Personalberatung für Berlin
PAPE Consulting Group als Andersmacher und Lösungsanbieter
Berlin ist bunt und vielfältig. Das Konzept, das Christian Pape bei der Gründung seiner Personalberatung ausgearbeitet hat, passt zu dem abwechslungsreichen Treiben der Metropole. 1992 leistete PAPE Consulting Group als Personalberatung Pionierarbeit, indem sie mit einer Webseite online gingen. Der Begriff des Lösungsanbieters wurde schon damals entwickelt. Als Personalberater wollte PAPE Consulting Group den Weg des Kümmerers gehen, vom individualisierten Angebot bis hin zum erfolgreichen Abschluss eines jeden Suchauftrags.
1992 belächelte man uns und orakelte, wie schnell wir wieder vom Markt verschwinden würden. Nun nach mittlerweile 30 Jahren hat sich zwar die Beraterszene gewandelt. Unsere Personalvermittler haben immer noch den Anspruch, jede Personalsuche erfolgreich abzuschließen. Mit unserer einzigartigen Kandidatenansprache, die zugleich auch ein Karrieregespräch ist.
Der „PAPE-Way” – Personalberatung auf einem anderen Niveau
Als Andersmacher haben wir unsere eigenen Prozesse entwickelt:
- Intensive Auseinandersetzung mit Unternehmen und Kandidaten
- Gemeinsame Entscheidung für einen bestimmten Maßnahmen-Mix
- Intensiver Informationsaustausch und persönliche Betreuung, inkl. regelmäßiger Statusberichte während des Projektes
- Ausführliche Kandidatenpräsentation mit umfassender Beurteilung, sowie persönliche Betreuung der Kandidaten (Karrieregespräche, Vorbereitung auf Gespräche)
- Beratung des Kunden bei der finalen Auswahl und Einstellung
- Kandidatenbetreuung und Coaching im Onboarding-Prozess
Personalberatung in Berlin
Verschiedene wichtige Unternehmen sind in Berlin angesiedelt. So hat die Siemens AG einen nominellen Hauptsitz in Berlin. Auch umsatzstarke Unternehmen wie die Deutsche Bahn AG sind in Berlin positioniert. Neben den etablierten Unternehmen ist Berlin auch für seine Start-Up Landschaft bekannt. Hier wird überdurchschnittlich oft gegründet und in allen Branchen neue Unternehmen aufgebaut. Dadurch zählt Berlin weltweit zu den 10 herausragenden Gründerstandorten.
Unsere Headhunter suchen auch für Ihr Unternehmen in Berlin und Umgebung die passenden Kandidaten. Dabei greifen sie auf ihr großes Netzwerk zurück. In jedem Schritt des Projekts erwartet Sie vollkommene Transparenz. Ist der geeignete Kandidat identifiziert, unterstützen unsere Personalberater Sie bei den Vertragsverhandlungen sowie beim Onboarding.
Unsere Branchenexpertise sehen Sie hier.
Wie finden wir die besten..?
VORSICHT: Die potenziellen Kandidaten, zumal die besten, werden in den sozialen Medien mit einer regelrechten Flut von Nachrichten überhäuft. Was ist die Folge davon? Viele Nachrichten werden entweder gleich mit einer standardisierten Absage belohnt oder gleich gelöscht und ignoriert.
Eine individuelle und kandidatenorientierte Ansprache ist die Lösung, um die besten potenziellen Kandidaten anzusprechen. Dies benötigt jedoch Zeit und Erfahrung. Unsere Personalberater schreiben keine standardisierten Texte, sondern gehen individuell auf die Kandidaten ein. Sie sprechen diese persönlich an und nicht in einer Massenabfertigung.
So finden unsere Personalvermittler für Ihr Unternehmen in Berlin und Umgebung die besten Mitarbeiter. Seien Sie so Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus.
Auf der Suche nach den besten…?
Sie suchen dabei die beste Unterstützung? Um den besten Personalberater in Berlin zu erkennen, reicht es nicht, nur das eigene Lob der Personalberatung zu erkennen. Für eine Personalvermittlung braucht es gegenseitiges Vertrauen. Externe Referenzen sowie ein neutrales Urteil von einer Jury erleichtern die Wahl des richtigen Personalberaters. Neben den Referenzen unserer Kunden haben wir in den letzten Jahren zahlreiche Auszeichnungen gewonnen. Sie zeigen, dass unserer Personalberatung Ihr starker und zuverlässiger Partner bei der Personalsuche ist.
Ob Executive Search, Active Sourcing, Direct Search, Headhunting, Interim-Management, Outplacement uvm. Wir finden für Sie die beste Lösung.
Unsere Leistungen finden Sie hier.
Unsere Garantie
Daneben versprechen wir Ihnen, den besten Mitarbeiter zu finden. Nach der erfolgreichen Personalvermittlung ist für viele Personalberatungen das Projekt meistens zu Ende. Wir gehen jedoch den Weg weiter. Wir begleiten den Kandidaten und Ihr Unternehmen für ein erfolgreiches Onboarding. Sollte – wider Erwarten – das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet werden, suchen und finden wir für Sie die beste Nachbesetzung – kostenlos!
Unser Headhunter in Berlin ist
Christian Pape
Christian Pape, Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Der erste Schritt ist getan. Machen Sie den nächsten?
Herzlichen Dank für Ihr Interesse an der PAPE Consulting Group AG! Wir haben Ihnen unsere Philosophie vorgestellt.
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt.
Wir freuen uns auf Sie!
Haben Sie eine Frage zur Personalberatung für Berlin?
Sprechen Sie uns gerne direkt an.
Ihr Ansprechpartner für Berlin ist:
Brigitte Lang
Fehrbelliner Straße 38
10119 Berlin
Welche Fragen stellt ein Personalberater?
Welche Kompetenzen braucht ein Personalberater?
Wer bezahlt den Personalberater?
Was ist eine gute Personalberatung?
Weil ein Personalberater keine Ausbildung absolviert haben muss, ist die Auswahl in der freien Wirtschaft riesig. Dadurch variieren die Ansätze und vor allem auch die Qualität. Mit folgenden Kriterien erkennen Unternehmen eine professionelle Personalberatung:
- Erfahrung: Ohne langjährige Erfahrung in der Personalarbeit ist es für einen Personalberater nicht möglich, seinen Klienten professionell zu beraten.
- Kompetenz: Nicht nur Erfahrung in der Personalarbeit ist ausschlaggebend. Auch die fachliche Kompetenz in den Branchen bzw. den Stellenprofilen ist ein weiterer wichtiger Faktor. Es ist in der Personalsuche ausschlaggebend, dass alle Entscheidungsfaktoren und Schnittstellen bekannt sind.
- Verantwortung: Ein Personalberater steht in der Verantwortung, den optimalen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das funktioniert allein über eine qualitative Auswahl der Fach- und Führungskräfte.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.