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Innovative Personalsuche seit 1992
Seit über 30 Jahren sind wir Ihre Experten für Personalberatung, Executive Search, Recruiting, Headhunting, Outplacement, Diagnostik, Mittelstandsberatung und noch viel mehr …
Für Unternehmen
PAPE gehört seit 30 Jahren zu den Vorreitern und Pionieren der Branche. Wenn Sie Personal suchen, dann müssen Sie sicher sein, dass Sie auch die Besten bekommen.
Für Talente
Nichts kann wichtiger sein als berufliche Zufriedenheit und eine begeisternde Tätigkeit. Sie verbringen mehr Zeit im Job als in Ihrem Privatleben.
Headhunter of The Year
Der Preis würdigte – in 5 Kategorien – die besten Personalberatungen Deutschlands und wurde unter der Schirmherrschaft von Ilse Aigner, Stellvertretende Ministerpräsidentin des Freistaates Bayern und Bayerische Staatsministerin für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie, bei einer Gala im Hotel Bayerischer Hof in München verliehen.
Wir hoffen, dass diese Wahl auch SIE überzeugen kann, uns als „Ihre Personalberatung des Vertrauens“ zu wählen. *)
Focus Magazin, Wirtschaftswoche, „Headhunter of the Year“, „Hype Award“, Handelsblatt? Die WELT, Exzellenzberatung
Whow! Natürlich ehrt und freut uns diese Fülle an Auszeichnungen. Wir kennen keine Beratung, die auch nur annähernd so oft und in dieser Vielfalt von namhaften Medien zur Top Beratung gewählt wurde. Noch wichtiger ist es uns, dass nicht nur Juroren, sondern unsere Klienten und Kandidaten mit uns als „Personalberatung ihres Vertrauens“ zufrieden sind! Lesen Sie dazu unsere Testimonials, Branchenkompetenzen und unsere Kundenreferenzen.
Ausgezeichnet von
Vertrauen ist der Anfang von allem!
Ohne Vertrauen wird uns kein Unternehmen mit einer sensiblen Personalsuche beauftragen. Vertrauensbildung hat für uns höchste Priorität. Dazu muss man gut zuhören, verstehen und die richtigen Lösungen daraus ableiten und umsetzen. Über ein viertel Jahrhundert haben wir Personalsuchen für mehr als 1000 Unternehmen mit einer Besetzungsquote von über 95% durchgeführt. Damit führen wir die Statistik unserer Branche an.
„If you want a job done well, hire a Professional“
bemerkte Jean Reno sehr treffend in dem Krimi „Leon der Profi“. In diesem Sinne freuen wir uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Einige unserer Klienten
Was macht einen Top Berater in der Personalberatung aus?
„Wir finden die Richtigen!“ Das wird von Personalberatern gerne als besondere Fähigkeit herausgestellt, ist aber Folklore. Denn das „Finden“ ist schon lange keine Kunst mehr, dafür gibt es inzwischen so viele Plattformen wie XING oder LinkedIN. Das Format eines Beraters zeigt sich erst nach dem Finden, ob er in der Lage ist, Menschen zu überzeugen und Vertrauen aufzubauen.
Die Angesprochenen hängen sofort wieder ein, wenn ein Berater anruft, der mit platten Sprüchen ein Gespräch führen möchte. Oder der Praktikant ruft an. Durch Corona und den Ukraine Krieg, der Rezession und Inflation ist unser Job nochmals komplexer geworden, denn Ängste und Sorgen überwiegen, die Wechsellust ist auf dem Nullpunkt, wenn man nicht muss.
Fallen Sie auch nicht auf Versprechen rein, eine Datenbank mit „800.000 wechselwilligen Kandidaten“ zu haben. Das ist unsinnig, geschweige denn praktisch handelbar.
Video/ Podcast: Recruitingfehler
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Jobs – aktuelle Vakanzen
Unser Buch
Was macht eine Personalberatung?
Qualifizierte Personalberater achten dabei nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern auch auf die passende Vereinbarkeit zwischen der Persönlichkeit des Kandidaten und der Unternehmenskultur.
90% aller Vakanzen im TOP Level werden durch direkte Ansprache eines Headhunters besetzt, die man direkt aus konkurrierenden Unternehmen anspricht. Die Klasse eines Beraters zeigt sich heute nicht mehr in der Suche und im Finden von potentiellen Kandidaten. Das ist durch Portale wie XING und LinkedIn einfacher geworden. Das Format eines Beraters zeigt sich dann in der Vertrauensbildung und individuellen Beratung, um eine Wechselmotivation zu erzeugen.
