Auf der Suche nach den Besten…?
Die besten Mitarbeiter, der beste Job, der beste Headhunter?
Dann haben wir was für Sie:
Seit 30 Jahren Ihre Experten für Personalberatung, Executive Search, Recruiting, Headhunting, Outplacement; Diagnostik, Mittelstandsberatung und noch viel mehr …
Bekannt aus: RTL ▪︎ N-TV ▪︎ ARD ▪︎ VOX ▪︎ Financial Times ▪︎ Manager Magazin ▪︎ Der Spiegel ▪︎ BILD ▪︎ u.a.
Schnelleinstieg:
Sie sind in guten Händen! Wir werden seit vielen Jahren laufend für unsere Arbeit ausgezeichnet! Ob als Top Arbeitgeber oder als TOP Beratung – wir geben alles für Ihren Erfolg!
FOCUS MAGAZIN: TOP Personalberatung 2018 – 2022 ■ DIE WELT: TOP Beratung 2020 ■ WIRTSCHAFTSWOCHE: TOP Mittelstandsdienstleister 2020-2022 ■ DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT: Zertifizierte Exzellenzberatung ■ EXPERTEER: Headhunter of the Year ■ HYPE Award ■ HANDELSBLATT: TOP Personalberatung 2022 ■ Christian PAPE ist „Most Influencial Headhunting CEO“ 2022
Geschäftsführer/in Halbleiter, FFM/Oder
Geschäftsführer/in Gebäude/ Facility, München
Head of Finance/ Healthcare, München
Leiter Engineering / Planung, Berlin
Bereichsleiter EE, Kempten
Geschäftsführer Verpackung, Stuttgart
Sales Director Germany, FFM
Site Director, Braunschweig
Personalberater bei PAPE
uvm. =>Mehr Jobs
Wir machen den Rest!
Sie wollen gefunden werden!
Die richtige Firma entscheidend!
Es ist nicht die Zeit für Experimente!
„Wir finden die Richtigen!“ Das wird von Personalberatern gerne als besondere Fähigkeit herausgestellt, ist aber Folklore. „Finden“ ist schon lange keine Kunst mehr, dafür gibt es inzwischen so viele Plattformen. Das Format eines Beraters zeigt sich erst nach dem Finden, ob er in der Lage ist, Menschen zu überzeugen und Vertrauen aufzubauen. Die Angesprochenen hängen sofort wieder ein, wenn ein Berater anruft, der mit platten Sprüchen ein Gespräch führen möchte. Oder der Praktikant ruft an. Durch Corona ist unser Job nochmals komplexer geworden, denn Ängste und Sorgen überwiegen.
Und fallen Sie auch nicht auf eine Datenbank mit „800.000 wechselwilligen Kandidaten“ rein. Das ist unsinnig, geschweige denn handelbar.
Ohne Vertrauen wird uns kein Unternehmen mit einer sensiblen Personalsuche beauftragen. Vertrauensbildung hat für uns höchste Priorität. Dazu muss man gut zuhören, verstehen und die richtigen Lösungen daraus ableiten und umsetzen. Über ein viertel Jahrhundert haben wir Personalsuchen für mehr als 1000 Unternehmen mit einer Besetzungsquote von über 95% durchgeführt. Damit führen wir die Statistik unserer Branche an.
„If you want a job done well, hire a Professional“
bemerkte Jean Reno sehr treffend in dem Krimi „Leon der Profi“. In diesem Sinne freuen wir uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Whow! Natürlich ehrt und freut uns diese Fülle an Auszeichnungen. Wir kennen keine Beratung, die auch nur annähernd so oft und in dieser Vielfalt von namhaften Medien zur Top Beratung gewählt wurde. Noch wichtiger ist es uns, dass nicht nur Juroren, sondern unsere Klienten und Kandidaten mit uns als „Personalberatung ihres Vertrauens“ zufrieden sind! Lesen Sie dazu unsere Testimonials, Branchenkompetenzen und unsere Kundenreferenzen.
