Titel: Warum landen die besten Bewerber (immer noch) bei der Konkurrenz ?
Autoren: Berater der PAPE Consulting Group AG
Verlag: Books on Demand
Erscheinungsjahr: 2025
Umfang: 196 Seiten
ISBN: 978-3-696-32981-5
Preis: 16,00 € (D) | 16,50 € (A)
Das Buch ist im Buchhandel sowie über den Verlag erhältlich.
Warum eine überarbeitete Neuauflage?
Seit der ersten Ausgabe hat sich der Arbeitsmarkt weiter verändert. Das Bewerberverhalten, die Erwartungen an Arbeitgeber und die Rahmenbedingungen erfolgreicher Personalsuche entwickeln sich kontinuierlich weiter. Deshalb wurden zahlreiche Beiträge überarbeitet, ergänzt und um neue Perspektiven erweitert.
Die Neuauflage zeigt anhand aktueller Beispiele, warum Recruiting heute weit mehr ist als das Schalten einer Stellenanzeige. Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht mit einer Stellenanzeige. Es braucht Führung, Glaubwürdigkeit, klare Prozesse, Kandidatenorientierung und einen einfachen, transparenten sowie technologieoffenen Bewerbungsprozess.
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