Wie viel kostet eine Personalberatung?
Im Grundsatz unterscheidet man zwischen einer „Contingency“ und „Retained“ Beauftragung.
Bei einem Contingency Search ist das Honorar des Personalberaters rein erfolgsabhängig. Es fließt nur dann ein Honorar, wenn ein Kandidat erfolgreich einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. Oft beauftragt man mit dieser Methode auch mehrere Beratungen gleichzeitig, das Risiko eines Imageverlustes durch multiple Ansprachen sollte dabei immer überwacht werden.
Rein auf Erfolgsbasis agierende Beratungen – oft angelsächsischen Ursprungs — genießen in der Regel ein nicht so hohes Ansehen. Man nennt sie auch volkstümlich „Lebenslauf Makler“ und manchmal weiß ein Kandidat nicht einmal, dass seine Daten bei unterschiedlichen Unternehmen parallel angeboten werden. Wenn ein Unternehmen keinen Besetzungsdruck hat, dann kann diese Form durchaus seine Berechtigung haben.
„Retained“ Beauftragung heißt, dass auf Basis eines Festhonorars gesucht wird (Retainer = eine fest vereinbarte Honorarzahlung). Hier ist die Beratung Dienstleister und nicht Makler, was auch eine andere vertragliche Vereinbarung beinhaltet.
Anders als bei Contingency Search wird ein Exklusivauftrag vereinbart, mit einem festen Honorar und einer Anzahlung für den Personaldienstleister. Honoriert wird nach Projektfortschritt und es verbindet sich damit vor allem eine ganz andere Verpflichtung für den Consultant. Viele Beratungen garantieren eine Besetzung, geben Garantien, falls in der Probezeit ein Kandidat das Unternehmen wieder verlässt und sucht systematisch im Mitbewerber Umfeld des Auftraggebers.
Üblich sind die klassische „Drittelregelung“ (Start, Interview, Abschluss) und ein Gesamthonorar, das sich am Jahreszieleinkommen der zu suchenden Position orientiert.
Andere Suchmethoden, wie „Active Sourcing“ oder „Anzeigen-gestützt“, haben andere, individuell zu vereinbarende Honorarmodelle.
Was versteht man unter Personalberatung?
Wann ist ein Personalberater sinnvoll?
Das Engagement einer erfahrenen Personalberatung bietet sehr viele Vorteile. So kann sie Unternehmen durch die Besetzung einer Führungsposition zu einem echten Wettbewerbsvorteil verhelfen, weil gezielt im Mitbewerber Umfeld gesucht und gefunden wird. Bei einer Direktansprache wendet man sich nicht an Jobsucher, sondern an die erfolgreichen Beschäftigten, die zudem bei einem Marktbegleiter erfolgreich tätig sind. Zudem erhält das suchende Unternehmen die Garantie, dass eine Vakanz erfolgreich besetzt wird.
Immer häufiger treten auch Unternehmen an Personalberater heran, weil sie im heutigen Arbeitsmarkt Schwierigkeiten haben, mit ihren eigenen begrenzten Möglichkeiten qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Auch bei der Suche nach Spezialisten oder Mitarbeitern in besonders anspruchsvollen Positionen kann eine Personalberatung helfen.
Der weitere Vorteil einer Personalberatung ist der diskrete und vertrauliche Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere, wenn diese bei Konkurrenzunternehmen arbeiten und sich keinesfalls als „Suchende“ outen wollen. Diese Personen bevorzugen in jedem Fall den Kontakt über eine Beratung und wollen in dieser Frühphase der Anbahnung keinesfalls beim potenziellen neuen Arbeitgeber bekannt werden.
Es sind die Menschen, die bei uns den Unterschied machen.
Hier unser Management Team:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Günter Reinhold
Vorstand, Berater
Günter studierte an der Universität in Köln BWL, mit Schwerpunkt Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie. Nach ersten Jahren als Produktmanager schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter, Leiter Vertrieb, Marketing und Geschäftsführer/ Investitionsgüterindustrie.
Michael Kuchenbuch
Vorstand, Berater
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften bekleidete Michael über 20 Jahre lang internationale Fach- und Führungspositionen in Großunternehmen in den Bereichen HR, IT und Sales. Seine Schwerpunkte als Berater sind ICT, Hightech, Verlagswesen und Medien, functional HR, Sales, Consulting, Diagnostik und Backoffice.
Unsere offenen Vakanzen und Suchprojekte
Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit
Ausgezeichnete Arbeit
Vertrauen Sie auf das, was andere über uns sagen. Selbstlob hat keine Relevanz, da führt jeder "seine" Statistik an.
