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PAPE Consulting Group AG Personalberatung
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Personalberatung für Augsburg

Die Personalberatung - Pape Consulting Group AG

PAPE Consulting Group AG stellt sich vor

Die Personalberatung wurde 1992 von Christian Pape in München gegründet und ist auch für Augsburg tätig. Unser Team besteht aus erfahrenen und kompetenten Headhuntern, die zugleich auch Erfahrungen in Führungspositionen von verschiedenen Branchen sammeln konnten. Mit einem klaren und strukturierten Prozess finden wir die verborgenen Talente auf dem Arbeitsmarkt. Unser Dienstleistungs-Spirit sowie die absolute Diskretion und Transparenz begleiten die Projekte langfristig.

Somit finden unsere Personalvermittler die Talente, die neben der Kompetenz auch zu Ihren Unternehmenswerten passen. Mit Garantie!

Die Ausgangslage für die Personalsuche

  • Gehen Ihnen durch langfristige Vakanzen schon Aufträge verloren?
  • Haben Sie selbst schon Anzeigen gesetzt oder mit anderen Mitteln nach Kandidaten gesucht?
  • Kommen keine Bewerbungen bei Ihnen an? Landen alle Talente bei Ihrer Konkurrenz?
  • Haben Sie Angst vor Fehleinstellungen, weil die Kandidaten Ihrem Anforderungsprofil nicht entsprechen?
  • Scheint es bei Xing und Co. nur wenig wechselwillige Kandidaten zu geben?

Wenn Sie nun denken, Sie sind ein Einzelfall, irren Sie sich. Im derzeitigen Arbeits- oder vielmehr Bewerbermarkt ist eine Personalsuche über konventionelle Methoden nicht erfolgsversprechend.

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Ausgangslage für die - Pape Consulting Group AG

Unser Headhunter in Augsburg ist

Christian Pape - Pape Personalberatung
XingLinkdinEmail

Christian Pape

Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.

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Unsere Methoden als - Pape Consulting Group AG

Unsere Methoden als Personalberatung

Als Personalberatung für Augsburg haben wir uns auf diese Aufgaben konzentriert und können Ihnen mithilfe unserer Methoden vielversprechende Ergebnisse liefern.

  • Unsere Headhunter verfügen über ein großes Netzwerk auch für Augsburg und Umgebung.
  • Wir wissen genau, wo wir die verborgenen Talente auch außerhalb unseres Netzwerkes ansprechen können.
  • Im Gegensatz zu den Standard- und Massennachrichten ist unsere Erstansprache schon gezielt kandidatenorientiert. Wir bieten den Talenten gleich ein Karrieregespräch, um auch ihnen Wertschätzung und den größtmöglichen Mehrwert zu geben.
  • Um Fehleinstellungen zu vermeiden, legen unsere Personalberater nicht nur den Fokus auf die fachliche Kompetenz der Talente, sondern auch auf den Charakter und die Persönlichkeit.
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Personalberatung für Augsburg
Die schwäbische Metropole und Fuggerstadt Augsburg bietet sowohl eine umfangreiche Wissensinfrastruktur (Forschungsinstitute, Universitäten, etc.) als auch eine hohe Lebensqualität, die das Anwerben von Fach- und Führungskräften einfacher macht. Die Attraktivität von Augsburg ist ungebrochen.

Neben der Mechatronik und Automation sind auch finanzwirtschaftliche und Handelsunternehmen in Augsburg anzutreffen. Im Maschinen- und Anlagebau sowie Luft- und Raumfahrt ist der Industriestandort Augsburg führend.

Typisch für diese Region sind auch die (mindestens) fünf Brauereien, welche Augsburg und Umgebung mit ihrem Bier beliefern. Attraktive Gewerbe- und Veranstaltungsflächen sorgen mit einer gut ausgebauten Verkehrsinfrastruktur zu einem Anziehungspunkt in Schwaben.

Durch das anhaltende wirtschaftliche Wachstum entsteht ein hoher Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal. Als Personalberatung für Augsburg und Umgebung finden wir für Sie die verborgenen Talente, die sich nicht aktiv nach offenen Positionen umsehen und bewerben. Wir wissen um die besonderen Herausforderungen und sind deshalb der starke Partner an Ihrer Seite, wenn es um Personalsuche geht.