Es ist für Unternehmen schwierig geworden, gerade auch in Zeiten, in denen das Corona Virus vieles verändert hat und nun auch noch der Ukrainekrieg dazu gekommen ist, hochkarätige neue Mitarbeiter zu finden. Wer einen Job hat, der hat derzeit große Angst vor einem Wechsel. „Weiter so“ funktioniert nicht mehr – es müssen neue Methoden her. Wir haben eine besondere Form der Wertschätzung bei der Ansprache und nehmen durch unsere 30-jährige Erfahrung als Headhunter und Karriereberater Sorgen und Ängste.
Unser Claim „c r e a t e for recruiting“ war noch nie so aktuell wie heute. Wir sind als Branchenpioniere immer auf neuen Wegen unterwegs. Jede Personalberatung hat ihr eigenes Rezept. Wir auch. Neugierig? Fragen Sie uns doch einfach.
Googlen Sie doch mal das Wort: „Personalberatung“. Sie werden uns unter Millionen Suchergebnissen auf der ersten Seite in den Top-Resultaten finden. Nicht im Anzeigenbereich, dafür muss man teuer bezahlen, sondern Google-real. Der Google-Algorithmus misst u.a. Popularität, Traffic und die sogenannten „Trust-links“.
Das sind Verweise von besonders vertrauensvollen Seiten (Medien, Universitäten, Zeitschriften, Unternehmen), die „PAPE“ empfehlen.
Der Preis würdigte – in 5 Kategorien – die besten Personalberatungen Deutschlands und wurde unter der Schirmherrschaft von Ilse Aigner, Stellvertretende Ministerpräsidentin des Freistaates Bayern und Bayerische Staatsministerin für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie, bei einer Gala im Hotel Bayerischer Hof in München verliehen.
Wir hoffen, dass diese Wahl auch SIE überzeugen kann, uns als „Ihre Personalberatung des Vertrauens“ zu wählen. *)
HUGO BOSS ∙ BMW ∙ KONICA MINOLTA ∙ KUKA ∙ 1&1 ∙ ALLIANZ ∙ DELO ∙ AMADEUS ∙ JUNGHEINRICH ∙ TOSHIBA ∙ FUJITSU ∙ ANALOG DEVICES ∙ MOTOROLA ∙ KATHREIN ∙ COMLINE ∙ HILTI ∙ ATOSS ∙ CITRIX ∙ NXP ∙ HARTING ∙ MESSE FRANKFURT ∙ PUMA ∙ LSG SKY CHEFS ∙ BLACKBERRY ∙ ANTALIS VERPACKUNGEN ∙ MAGNA ∙ ESPRIT ∙ ARIANE GROUP ∙ SCHUFA ∙ MKS INSTRUMENTS ∙ HAUFE-LEXWARE SERVICES ∙ IDEO ∙ LC PACKAGING ∙ INFINEON ∙ JOCHEN SCHWEIZER ∙ JENOPTIK ∙ VALMET AUTOMOTIVE ∙ HITACHI ∙ ATOTECH ∙ TYCO ∙ DORNIER ∙ AEG POWER SOLUTIONS ∙ KÄRCHER ∙ TESA ∙ VINCI ∙ DELO ∙ NTT DATA ∙ TEORESI ∙ MULESOFT ∙ TOKYO ELECTRON ∙ AOK ∙ TESA ∙ HUMBAUR ∙ FEHRER ∙ OMEXOM ∙ KONRADHOF ∙ EBARA ∙ AVON ∙ TROLLI ∙ HABA ∙ FÄTH ∙ DEUTSCHE PFANDBRIEF AG ∙ HSE ∙ HOCHLAND ∙ RETARUS ∙ AENTRON ∙ GOODBABY ∙ CMP AUTOMOTIVE ∙ ROECKL HANDSCHUHE ∙ WACKLER ∙ DEUTSCHE PFANDBRIEFBANK ∙ OMIRA ∙ TUPPERWARE ∙ MARC O’POLO ∙ DAHER LOGISTIK ∙ HSE HOME SHOPPING ∙ HOLY FASHION/ JOOP-STRELLSON ∙ HA-RA ∙ LACTALIS ∙ SKY u.a.
u.v.m.