30 Jahre Erfahrung
Qualität, Sorgfalt, Empathie sind das einzig funktionierende Rezept erfolgreicher Personalberater.
create for recruiting
Wir sind "Lösungsanbieter" und Branchenspezialisten. Mit diesem Konzept haben wir unsere Branche revolutioniert.
Der Perfect Fit
Fachwissen ist wichtig, aber wie passen Unternehmen und Kandidat zusammen - das zu beurteilen ist unser höchstes Ziel.
Die Services für Unternehmen: Vom Recruiting bis Outplacement
Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen, motivierten Führungskräften und Fachkräften im Unternehmen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben.
Die optimale Besetzung von Schlüsselpositionen ist von entscheidender Bedeutung für die gesamte Entwicklung des Unternehmens.
Es gibt verschiedenste Dienstleistungen in der Personalberatung, wobei es große Unterschiede in der Vorgehensweise bei der Personalsuche, im Headhunting, in der Ansprache und in dem Umgang mit den angesprochenen Kandidaten für eine zu besetzende Stelle gibt.
In der Personalberatung sind natürlich die persönlichen und vor allem vertrauensvollen Beziehungen zu Auftraggebern, Kandidaten und allen im Personal-Suchprozess Beteiligten von essentieller Bedeutung für den Beratungserfolg.
Auch die ausgiebige telefonische und persönliche Beratung mit den Kandidaten sowie die persönlichen Einschätzungen von qualifizierten und erfahrenen Personalberatern / Headhuntern ist ein entscheidender Faktor.
Weiterhin muss der Personalberater über ausgiebige Branchenerfahrung verfügen, um die Anforderungen genau zu verstehen und auch die angesprochenen Personen von seiner Kompetenz zu überzeugen.
Auch der Einsatz innovativer digitaler Instrumente ist in zahlreichen Prozessschritten sinnvoll. Dies trifft zum Beispiel zu im Bereich der Identifikation, Abgleich von Anforderungen und Kompetenzen, Erfahrungen sowie Auswahl optimal geeigneter Kandidaten mit diagnostischen Online-Systemen.
Das Handelsblatt nennt uns „Die Andersmacher“
Es ist für Unternehmen schwierig, gerade auch in Zeiten, in denen das Corona Virus und die weltweite Krisenlage vieles verändert hat, hochkarätige neue Mitarbeiter zu finden.
„Weiter so“ funktioniert nicht mehr – es müssen neue Methoden her. Unser Claim „c r e a t e for recruiting“ war noch nie so aktuell wie heute. Wir sind als Branchenpioniere immer auf neuen Wegen unterwegs. Jede Personalberatung hat ihr eigenes Rezept. Wir auch. Neugierig? Fragen Sie uns doch einfach.
Auch Google schätzt uns
Googlen Sie doch mal das Wort: „Personalberatung“. Sie werden uns unter Millionen Suchergebnissen auf der ersten Seite in den Top-Resultaten finden. Nicht im Anzeigenbereich, dafür muss man teuer bezahlen, sondern Google-real. Der Google-Algorithmus misst u.a. Popularität, Traffic und die sogenannten „Trust-links“.
Das sind Verweise von besonders vertrauensvollen Seiten (Medien, Universitäten, Zeitschriften, Unternehmen), die „PAPE“ empfehlen.
Unsere Branchen
Automotive & Zulieferer
Ob BMW, Porsche, Bosch oder Nexteer: Wir sind gefragte Spezialisten!
Chemie; Galvanik, Klebstoffe
Wir besetzen seit vielen Jahren Führungs- und Spezialisten-Positionen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie.
Energie und Energietechnik
Wir sind Experten in diesem herausfordernden Umfeld und finden die richtigen Mitarbeiter für Sie
Finanz- und Versicherungswesen
Ob Allianz, AOK, AON, R+V, Versiko oder DVAG, wir sind Spezialisten und betreuen nur die Besten.
Halbleiter & Mikroelektronik
Dieser Bereich ist einer der Top Domainen von uns seit Gründung des Unternehmens.
Maschinen- und Anlagenbau
Wir helfen in den Fachbereichen Verfahrenstechnik, Energietechnik, Versorgungstechnik, Produktionstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik und vielen mehr.
Medical & Pharma
Wir unterstützen Sie auf der Suche nach Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen.
MINT • High Tech • IT • Elektronik • New Media
Seit Beginn des “Digital- und Internet-Zeitalters” sind wir in diesem Markt mit unserem Know-how präsent.
Mode /Fashion/ Lifestyle
Mode, Design und Marken: Wir betreuen die Besten!