Unsere Garantien
Folgende Garantien geben wir Ihnen für die Zusammenarbeit mit PAPE Consulting Group AG:

  • Jeden Kandidaten, den unsere Personalvermittler präsentieren, haben sie persönlich kennengelernt.
  • Wir suchen so lange, bis die Stelle besetzt ist.
  • Eine Kündigung in der Probezeit? Kein Problem – unabhängig davon, wer kündigt – wir suchen weiter. Und das kostenlos.
  • Ihre Mitarbeiter werden von uns nicht abgeworben.
  • Wir bieten Ihnen über das gesamte Projekt vollkommene Transparenz an.
Mit qualifizierten Fach- und Führungskräften zum Erfolg
Langfristigen wirtschaftlichen Erfolg erzielen Unternehmen nur in Gemeinschaft mit ihren Mitarbeitenden. Nur durch diese sind sie stark und können gegenüber der Konkurrenz bestehen. Allein durch die normale Fluktuation in jedem Unternehmen ist die Personalsuche nie beendet. Vor allem kleinen und mittelständischen Betrieben fehlt es nicht nur an Bekanntheit, sondern auch an den nötigen Werkzeugen, um die Top-Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. Als Personalberatung für Augsburg und Umgebung unterstützen wir Sie bei Ihrer Suche und passen unsere Angebot Ihren individuellen Wünschen an, damit Sie den Kampf um die Talente gegen Ihre Konkurrenz gewinnen.
Qualität vor Quantität
Viele Personalberatungen und Personalvermittlungen stellen Quantität vor Qualität. Sie arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert. Dabei zählen nur Zahlen und die richtigen Quoten. Sie setzen sich dabei aber weder mit dem Anforderungsprofil noch mit den Werten Ihres Unternehmens noch mit der Persönlichkeit des Kandidaten auseinander. Digitale Visitenkarten werden en gros gesammelt. Die Folge davon sind Massennachrichten und ein „Abtelefonieren“ der Kandidaten.

Es geht dennoch vielmehr darum, die Richtigen zu treffen und diese wertschätzend zu behandeln. Unsere Headhunter dagegen beleuchten alles sehr genau und sehen den Menschen im Vordergrund. Sie setzen auf Klasse statt auf Masse. Unsere Personalberater legen die digitalen Visitenkarten nicht nur ab, sondern pflegen den weiteren Kontakt mit den Talenten. Mit diesem zielgerichteten Networking werden Fehleinstellungen und unnötige weitere Kosten vermieden. Weil wir mit den Talenten ein Karrieregespräch führen, bleiben wir für diese in lebhafter und guter Erinnerung. Mit diesen Methoden wächst das Netzwerk unserer Top-Talente kontinuierlich weiter.

Was dürfen wir für Sie tun?

Nachdem Sie uns kennenlernen durften, machen Sie den zweiten Schritt. Wir bieten Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an. Ob Direct-/Executive Search, anzeigenbasierte Suche oder Interim-Management – mit diesen und vielen anderen Leistungen stehen wir Ihnen zur Seite. Auf der Basis ihrer detaillierten Angaben erstellen wir Ihnen ein persönliches und individuelles Angebot.

Was dürfen wir für - Pape Consulting Group AG
Was kostet ein Personalberater?
Je nach Erfahrung, Region und Dienstleistung des Personalberaters können die Kosten variieren. Zum Beispiel bei einem Executive Search (gezielte Personalsuche nach einer qualifizierten Führungskraft) hängt das Honorar meistens vom Jahreszielgehalt der Vakanz ab. Hinzu kommen noch Kosten für Administration, Stellenanzeigen und weiteren Add-Ons. Es ist daher ratsam, sich beraten zu lassen und ein detailliertes Angebot einzuholen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Wann ist ein Personalberater sinnvoll?
Die Beauftragung eines Personalberaters als externer Dienstleister kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein. Wenn zum Beispiel Unternehmen wenig qualifizierte Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung bekommen oder es sich um eine sehr spezialisierte Aufgabe handelt. Auch wenn die Personalsuche äußerst diskret angegangen werden soll, ist es sinnvoll, sich an einen Personalberater zu wenden.
Was ist eine gute Personalberatung?
Eine gute Personalarbeit sollte vertrauenswürdig, erfahren, maßgeschneidert, transparent und unterstützend sein. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sollte der Personalberater das Unternehmen verstehen und individuelle Lösungen anbieten. Transparente Arbeitsprozesse sowie Unterstützung auch nach Abschluss des Projektes sind Teil einer guten Personalberatung. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Personalberatern und Unternehmen basiert auf Vertrauen und einer auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittenen Lösung.
Was macht man in der Personalberatung?
Personalberatungen unterstützen als externer Dienstleister Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Mithilfe ihres großen Netzwerkes greifen sie nicht nur auf Bewerber zurück, die sich aktiv auf die Vakanz bewerben. Sie sprechen die latent wechselwilligen Bewerber an und überzeugen diese von einem Wechsel zu ihrem Klienten. Durch dieses Vorgehen kommen Unternehmen zu einer weitaus größeren und qualifizierten Auswahl von Bewerbern.

Daneben bieten einige Personalberatungen auch Services für Bewerber an, wie Coachings oder Lebenslauf-Check. Da die Bandbreite an Aufgaben für Personalberater sehr hoch ist, lohnt es sich, nach den jeweiligen Dienstleistungen eines einzelnen Personalberaters zu fragen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.

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