Handel
Wir stellen uns vor
Die PAPE Consulting Group AG wurde 1992 von Christian Pape gegründet. Mit seinem neuen Ansatz, lösungs- und branchenorientiert zu arbeiten, war er Wegweiser und Pionier in der Personalberatung. Sein Ziel war es, alle Projekte erfolgreich abzuschließen. Dafür bedarf es einerseits guter Zuhörer und Kenner der Branchen. Unsere Personalberater wissen, welche Anforderungen und Herausforderungen es im Handel gibt. Andererseits wiederum müssen sie das „Feuer“ in den Talenten entzünden, um zu Ihrem Unternehmen zu wechseln.
Als „externe Personalsucher“ haben wir uns von Anfang an auf bestimmte Methoden der Kandidatenfindung spezialisiert. Neben der branchenspezifischen Personalsuche war uns von Anbeginn an die respektvolle, wertschätzende und kandidatenorientierte Ansprache im Zentrum.
Personalberater – What else?
Unternehmen beauftragen eine Personalberatung aus verschiedenen Gründen. Vielleicht möchten sie bei der Personalsuche diskret vorgehen, da der derzeitige Mitarbeiter noch in Amt und Würden ist. Oder aber die Suche gestaltet sich schwieriger als gedacht und der zukünftige Mitarbeiter wurde trotz eigener Mühen noch nicht gefunden. Oder das Unternehmen verfügt nicht über die notwendigen Ressourcen für eine fundierte Personalsuche.
Unabhängig davon, welche Gründe Sie zu einer Personalberatung führen, wissen unsere erfahrenen und kompetenten Headhunter genau: Ihr Unternehmen ist ein erklärungsbedürftiges Produkt.
Eine Stellenanzeige allein kann das nicht leisten. In persönlichen Gesprächen muss eine Wechselmotivation erzeugt werden. Zweifel müssen zerstreut werden. Widerstände müssen durchbrochen werden. All das übernehmen unsere Personalberater für Sie und erklären den Kandidaten, warum Sie ausgerechnet zu Ihrem Unternehmen wechseln sollen.
Personalberatung Handel
Trotz des allgemeinen Trends zum Onlinehandel zeigt sich der Einzelhandle als vitales Zentrum der Lebensqualität in den Städten. Neben der Versorgung der Anwohner mit lebensnotwendigen Gütern ist der Einzelhandel auch sozialer Treffpunkt, Arbeitsstätte sowie prägend für das Ortsbild. Circa 90 Prozent der knapp drei Millionen Beschäftigten arbeiten in kleinen und mittelständischen Betrieben.
Dabei begleitet ständiger Wandel den Groß- und Einzelhandel. Neue Vermarktungskonzepte, neue Vertriebsformate uvm. Dies wandelt stetig das Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter.
Neue Kernkompetenzen werden gefordert. Die Persönlichkeit muss sich den stetigen Veränderungen anpassen. Zum Beispiel sind lebenslanges Lernen und eine enorme Anpassungsfähigkeit an neue Technologien unumgänglich.
Neue Herausforderungen
Neben dem sich stark veränderten Kaufverhalten ist der Handel geprägt durch den anhaltenden Trend zur Nachhaltigkeit sowie durch neue Zielgruppen und Bedürfnisse wegen des demographischen Wandels. Schnelle Entscheidungen sind dabei gefordert. Die Grenzen zwischen Online- und Offline-Welt verschwinden. Beschäftigte müssen ein hohes Maß an Resilienz, Empathie, Beziehungsmanagement, Risikokompetenz sowie visionäre Denkweisen in die Arbeit einbringen. Unserer branchenerfahrenen Personalberater finden Fach- und Führungskräfte mit den Fähigkeiten, die für ein zukunftsfähiges Unternehmen gebraucht werden.
Recruiting mithilfe der KI?
Angesichts der fortschreitenden Technik könnte man versucht sein, zu sagen: Personalberater sind überflüssig. Mithilfe der Künstlichen Intelligenz lassen sich doch problemlos die Anforderungsprofile mit den Skills vergleichen. Übernimmt ein Recruiting Cyborg die Arbeit der Personalberater? Nein, denn anspruchsvolle Personalarbeit ist und bleibt „People Business“. Natürlich nutzen unsere Personalberater innovative Instrumente, um Kandidaten zu identifizieren. Sie werden aber niemals persönliche Beziehungen ersetzen können. Wirkliche Überzeugungskraft entsteht im persönlichen Gespräch.
Wettbewerbsfähig bleiben mit dem Perfect Fit
Sowohl der Groß- als auch der Einzelhandel haben ein Nachwuchsproblem. Und das nicht nur wegen der demographischen Entwicklung. Neben der Unattraktivität der Branche sind auch die Übernahmezahlen der Azubis schlecht. Lange und ungewöhnliche Arbeitszeiten und vergleichsweise niedrige Bezahlung führen zu einem schlechten Ruf in der Arbeitswelt. Daher müssen Fach- und Führungskräften die freien Stellen schmackhaft gemacht werden. Arbeitsplätze im Handel müssen Perspektiven bieten. Mit unseren gezielten und kandidatenorientierten Ansprachen legen wir den Grundstein für die zukünftige Begeisterung an Ihrem Unternehmen.
Unsere Garantien
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen und geben Ihnen folgende Garantien:
- Unsere Headhunter präsentieren Ihnen nur Kandidaten, von denen sie sich selbst in einem persönlichen Gespräch überzeugt haben.
- Personalsuche ist eine äußerst sensible Angelegenheit. Sowohl vom Unternehmen als auch vom Kandidaten werden äußerst sensible Daten ausgetauscht. Wir gehen verantwortungsvoll damit um bei gleichzeitig größtmöglicher Transparenz.
- Unsere Personalberater für den Handel sind Experten und Kenner in ihrem Bereich. Als zentraler Ansprechpartner begleitet er sie im ganzen Projekt.
- Wir suchen, bis die vakante Stelle besetzt ist. Mit einer Besetzungsquote von nahezu hundert Prozent konnten wir schon zahlreiche Kunden überzeugen.
- Sollte die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter während der Probezeit beendet worden sein, suchen unsere Personalberater für Sie weiter – kostenlos!
Lernen Sie uns kennen!
Die Königsdisziplin in der Personalsuche ist der Direct und Executive Search. Als Lösungsanbieter ist es uns aber auch wichtig, auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen. Daher bieten wir Ihnen auch andere Suchformen an, wenn das Budget oder die Zeitvorgabe für die aufwändigste (wenn auch sicherste) Form der Personalberatung nicht gegeben ist. Überzeugen Sie sich auch von unseren weiteren Leistungen wie mediengestützte Suche, Social Media Recruiting, Active Sourcing. Für kurzfristige Projekte oder Besetzungen finden wir für Sie auch Interim-Manager. Hier finden Sie das komplette Portfolio unserer Leistungen.
Unser Headhunter für die Branche Handel ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!