Wir sind Branchenspezialisten und HIER „Zuhause“:
Automotive • Bauen, Architektur und Infrastruktur • Chemie • Consulting & Managementberatung
• Consumer Goods • Elektronik • Energy & Energietechnik • Food • Fashion & Lifestyle • Finanz- und Versicherungswesen • Halbleiter/ Microelectronics • Handel/ Retail & E-Commerce • Hotellerie/ Gastronomie •
• IT & Technology (MINT) • Internet und Applications • Kosmetik und Körperpflege • Life Science & Healthcare • Luxusgüter- und Freizeitindustrie • Maschinenbau/ Anlagenbau • Marktforschung • Media & Entertainment • Medical & Pharma • Nutz-, Sonder- und Spezialfahrzeuge • Semiconductor Automation • Supply Chain & Einkauf • Telecom & Network • Travel/ Touristik • Unternehmensberatung • Verpackungsindustrie • Werkstoffe • Personalsuche im Mittelstand • Qualitätsmanagement
Derzeit 18 Berater stehen Ihnen mit ihrer Erfahrung und ihrem Branchen-know how zur Verfügung, um Ihre Vakanzen erfolgreich zu besetzen oder Ihre Karriere voranzutreiben.
Hier geht es zur Vorstellung des gesamten PAPE-Teams:
Über Ticks und viele Äääähs, den Smart Talk, Dialekte, dumme Fragen im Bewerbungsgespräch und Lücken im Lebenslauf …
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Wir können Sie gerne noch weiter „zutexten“.
Oder Sie nehmen gleich Kontakt auf zu uns:
Wir bieten ganzheitliche Lösungen rund um das Thema Personal, von der Suche von Fach- und Führungskräften, Executive Search bis hin zu Outplacement. Viele Personalberater hören auf zu suchen, wenn sie merken, es wird schwierig. Wir suchen immer so lange, bis die Suche erfolgreich abgeschlossen ist.
Wir haben uns entschieden, den Weg des Lösungsanbieters und Branchenspezialisten zu gehen, den des Kümmerers, mit dem ambitionierten Ziel, jeden Suchauftrag erfolgreich abzuwickeln.
Dazu mussten eigene Methoden her, ein leistungsfähiges Netzwerk, ein harmonisierendes, sich in den Dienstleistungen verzahnendes Team und vor allem auch bessere Methoden der Kandidatenansprache.
Es gibt für geschätzte 5.000 Personalberatungen in Deutschland keine DIN Normen, keine geltenden Qualitätsrichtlinien, nicht einmal einen Berufsbezeichnungsschutz. Entsprechend unterschiedlich sind die Leistungen von Personalberatungen und Personalvermittlern. Entsprechend schwierig ist die Auswahl der richtigen Beratung.
Vertrauen Sie auf nachweisbare Ergebnisse, nicht auf Versprechungen: Wie lange ist eine Beratung am Markt, was sagen andere über sie, was gibt es für Unterschiede im Vorgehen?
Neben Experteer mit XING, dem FOCUS Magazin, der WELT, der Wirtschaftswoche und Google sind auch unsere Bewertungen auf kununu ein Gradmesser durch positive externe Bewertungen. Wir freuen uns, wenn Sie auch diese für Ihre Entscheidung heranziehen.
Wir sind Mitglied im Bundesverband mittelständische Wirtschaft
PAPE unterstützt World Vision
Die Münchener Personalberatung und Headhunter PAPE unterstützt mittelständische Unternehmen, Konzerne und Startups bei der Suche und Recruitierung von hochqualifizierten Kandidaten. Dies sind in erster Linie Fach- und Führungskräfte als auch Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte. Der wesentliche USP der PAPE Personalberatung ist neben dem gewachsenen Netzwerk zu TOP Kandidaten die Erfahrung aus 30 Jahren und der Background der Personalberater in den spezialisierten Branchen.
Weiter punkten wir mit der Fähigkeit, die Jobs und Unternehmenskultur so zu verstehen, dass man geeignete Personen zu einem Wechsel überzeugen kann. Neue Fachkräfte und Führungskräfte zu finden in München sowie bundesweit ist gerade in der heutigen Zeit eine große Herausforderung und benötigt vor allem Vertrauen, größtes Engagement und Überzeugungskraft.
