Personalberatung für Mainz

Pape Consulting – die Andersmacher

Zu Zeiten eines immer drastischer werdenden Fachkräftemangels sprießen Personalberatungen nur so aus der Erde. Für Außenstehende ist es schwierig, sich in diesem Meer aus Beratern, Vermittlern und Headhuntern zurecht zu finden.

Was uns von anderen Personalberatungen für Mainz unterscheidet:

30 Jahre Erfahrung und Know-How

Eigenlob kann jeder, aber über 1000 zufriedene, teils langjährige Kunden und diverse Auszeichnungen von der Wirtschaftswoche, der Welt und des Focus Magazins sprechen für sich.
Lösungsanbieter: Wir hören Ihnen genau zu und achten dabei auch auf die Zwischentöne, damit wir Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Projekt anbieten können.
Perfect Fit: Wir achten bei der Suche nach passenden Kandidaten nicht nur auf fachliche Kompetenz. Um offene Stelle nachhaltig zu besetzen, müssen künftige Mitarbeiter auch in die Unternehmenskultur passen. Das ist unser Anspruch an unsere Arbeit als Personalberater.
Erfolgsgarantie: Das Projekt ist für uns nach einem unterschriebenen Arbeitsvertrag noch nicht beendet. Wir begleiten Sie auch die erste Zeit danach mit ihrem neuen Mitarbeiter und stehen zu unserer Garantie.

Wie kommt man an gute Mitarbeiter?

Die Anzahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte sinkt zunehmend. Diese Wenigen werden dafür von immer mehr Unternehmen umworben. Umso wichtiger ist es, als Unternehmen bei der Personalsuche herauszustechen. Die Unterstützung eines Personalberaters ist hierbei eine sinnvolle Investition in neue Mitarbeiter und hinterlässt auch bei Kandidaten einen guten Eindruck über das Unternehmen.

Das typische Bild eines Personalberaters ist geprägt von der Suche nach Führungskräften für namenhafte internationale Unternehmen. Personalberatung ist aber längst nicht mehr nur für Global Player ein Thema. Kleine und mittelständische Unternehmen machen einen Großteil der deutschen Wirtschaft aus und sind uns daher ein großes anliegen. Wir beraten auch hier gerne auf der Suche nach geeigneten Fachkräften in ihrer Branche und unterstützen in personeller Hinsicht für weiteres Unternehmenswachstum.

Methoden der Mitarbeitersuche

Die passive Methode der Stellenanzeige funktioniert nicht mehr. Die meisten Anzeigen gehen in dem Meer an offenen Stellen auf gängigen Portalen schnell unter. Erreicht werden zudem meist nur die Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind, wodurch ein großer Pool an qualifizierten Kandidaten ausgeschlossen wird. Stellenanzeigen können unterstützend bei der Suche eingesetzt werden, sind als alleinige Methode aber wenig erfolgsversprechend.

Ein guter Personalberater verfügt über ein breites Spektrum an Suchmethoden und weiß diese gezielt einzusetzen. Während auf der einen Seite die Suche zu Zeiten sozialer Netzwerke wie XING und LinkedIn keine große Schwierigkeit mehr darstellt, wird auf der anderen Seite zunehmend auch die richtige Ansprache passender Kandidaten umso wichtiger. Jeder gute Personalberater hat hierzu sein eigenes Rezept basierend auf Erfahrung in der Branche und Beratung. Vertrauen aufzubauen und Kandidaten zu motivieren, einen Wechsel überhaupt erst in Erwähnung zu ziehen, ist heute die große Kunst eines guten Personalberaters.

Grundsätzlich kommt es bei der Wahl der passenden Suchmethode auf die Art Ihrer Vakanz an. In einem ersten Gespräch machen wir uns einen Gesamteindruck zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen der Stelle und klären darauf aufbauend die Rahmenbedingungen des Projekts.

Eine Übersicht über unsere Dienstleistungen finden Sie hier:

Wirtschaftsstandort Mainz

Mainz liegt im Zentrum Europas und hat mit dem Rhein eine erstklassige Anbindung und Rolle als Knotenpunkt für Logistik. So bietet der 30 ha große Binnenhafen eine exzellente Verkehrsanbindung für den Güterverkehr. Es ist also nicht verwunderlich, dass der Hafen zu den umschlagstärksten am Rhein zählt. Der Austausch von Waren von Schiff auf Bahn und Straße oder umgekehrt ist hier möglich. Zudem ist im Personenverkehr die Nähe zu Frankfurt und die dort ansässigen Flughäfen bereichernd.
Die stärksten Branchen sind die Gesundheitsbranche, die Medienbranche und die IT-Branche.

Ihr Ansprechpartner für die Personalberatung in Mainz: Daniel Schröder

Sein Schwerpunkt liegt bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Branchen Chemie/Pharma, Logistik und Handel.

Fachkräftemangel in Mainz

Während die Arbeitslosenquote erfreulicherweise in den letzten Jahren gesunken ist, wird dafür ein anderes Problem zusehends größer: Der Fachkräftemangel.
Neben sozialen Berufen fehlen vor allem in handwerklichen Berufen Fachkräfte wie Zimmerer, Sanitärtechniker und Bauhandwerker.

Ein Grund ist die zunehmende Akademisierung: Immer mehr junge Menschen entscheiden sich für ein Studium und die Anzahl unbesetzten betrieblichen Ausbildungsstellen stieg, wie man den Statistiken der Bundesagentur für Arbeit entnehmen kann, über die letzten Jahre auch in Mainz an.
Die Folgen fehlender Mitarbeiter sind verheerend: Unbesetzte Stellen kosten ein Unternehmen teilweise viel Geld, vor allem kleine und mittelständische Unternehmen trifft das oft hart. Die Wettbewerbsfähigkeit wird geschwächt und Unternehmenswachstum fast unmöglich.

Inverses Headhunting für Bewerber

Beim inversen Headhunting gehen wir von unseren Kandidaten aus und finden für diese den passenden Job im passenden Unternehmen. Wir beraten Sie vom Lebenslauf für die Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch und helfen Ihnen so aktiv Ihre Karriere voranzutreiben.
Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf unser Stellenportal.

Unser Headhunter in Mainz ist

Daniel Schröder

Managing Partner Chemistry & Pharma
Daniel, studierter Ingenieur und Betriebswirt, ist seit 15 Jahren innerhalb der Chemieindustrie (Kunststoff- und Kautschukverarbeitung, Klebstoffe, Bauchemie, Lack/Coating uvm.) tätig. Sein Fokus liegt darauf, neben den fachlichen Qualifikationen das Mindset von Menschen zu erfassen: was motiviert sie zu Höchstleistungen, wofür brennen sie und welche Werte leben sie?

Mehr zu Daniel Schröder

Lernen Sie uns kennen

Wir legen großen Wert darauf, unsere Kunden bestmöglich zu beraten. Dafür ist es notwendig, dass der Berater über einiges an Erfahrung und Vorwissen in der jeweiligen Branche verfügt, für die er berät. Nur wer sich in sowohl Kunden als auch Kandidaten und deren Belange hineinversetzen kann, kann einen Suchauftrag nachhaltig erfolgreich abwickeln. Nach einem detaillierten Erstgespräch unterbreiten Ihnen unsere Personalberater ein individuelles und unverbindliches Angebot. Sprechen Sie uns gerne an.

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