Travel/Tourismus
PAPE Consulting Group AG stellt sich vor
1992 gründete Christian Pape PAPE Consulting Group AG, um spezialisierte Personaldienstleistungen für Unternehmen anzubieten. Im Jahr 2000 erreichte die PAPE Consulting Group AG einen Spitzenplatz unter den branchenorientierten Personalberatungen in Deutschland. Seit 30 Jahren im Geschäft konnten wir durch die konsequente Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten erlangen.
Unsere Headhunter beraten auch Unternehmen in der Travel- und Tourismus-Branche bei ihrer Personalsuche.
Die Suche nach der richtigen Personalberatung kann eine entmutigende Aufgabe sein. Jede Beratung behaupten, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Eine riesige Datenbank allein verspricht noch kein abgeschlossenes Projekt. Zu einem erfolgreichen Perfect Fit reicht es nicht, Kandidaten mit den Anforderungen des Stellenprofils zu vergleichen. Unser respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Talenten ermöglicht es uns, neben Eigenlob auch aussagekräftige Referenzen sowie zahlreiche Auszeichnungen externer Jurys (z.B. FOCUS, WirtschaftsWoche, Handelsblatt, Welt, etc.) erhalten zu haben.
Herausforderungen im Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig. Wer vor 10 Jahren Talente suchte, fand andere Rahmenbedingungen vor als heute. Die demografische Entwicklung zeigt, dass mittel- und langfristig nicht alle Stellen auf Dauer besetzt werden können. Der Kampf um Talente wird zu einer Schlüsselkomponente für das Überleben und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Nicht nur die Stellenprofile müssen durch die sich ständig verändernden Technologien angepasst werden. Auch die Anreize für Kandidaten müssen sich gegen die Konkurrenz behaupten können. Ein Kickertisch allein reicht nicht mehr aus. Unsere Personalberater verstehen es, den Talenten die Vorteile Ihres Unternehmens schmackhaft zu machen.
Wichtige Trends in Travel und Tourismus
Durch die weltweit wachsende Mittelschicht ist die Reise- und Tourismus-Industrie diverser geworden. Reiseveranstalter, Hotels, Tourismusorganisationen, Fluggesellschaften, Autovermietungen und Eventveranstalter müssen dabei auf unterschiedliche Kundenwünsche eingehen. Auch hier zeige sich Trends ab. Immer mehr verlangen zum Beispiel ein vegetarisches oder sogar veganes Essen. Körperliche Fitness und Gesundheitsvorsorge rücken immer mehr in den Vordergrund.
Auch die Umweltthematik lässt sich aus dieser Branche nicht heraushalten. Kreuzfahrten zum Beispiel haben unter dem Vorwurf der Umweltverschmutzung am Meisten zu leiden. All diese Aspekte beeinflussen die Urlaubsentscheidungen in der heutigen Zeit.
Daneben muss die Tourismus- und Reise-Branche sich natürlich auch mit dem Thema Digitalisierung auseinandersetzen. Nicht nur das Buchungs- und Informationsverhalten hat sich geändert, sondern auch Kommunikationssysteme, um das individuelle Kundenerlebnis zu optimieren.
Herausforderungen bei der Personalsuche in Travel und Tourismus
Die Corona-Pandemie beeinflusst nach wie vor große Teile dieser Branche. Zusammenschlüsse von Unternehmen ordnen die Machtverhältnisse in der Reisebranche neu. Dies erfordert angepasste Stellenprofile für die Fach- und Führungskräfte. Sie benötigen in herausfordernden Zeiten detailliertes Branchen-Wissen, digital Skills und serviceorientiertes Denken. Außerdem müssen die Kandidaten immer am Puls der Zeit sein.
Unsere Headhunter sind mit den Herausforderungen und den sich verändernden Aufgabenstellungen der Fach- und Führungskräfte vertraut. Dank unseres großen Netzwerks und der jahrelangen Erfahrung finden unsere Personalberater für Unternehmen in der Reise- und Tourismus-Branche den Perfect Fit.
Der Perfect Fit
Es mag wie ein einfacher Prozess erscheinen: Sie suchen nach einem geeigneten Mitarbeiter, finden ihn und vermitteln ihn dann in eine Position, ohne sich die Mühe zu machen, zu beurteilen, ob er kulturell passt. Dieser Ansatz kann jedoch fehlgeleitet sein und letztendlich zu Frustration und Enttäuschung führen. Stattdessen ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um zu beurteilen, ob der neue Mitarbeiter nicht nur oberflächlich, sondern auch in Bezug auf die Kultur der Organisation passt.
Neben den spezifischen Fähigkeiten, die für eine Stelle erforderlich sind, werden Mitarbeiter in der Regel auch nach ihrer Fähigkeit beurteilt, bestimmte Soft Skills zu zeigen, zum Beispiel einen guten Sinn für Kommunikation zu haben oder mit Stress umgehen zu können. Unsere Recruiter berücksichtigen sowohl die fachlichen Fähigkeiten als auch die persönlichen Qualitäten des Kandidaten.
Ihre Vorteile
Als starker Partner verfügen unsere Personalvermittler über ein großes Netzwerk in der Travel- und Tourismus-Branche. Langjährige und zufriedene Kunden vertrauen uns immer wieder. Neben den zahlreichen Auszeichnungen und positiven Rückmeldungen von unseren Klienten und Kandidaten sprechen noch viele weitere Vorteile für eine Zusammenarbeit mit uns als Personalberatung an Ihrer Seite.
- Branchenkenntnis & Insiderwissen: Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalberatung sowie über tiefgreifende Marktkenntnisse. Unser Netzwerk ist über die Jahre enorm gewachsen. Erst dadurch spüren wir Kandidaten auf, die für Sie unsichtbar geblieben wären.
- Vertrauen & Zuverlässigkeit: Viele treue Kunden vertrauen uns seit Jahren Ihre Personalsuche an. Unsere Mitarbeiter arbeiten effizient und zuverlässig, bis die Stelle besetzt ist.
- Diskretion & Transparenz: Unsere Headhunter verstehen es, bei aller Diskretion sowohl ihren Klienten als auch den Kandidaten größtmögliche Transparenz zu bieten.
- Wertschätzung & Respekt: Durch die kandidatenorientierte Ansprache unserer Personalberater erfolgt die Kommunikation mit dem Kandidaten immer auf eine wertschätzende und respektvolle Art und Weise. Damit garantieren wir Ihnen, dass wir Ihr Unternehmen im besten Licht präsentieren.
Sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch
Unsere Personalberater bieten in der Reise- und Touristikbranche unterschiedliche Leistungen an. Benötigen Sie eine aufwendige Suche und Königsdisziplin, dem Direct- und Executive Search. Oder ist Ihr Budget begrenzt und Sie möchten eine anzeigengestützte Suche aktivieren? Oder suchen Sie nach einer Übergangslösung oder einem Interim-Manager?
Nach einem kostenlosen und unverbindlichem Erstgespräch analysieren unsere Headhunter die Arbeitsmarktlage für Sie und finden die passende Lösung für Ihre individuelle Personalsuche.
Unser Headhunter für die Branche Travel Touristik ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!