Unsere Standorte
Wir sind seit vielen Jahren mit dedizierten Beratern als spezialisierte IT Personalberatung tätig. Auch im Bereich Personalberatung Halbleiter haben wir ein Expertenteam zur Verfügung.
München
Aachen
Berlin
Hamburg
Köln
Frankfurt
Stuttgart
Düsseldorf
Dortmund
Leipzig
Wissenswertes
Ist der Personalberater noch ein Personalberater?
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Vakanzen wurden besetzt
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mit uns zusammen
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positives Erlebnis mit uns
Warum die besten Bewerber bei der Konkurrenz landen
Dieses Jahr feiert die Pape Consulting Group AG ihr 30-jähriges Jubiläum und ist zu einem der führenden und auch meist ausgezeichneten Personalberatungen in Deutschland geworden!
Wir haben dies zum Anlass genommen, ein E-Book zu erstellen mit Antworten auf die wohl drängendste Frage angesichts des Fachkräftemangels: Wie gewinnen Sie den „war of talents“?
Worauf Sie achten sollten
Personalberater ist ein freier Beruf. Es gibt keine spezifischen Anforderungen und auch keine Ausbildung. Durch fehlende Qualifikationsvorgaben ist es für Außenstehende schwer, den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Soll es nun ein Personalberater sein oder doch lieber ein Senior Associate? Wie wäre es mit einem Executive Consultant? Oder lieber doch auf die alte Schule mit einem Sourcer oder Recruiter? Die Pape Consulting Group AG erfüllt Ihre Erwartungen:
- Natürlich ist eine Erfolgsgarantie Pflicht bei der Auftragsvergabe. Mit einer kostenlosen Nachbesetzung unterscheiden sich hier die „Guten“ von den „weniger Guten“. Mit diesem Druck nämlich werden keine unzureichenden Kandidaten vorgestellt.
- Der Personalberater muss sich an Ihren Vorgaben orientieren. Sollten Ihnen Standardlösungen statt individueller Lösungen präsentiert werden, erfasst der Headhunter Ihr Problem nicht.
- Jede Personalsuche bedarf einer maßgeschneiderten Lösung.
- Unsere Personalberater und Headhunter garantieren Ihnen Transparenz im kompletten Projektablauf.
- Prahlen viele Personalberater mit ihrer Datenbank, so suchen sie meistens unter den Profilen, die ihnen bereits bekannt sind. Unsere Kunden jedoch möchten den idealen Kandidaten auf dem Markt. Daher blicken wir über den Tellerrand hinaus und suchen Kandidaten auf allen Kanälen.
- Der Personalberater und Headhunter muss einen neutralen Standpunkt einnehmen und die Kunden im gesamten Prozess begleiten.
- Bei Schwierigkeiten muss er auch verlässlich, engagiert und kommunikativ sein.
- Mit der Einstellung des Kandidaten darf das Projekt noch nicht zu Ende sein. Wesentlich ist auch die richtige Einarbeitung. Idealerweise begleitet der Personalberater den Onboardingprozess, um sowohl dem Kunden als auch dem Kandidaten die bestmögliche Sicherheit zu gewähren.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.
Über uns gestern und heute
Es war schwierig für uns, als wir vor 30 Jahren begannen, in dem damals sehr unübersichtlichen Markt der Personalberater eine eigene Identität zu entwickeln, die sich vom „marktüblichen“ Beraterklischee abheben sollte.
Wir hatten keine der legendären kalifornischen Garagen, sondern einen Keller in einem Einfamilienhaus, in dem alles begann und wir unsere Identität entwickelt haben.
Wer bezahlt den Personalberater?
Wie finde ich den richtigen Personalberater?
Das Angebot an Personalberatungen ist groß, man zählt über 3.000 Beratungen in Deutschland, die vom Einzelkämpfer bis hin zu großen international agierenden Consulting Unternehmen reichen.
Allerdings kann die Qualität stark variieren, da es keine Qualifikationskriterien für diesen Beruf gibt und ihn theoretisch und praktisch jeder ausüben kann.
Daher sollte man immer auf die wichtigsten Punkte bei der Wahl eines „Headhunters achten:
- Eine über viele Jahre gewachsene Reputation (Testimonials und Auszeichnungen) im Markt
- Eine nachweislich erfolgreiche Spezialisierung in ausgewählten Branchen
- Eine gründliche Beratung im Vorfeld und eine Herangehensweise, die von Verantwortungsbewusstsein, Methodik, Beharrlichkeit und hohem Anspruchsdenken geprägt ist