Wir als Personalberater und Headhunter bieten Ihnen eine große Vielfalt an Serviceleistungen, um Ihre Personalsuche erfolgreich umzusetzen. Executive Search ist die Königsdisziplin von PAPE, darüber hinaus bieten wir weitere Dienstleistungen an:
Personalberater ist ein freier Beruf. Es gibt keine spezifischen Anforderungen und auch keine Ausbildung. Durch fehlende Qualifikationsvorgaben ist es für Außenstehende schwer, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Soll es nun ein Personalberater sein oder doch lieber ein Senior Associate? Wie wäre es mit einem Executive Consultant? Oder lieber doch auf die alte Schule mit einem Sourcer oder Recruiter? Die Pape Consulting Group AG erfüllt Ihre Erwartungen:
Mit all diesen Punkten garantiert Ihnen die Personalberatung PAPE Consulting Group AG, dass wir Sie bei der Suche nach Ihrem „Perfect Fit“ unterstützen. Dieser beinhaltet für uns nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die perfekte Integration in Ihre Unternehmenskultur. Nur so kann Ihre Personalsuche erfolgreich enden.
Unsere Personalberater sind keine Generalisten, sondern Experten in ihrem jeweiligen Gebiet. Es gibt Berater, die alle Branchen bedienen. Jedoch: Ein Säuglingsernährungsfachmann wird keinen IT-Leiter zu einem Jobwechsel bewegen.
Die Suche nach Fach- und Führungskräften verlangt sowohl ein Verständnis des Jobs, für den man sucht, als auch für die Unternehmenskultur und Organisationen. Nur als „Insider“ einer Branche gelingt es, einen Top-Kandidaten zum Wechsel zu bewegen.
Alle unsere Personalberater arbeiten in der Branche, in der er sein wertvollstes Know-how hat. In folgenden Branchen unterstützen unsere Berater Sie unter anderem:
Jede Personalberatung lobt sich selbst in den höchsten Tönen. Es stechen allerdings nur die heraus, die gute Arbeit leisten.
Wir loben uns nicht selbst, sondern wir werden und wurden schon mehrfach ausgezeichnet, unter anderem durch den HIPE AWARD, FOCUS, die Wirtschaftswoche und vielen mehr.
Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen, motivierten Führungskräften und Fachkräften im Unternehmen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben.
Die optimale Besetzung von Schlüsselpositionen ist von entscheidender Bedeutung für die gesamte Entwicklung des Unternehmens. Eine Fehlbesetzung hat großen negativen Einfluss auf das Geschäft, Image und die Kosten.
Es gibt verschiedenste Dienstleistungen in der Personalberatung, wobei es große Unterschiede in der Vorgehensweise bei der Personalsuche, im Headhunting, in der Ansprache und in dem Umgang mit den angesprochenen Kandidaten für eine zu besetzende Stelle gibt.
In der Personalberatung sind natürlich die persönlichen und vor allem vertrauensvollen Beziehungen zu Auftraggebern, Kandidaten und allen im Personal-Suchprozess Beteiligten von essentieller Bedeutung für den Beratungserfolg.
Auch die ausgiebige telefonische und persönliche Beratung mit den Kandidaten sowie die persönlichen Einschätzungen von qualifizierten und erfahrenen Personalberatern / Headhuntern ist ein entscheidender Faktor.
Weiterhin muss der Personalberater über ausgiebige Branchenerfahrung verfügen, um die Anforderungen genau zu verstehen und auch die angesprochenen Personen von seiner Kompetenz zu überzeugen.
Auch der Einsatz innovativer digitaler Instrumente ist in zahlreichen Prozessschritten sinnvoll. Dies trifft zum Beispiel zu im Bereich der Identifikation, Abgleich von Anforderungen und Kompetenzen, Erfahrungen sowie Auswahl optimal geeigneter Kandidaten mit diagnostischen Online-Systemen.
PAPE Personalberatung • Executive Search • München • Hamburg • Köln • Frankfurt • Amsterdam • Barcelona • Madrid • Lissabon • Paris • New York
*) PAPE Personalberatung wurde 2016 Headhunter of the Year in der Kategorie Best E-brand
Bundesweit und International sind wir als Personalberater für Sie hier präsent:
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Wir sind seit vielen Jahren mit dedizierten Beratern als spezialisierte IT Personalberatung tätig. Auch im Bereich Personalberatung Halbleiter haben wir ein Expertenteam zur Verfügung.
