Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen, motivierten Führungskräften und Fachkräften im Unternehmen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben.
Die optimale Besetzung von Schlüsselpositionen ist von entscheidender Bedeutung für die gesamte Entwicklung des Unternehmens. Eine Fehlbesetzung hat großen negativen Einfluss auf das Geschäft, Image und die Kosten.
Es gibt verschiedenste Dienstleistungen in der Personalberatung, wobei es große Unterschiede in der Vorgehensweise bei der Personalsuche, im Headhunting, in der Ansprache und in dem Umgang mit den angesprochenen Kandidaten für eine zu besetzende Stelle gibt.
In der Personalberatung sind natürlich die persönlichen und vor allem vertrauensvollen Beziehungen zu Auftraggebern, Kandidaten und allen im Personal-Suchprozess Beteiligten von essentieller Bedeutung für den Beratungserfolg.
Auch die ausgiebige telefonische und persönliche Beratung mit den Kandidaten sowie die persönlichen Einschätzungen von qualifizierten und erfahrenen Personalberatern / Headhuntern ist ein entscheidender Faktor.
Weiterhin muss der Personalberater über ausgiebige Branchenerfahrung verfügen, um die Anforderungen genau zu verstehen und auch die angesprochenen Personen von seiner Kompetenz zu überzeugen.
Auch der Einsatz innovativer digitaler Instrumente ist in zahlreichen Prozessschritten sinnvoll. Dies trifft zum Beispiel zu im Bereich der Identifikation, Abgleich von Anforderungen und Kompetenzen, Erfahrungen sowie Auswahl optimal geeigneter Kandidaten mit diagnostischen Online-Systemen.